招聘作業(yè)流程(編輯修改稿)
2024-10-22 15:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)日新人報(bào)到當(dāng)日新人報(bào)到次日6作業(yè)內(nèi)容：6．1各用人單位認(rèn)真確認(rèn)本單位人力需求，如尚有人員編制職缺，可根據(jù)工作需要填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》（附件一）送人力資源部。6．2如無(wú)職缺，屬超編制招聘，需先填寫(xiě)簽呈經(jīng)總裁核準(zhǔn)，并將簽呈與《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》及新的組織編制一并送人力資源部。6．3人力資源部招聘工作人員接到各單位之《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》后應(yīng)檢查其編制職缺，檢查其所填寫(xiě)單之完整性，特別是工作內(nèi)容與任職要求等處，如有疑問(wèn)需與用人單位溝通。6．4經(jīng)檢查無(wú)誤后，人力資源部將《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》送總裁處核準(zhǔn)。6．5總裁核準(zhǔn)，人力資源部門(mén)即選擇招聘管道，實(shí)施招聘工作。6．6本公司招聘管道分人才市場(chǎng)（含勞務(wù)市場(chǎng)）招聘、門(mén)口招聘、城市街頭廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、朋友介紹等幾種。6．7人力資源部要根據(jù)招聘需要擬定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘
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