校園招聘實施方案(經典)(編輯修改稿)
2025-06-06 23:09 本頁面
【文章內容簡介】 理觀點?是否能說服別人接受自己的觀點?表達觀點時候是否能簡潔、流暢、思路清晰溝通能力主動的工作態(tài)度敏捷的思維團隊協(xié)作能力復試結構化面試（40分鐘）情景模擬（銷售人員）?自我介紹是否重點突出、層次清晰?對自己的過往經歷是否印象深刻，總結要點明確?表達是否自然，坦誠、沒有夸夸其談?對提問能抓主要點，反應迅速?了解應聘者為何希望來本單位工作、對哪類工作最感興趣、在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望理想主義情懷踏實的工作作風積極的進取心強烈的責任感敏捷的思維背景調查推薦信審查要求每位復試通過的學生提交院系領導推薦信公司根據求職者的基本資料（學校、專業(yè)、專業(yè)課成績、計算機水平、實踐活動、愛好特長、出生年月）、填表的態(tài)度及內容的完整性等方面初步篩選。項目觀察內容不合格的條件簡歷篩選個人信息的篩選如果招聘職位對年齡、性別、學歷、身高、民族等有硬性要求，如其中一項不符合要求則快速淘汰。家庭情況單親家庭慎考慮學習經歷有中途輟學、留級，認真審查。特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼（求學的起止時間）及上學的年齡、畢業(yè)的時間等是否符合常理（一般大學畢業(yè)年齡在21～23歲屬于正常）。專業(yè)是否需要相關專業(yè)，專業(yè)課成績，班級綜合排名，主要是看成績的描述是否適度態(tài)度填表是否規(guī)范、信息全面、簡歷的整體印象。全面審查簡歷中的邏輯性。自我認知主要查看求職者自我評價和描述是否適度，是否屬實，并找出這些描述與學習、活動經歷描述是否相矛盾或不符。行為動機查看求職者薪資期望值，發(fā)展方向、興趣愛好是否匹配筆試主要對求職者進行專業(yè)能力測試和綜合素質測試，時間為60分鐘，測試后篩選出招聘人數(shù)的200%進入第三輪測試面試。 面試主要測評應聘
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