公司公開招聘工作實施方案(編輯修改稿)
2025-09-05 16:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五年的人員。 ?。┱衅笉徫坏木唧w要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》?！ 。ㄆ撸溉藛T的任職和工作年限計算時間截止到2011年12月31日?！ 。ò耍τ谟刑厥庑枰膷徫?，經(jīng)領(lǐng)導小組審核批準，可對應聘人員的年齡、學歷、工作年限適當放寬。 六、公布形式 （一）系統(tǒng)內(nèi)招聘信息通過《XX報》、集團公司及公司辦公網(wǎng)公布?！ 。ǘ┥鐣衅腹嫱ㄟ^網(wǎng)、《XX報》、公司門戶網(wǎng)站公布?！ ∑?、招聘程序 （一）報名 在網(wǎng)設置電子報名系統(tǒng)，分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會招聘”兩個報名入口，應聘人員須進入電子報名系統(tǒng)相應入口報名，且每個應聘人員限報一個崗位?！ 。ǘ┵Y格審查和簡歷篩選 對于系統(tǒng)內(nèi)人員，公開招聘工作辦公室根據(jù)報名條件對應聘者進行資格審查，審查通過后，統(tǒng)一征求其所在單位意見；對于社會人員，招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎(chǔ)上，按照一定比例篩選簡歷?！ 。ㄈ┕P試 筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測試，主要考察應聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織，在報名人數(shù)較多的省份可設立分考場?！ 。ㄋ模┑谝淮蚊嬖嚒 ∮蓪I(yè)機構(gòu)派面試官主持，主要考察應聘者團隊合作意識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力，面試成績由專業(yè)機構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設立面
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