【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)部分，50選擇題，限時(shí)65分鐘讀圖題閱讀理解計(jì)算題閱讀理解讀表題迅速進(jìn)入狀態(tài)承壓能力思維靈活自信心成功率、效率 筆試涵蓋三方面：解難能力測(cè)試、英文測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試。u 解難能力測(cè)試 u 英文測(cè)試 這個(gè)測(cè)試主要用于考核母語(yǔ)不是英語(yǔ)的人的英文能力。時(shí)間為2個(gè)小時(shí)。45分鐘的100道聽(tīng)力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個(gè)小時(shí)回答3道題，都是要用英文描述以往某個(gè)經(jīng)歷或者個(gè)人思想的變化。u 專業(yè)技能測(cè)試 專業(yè)技能測(cè)試主要是考核申請(qǐng)公司一些有專業(yè)限制的部門的同學(xué)。這些部門如研究開(kāi)發(fā)部、信息技術(shù)部和財(cái)務(wù)部等。 寶潔公司的研發(fā)部門招聘的程序之一是要求應(yīng)聘者就某些專題進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告，并請(qǐng)公司資深科研人員加以評(píng)審，用以考察其專業(yè)功底。（4）面試u 兩輪面試均為單面。 第一輪為1V1，第二輪有3個(gè)面試官。面試通常會(huì)持續(xù)40分鐘到一個(gè)小時(shí)。面試多以中文為主，部分問(wèn)題需要用英文回答，或者因?yàn)槊嬖嚬儆型鈬?guó)人而需要大部分時(shí)候用英文回答。u 寶潔的面試程序：第一輪為初試，一對(duì)一的面試過(guò)程。面試人通常是有一定經(jīng)驗(yàn)并受過(guò)專門面試技能培訓(xùn)的公司部門高級(jí)經(jīng)理。一般這個(gè)經(jīng)理是被面試者所報(bào)部門的經(jīng)理，面試時(shí)間大概在30—45分鐘 。通過(guò)第一輪面試的學(xué)生，寶潔公司將出資請(qǐng)應(yīng)聘學(xué)生來(lái)廣州寶潔中國(guó)公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過(guò)親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來(lái)親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會(huì)提供翻譯。 u 寶潔的面試中的四個(gè)步驟 ，為面試的實(shí)質(zhì)階段進(jìn)行鋪墊 （8個(gè)問(wèn)題）八大問(wèn)題：第一，請(qǐng)你舉1個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是如何設(shè)定1個(gè)目標(biāo)然后達(dá)到它。 第二，請(qǐng)舉例說(shuō)明你在1項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。 第三，請(qǐng)你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問(wèn)題并且自己決定依照一些步驟來(lái)獲得期望的結(jié)果。 第四，請(qǐng)你舉1個(gè)例子說(shuō)明你是怎樣通過(guò)事實(shí)來(lái)履行你對(duì)他人的承諾的。 第五，請(qǐng)你舉1個(gè)例子，說(shuō)明在完成1項(xiàng)重要任務(wù)時(shí)，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。 第六，請(qǐng)你舉1個(gè)例子，說(shuō)明你的1個(gè)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對(duì)1項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用。 經(jīng)理人俱樂(lè)部 第七，請(qǐng)你舉1個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是怎樣對(duì)你所處的環(huán)境進(jìn)行1個(gè)評(píng)估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。 第八，請(qǐng)你舉1個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是怎樣學(xué)習(xí)1門技術(shù)并且怎樣將它用于實(shí)際工作中。，面試就引向結(jié)尾 （5） 公司發(fā)出錄用通知書(shū)給本人及學(xué)校 通常，寶潔公司在校園的招聘時(shí)間大約持續(xù)兩周左右，而從應(yīng)聘者參加校園招聘會(huì)到最后被通知錄用大約有1個(gè)月左右。 （6）招聘后續(xù)工作發(fā)放錄取通知后，寶潔的人力資源部還要確認(rèn)應(yīng)聘人被錄用與否，并開(kāi)始辦理有關(guān)入職、離校手續(xù)。除此以外，寶潔校園招聘的后續(xù)工作還包括： u 招聘后期的溝通 寶潔認(rèn)為他們競(jìng)爭(zhēng)的人才類型大致上是一樣的，在物質(zhì)待遇大致相當(dāng)?shù)那闆r下，“感情投資”便是競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn)了。一旦成為寶潔決定錄用的畢業(yè)生，人力資源部會(huì)專門派1名人力資源部的員工去跟蹤服務(wù)，定期與錄用人保持溝通和聯(lián)系，把他當(dāng)成自己的同事來(lái)關(guān)懷照顧。 u 建立人才庫(kù) 根據(jù)招聘結(jié)果對(duì)錄取人員進(jìn)行資本資料輸入，匯總錄取人員信息，為企業(yè)發(fā)展和人員配置提供決策依據(jù)。u 招聘效果考核 在公司招聘結(jié)束后，公司也會(huì)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行一些可量化的考核和評(píng)估，考核的主要指標(biāo)包括：是否按要求招聘一定數(shù)量的優(yōu)秀人才；招聘時(shí)間是否及時(shí)或錄用人是否準(zhǔn)時(shí)上崗；招聘人員素質(zhì)是否符合標(biāo)準(zhǔn)，即通過(guò)所有招聘程序并達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；因招聘錄用新員工而支付的費(fèi)用，即每位新員工人均因招聘而引起的費(fèi)用分?jǐn)偸欠裨谠?jì)劃之內(nèi)。 （1）寶潔公司重視誠(chéng)實(shí)正直的原則和信條 （2）具創(chuàng)新精神 （3）有合作精神 （4）工作主動(dòng)積極 （5）具有分析能力 （6）表達(dá)能力較強(qiáng) （7）具有領(lǐng)導(dǎo)才能 （1）招聘前奏：吸引優(yōu)秀人才 （2）網(wǎng)上申請(qǐng)：查看硬件條件海選 （3）筆試：進(jìn)一步考察專業(yè)能力 （4）面試：綜合考驗(yàn)?zāi)芰Γㄓ⒄Z(yǔ)、表達(dá)、專業(yè)） 聯(lián)合利華管理培訓(xùn)生2012校園招聘于9月下旬啟動(dòng)，分為校園宣講會(huì)、人才選拔、招聘評(píng)估與總結(jié)三個(gè)階段，主要招聘流程為： （1）校園宣講會(huì)（） 將招聘會(huì)搬到高校校園內(nèi)，可以節(jié)省聯(lián)合利華招聘的成本，而且通過(guò)公司高層管理人員的親自駕臨并現(xiàn)場(chǎng)演講，更能體現(xiàn)聯(lián)合利華對(duì)大學(xué)生的鐘愛(ài)，樹(shù)立公司珍惜人才的良好形象。u 人力資源部負(fù)責(zé)人講話 作為招聘的內(nèi)幕，聯(lián)合利華人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)致開(kāi)幕詞，并且結(jié)合自己在聯(lián)合利華的工作經(jīng)驗(yàn)向參加應(yīng)聘的同學(xué)簡(jiǎn)略介紹聯(lián)合利華的情況，同時(shí)也會(huì)向大家介紹在求職中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并且給同學(xué)們提供在求職過(guò)程中應(yīng)該注意的地方，比如建議求職之前做好自我定位，了解工作單位情況，做到知己知彼，或者提出忠告，告誡大家不要模仿別人，要客觀理性判斷自己的實(shí)力。u 相關(guān)負(fù)責(zé)人講話 人力資源部負(fù)責(zé)人講完話后，相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)向到場(chǎng)同學(xué)介紹聯(lián)合利華特有的管理培訓(xùn)生計(jì)劃，為同學(xué)們加入聯(lián)合利華提供了充分的信心。u 同學(xué)們自由提問(wèn) 在各項(xiàng)宣講結(jié)束后，同學(xué)們還會(huì)有自由提問(wèn)時(shí)間，大家可以踴躍發(fā)言，向相關(guān)負(fù)責(zé)人詢問(wèn)各自關(guān)心的問(wèn)題。（2）網(wǎng)申（ ） 聯(lián)合利華通過(guò)各大招聘網(wǎng)站和校園就業(yè)網(wǎng)以及校園宣講會(huì)發(fā)布職位信息，介紹聯(lián)合利華公司的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域、行業(yè)業(yè)地位、發(fā)展前景、企業(yè)文化、薪酬待遇、員工發(fā)展渠道和職工生活環(huán)境，吸引做好準(zhǔn)備的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行職位申請(qǐng)。（3）人才篩選 招聘會(huì)的結(jié)束才只是招聘工作的開(kāi)始。具體的招聘過(guò)程都是通過(guò)聯(lián)合利華設(shè)立的網(wǎng)站進(jìn)行的，或者經(jīng)過(guò)多次面試、筆試來(lái)篩選出合格的人選。u 簡(jiǎn)歷篩選 人事部會(huì)考察通過(guò)網(wǎng)上提交來(lái)的申請(qǐng)表，給每一項(xiàng)指標(biāo)打分，包括學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金情況、社會(huì)實(shí)踐等，根據(jù)總分進(jìn)行篩選。這也是第一輪篩選，是從眾多的求職人員簡(jiǎn)歷中，挑選出基本符合要求的人員，所以簡(jiǎn)歷是招聘考核的第一道關(guān)卡。聯(lián)合利華設(shè)計(jì)的申請(qǐng)表格為全英文格式，涵蓋的內(nèi)容很多，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、英文水平、在校榮譽(yù)、社會(huì)活動(dòng)以及兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，還有開(kāi)放式回答，涉及大學(xué)生活動(dòng)成功與失敗的總結(jié)，未來(lái)前景的展望，以及對(duì)其他各種問(wèn)題的看法等。簡(jiǎn)歷回收后進(jìn)入營(yíng)員篩選，參照聯(lián)合利華公司對(duì)高素質(zhì)人才的要求，每份表格被打了分?jǐn)?shù)，公司設(shè)計(jì)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)學(xué)生的英語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)能力、社會(huì)活動(dòng)能力以及對(duì)問(wèn)題的獨(dú)到見(jiàn)解。達(dá)到一定分?jǐn)?shù)的申請(qǐng)者可進(jìn)入下一輪筆試。通過(guò)申請(qǐng)表篩選的人大概是20萬(wàn)份里選5000份，大概1：40。 據(jù)介紹，聯(lián)合利華銷售部、市場(chǎng)部、客戶發(fā)展部和人力資源部招聘的管理培訓(xùn)生不受專業(yè)限制，只要求本科學(xué)歷；公司研發(fā)中心、供應(yīng)鏈部、商務(wù)部等部門招聘對(duì)象有專業(yè)限制；研發(fā)衷心的MT要求具有化學(xué)、工程學(xué)或者任何相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士、碩士或更高學(xué)位；財(cái)務(wù)部門則要求具有財(cái)經(jīng)專業(yè)背景；供應(yīng)鏈部需要有理科學(xué)科或者工程學(xué)的專業(yè)背景。第一個(gè)過(guò)程是復(fù)雜的，但是聯(lián)合利華也關(guān)注每份簡(jiǎn)歷的價(jià)值所在，不放過(guò)人呢和一個(gè)吸收人才的機(jī)會(huì)。u 筆試 筆試是SHL性質(zhì)的題目，三個(gè)部分:20分鐘N umber+l5分鐘圖形推理。筆試的第一個(gè)問(wèn)題是分析材料的問(wèn)題、提出解決方法(主要是應(yīng)對(duì)產(chǎn)能不足的問(wèn)題)。第二大問(wèn)題是寫(xiě)一份采購(gòu)談判前的note，根據(jù)數(shù)據(jù)選擇最暢銷的品類和制定價(jià)格。Case大概二十多頁(yè)，一個(gè)半小時(shí)閱讀和完成。 對(duì)通過(guò)初步篩選的申請(qǐng)者進(jìn)行書(shū)面測(cè)試，主要測(cè)試邏輯能力，包括考察語(yǔ)言、數(shù)理邏輯等，測(cè)試內(nèi)容一般委托專業(yè)顧問(wèn)公司設(shè)計(jì)。公司對(duì)篩選出的求職者的資料匯總統(tǒng)計(jì)，并且逐一給他們發(fā)放筆試通知信，信件內(nèi)容包括考試編號(hào)，注意事項(xiàng)，時(shí)間地點(diǎn)等等，很像是一張準(zhǔn)考證書(shū)。筆試的題目一般都是英文，對(duì)參加測(cè)試者的英文水平是一個(gè)考量。筆試的題量不多，題目沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案，個(gè)人發(fā)揮的空間比較大。聯(lián)合利華最后的 8 道題： ?Describe a time when you had to e up with a new solution to overe the considerable resistance and solve the plex problem finally? (No more than 1000 letters) ?Describe the situation where you had to convince someone who was not easily to be convinced? What did you do? (No more than 1000 letters) ?Please describe a time when you saw an opportunity to really make a difference on yourself? (No more than 1000 letters) mHave you ever been part of a workgroup and attained the group goal through the joint efforts? What role did you play in the whole process? (No more than 1000 letters) nTell us you strength which make yourself different from other applicants? (No more than 200 letters) o What are your short term plans? (No more than 200 letters) p Why are you interested in applying Unilever? (No more than 300 letters) q What are your expectations to Unilever Management Trainee Program? (No more than 500 letters)u 第一輪面試 （：第一輪面試—12名面試官，面試內(nèi)容包括自我介紹+Qamp。A）首輪面試，主要采用行為面試的方式，形式為1對(duì)1單面，約40min。公司資深的高級(jí)經(jīng)理人會(huì)擔(dān)當(dāng)主考官，他們將根據(jù)聯(lián)合利華出眾才能模型的每個(gè)層次的要求，評(píng)估面試者。一面是單面，面試官是各個(gè)品牌的經(jīng)理，每個(gè)面試官手上都有一本小冊(cè)子，冊(cè)子上有評(píng)分表，每一頁(yè)上都有問(wèn)題和相應(yīng)打分欄、評(píng)語(yǔ)欄，內(nèi)容非常流程化。u 評(píng)估中心（） 采用“評(píng)估中心”的方式，考官則是公司董事會(huì)成員，整個(gè)過(guò)程一般由案例分析、小組討論和一次一對(duì)一面試組成。聯(lián)合利華的終面也是AC面，有一整天5個(gè)環(huán)節(jié):筆試（兩大問(wèn)題，每個(gè)大問(wèn)題有三個(gè)小問(wèn)題:20分鐘20道numerical reasoning和12分鐘24道題logical reason