招聘分析報告模板-文庫吧資料

【摘要】人力資源部 月招聘分析報告擬制 日期審核 日期簽發(fā) 日期目 錄1、簡介?目的?范圍2、衡量指標(biāo)定義3、數(shù)據(jù)源4、衡量指標(biāo)分析?簡歷初選通過率?有效簡歷率?初試通過率&#

2024-08-02 01:15

招聘網(wǎng)站招聘效果分析報告-文庫吧資料

【摘要】招聘網(wǎng)站招聘效果分析報告一、概述隨著計算機的普及，新一代的求職者?99%會通過網(wǎng)絡(luò)來尋找工作，再加上地區(qū)、天氣等各種原因，也使得更多人愿意呆在家里完成簡歷的投遞過程。此外，這樣也有利于資源的節(jié)約等等。因此，各種跡象都已經(jīng)表明，網(wǎng)絡(luò)招聘是效果最快而且成本最低的一種招聘渠道。我們公司目前所選擇的招聘途徑只有：網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)絡(luò)搜索簡歷等方法。我們公司正處

2024-08-14 19:25

移動校園招聘招聘分析報告-文庫吧資料

【摘要】移動校園招聘招聘分析報告移動校園招聘招聘分析報告目錄1.引言2.大力推進雇主品牌的重要性3.第一步:了解學(xué)生的需求，確立員工價值主張4.第二步:創(chuàng)建有影響力的雇主品牌內(nèi)容5.第三步:覆蓋合適的學(xué)生群體，擴大品牌覆蓋面6.移動化招聘:勢在必行，絕非可有可無7.將線上策略帶到線下8.結(jié)語校園招聘是時候要

2024-08-17 04:41

招聘分析報告文案-文庫吧資料

【摘要】.....招聘分析報告人力資源部在2014年下半年的工作重點就是招聘，本情況分析的目的一是總結(jié)兩個月以來的招聘工作，二是為下一步的招聘工作的展開提供指導(dǎo)。以便于公司更快更準(zhǔn)確的招到適合公司的人才，為公司的發(fā)展打好基礎(chǔ)。一、招聘情況6-

2025-04-23 01:30

招聘情況分析報告-文庫吧資料

【摘要】招聘分析報告一前言撰寫此報告的主要目的是為公司今后一段時間內(nèi)的招聘情況提供參考數(shù)據(jù)及意見，因此報告的側(cè)重點為2007年至今公司招聘情況的總結(jié)、數(shù)據(jù)分析及根據(jù)調(diào)查問卷的統(tǒng)計數(shù)據(jù)給出的在網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的傾向性選擇意見。二正文（一）2007年至今招聘情況綜述綜述周期為2007年1月1日至2009年9月30日，此周期內(nèi)公司共新進員工299人，根據(jù)各分析維度分析結(jié)果見下表系列：

2024-08-02 01:25

人才招聘需求分析報告-文庫吧資料

【摘要】人才招聘需求分析報告軟件0904第一項目小組文庫貢獻者軟件工程導(dǎo)論實驗項目名稱人才招聘網(wǎng)站報告名稱人才招聘需求分析報告系別/班級計算機學(xué)院軟件0904第1組指導(dǎo)教師組長楊鑫工作組成員信息姓名陳安全學(xué)號200907040401張程杭200907040402何晨宇200907

2024-08-16 08:57

社會招聘行業(yè)分析報告-文庫吧資料

【摘要】社會招聘行業(yè)分析報告社會招聘行業(yè)分析報告互聯(lián)網(wǎng)在15年的快速擴張離不開互聯(lián)網(wǎng)HR們辛勤的996，更離不開TA們在招聘上的不斷探索和嘗試，從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)我們也許能夠預(yù)見到招聘業(yè)的趨勢：深入挖掘內(nèi)推招聘、多元化招聘渠道、社交化招聘、獵頭/招聘流程外包就在眼前。?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)渠道效果——首輪面試簡歷的渠道貢獻占比·互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首

2024-08-17 04:33

招聘分析報告書-文庫吧資料

【摘要】范文范例參考招聘分析報告人力資源部在2014年下半年的工作重點就是招聘，本情況分析的目的一是總結(jié)兩個月以來的招聘工作，二是為下一步的招聘工作的展開提供指導(dǎo)。以便于公司更快更準(zhǔn)確的招到適合公司的人才，為公司的發(fā)展打好基礎(chǔ)。一、招聘情況6-10月份公司招聘數(shù)據(jù)匯總2014年6-10月份公司招聘數(shù)據(jù)匯總序號招聘渠道招聘崗位計劃人數(shù)職位瀏

2024-08-02 01:39

招聘度量分析報告-文庫吧資料

【摘要】北京xxxxxxxxxxxxxx公司Confidentialitylevel密級內(nèi)部公開Totalpages：共13頁10月份招聘度量分析報告Preparedby擬制Date日期Reviewedby評審人Date日期Approvedby批準(zhǔn)Date日期

2024-08-02 01:15

招聘網(wǎng)站需求分析報告-文庫吧資料

【摘要】招聘網(wǎng)站需求分析說明書2012?年?12?月?26?日文檔名稱需求分析說明書編寫規(guī)范文檔編號稱文檔類型規(guī)范文檔密級□

2024-08-14 19:25

招聘職位分析-文庫吧資料

【摘要】第一篇：招聘職位分析 客戶眼中的優(yōu)秀供應(yīng)商 一、專業(yè) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 了解客戶公司職位有效分析（見下文）有專業(yè)的電話面試話術(shù)辦...

2024-11-15 13:44

招聘需求分析-文庫吧資料

【摘要】第一篇：招聘需求分析 招聘需求分析(人力資源管理師輔導(dǎo)) 加入收藏頻道：職業(yè)認證考試 招聘需求分析(人力資源管理師輔導(dǎo)) 第一節(jié)招聘需求分析 2組織的財務(wù)預(yù)算會影響人員需求（財務(wù)預(yù)算對招聘人...

2024-11-14 20:19

最完整的招聘分析報告-文庫吧資料

【摘要】 招聘分析報告第一項招聘工作概況一、招聘小組人員組成及分工情況

2024-08-02 01:48

招聘分析報告(表格、數(shù)據(jù)齊全)-文庫吧資料

【摘要】人力資源部月招聘分析報告擬制日期審核日期簽發(fā)日期目錄1、簡介目的范圍2、衡量指標(biāo)定義3、數(shù)據(jù)源4、衡量指標(biāo)分析簡歷初選通過率有效簡歷率初試通過率復(fù)試通過率報到率招聘計劃完成率人均直接招聘成本招聘渠道分布錄用人員信息

2024-08-02 01:33

網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求分析報告-文庫吧資料

【摘要】網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求說明書 version網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求說明書 11　引言 31．1編寫目的 31．2背景 31．3參考資料 32　任務(wù)概述 32．1 目標(biāo) 32．2 用戶的特點 42．3 假定和約束 42．4 風(fēng)險估計 43　需求規(guī)定 43．1 對功能的規(guī)

2024-08-17 05:13

招聘分析分析報告(留存版)

招聘分析分析報告-文庫吧

招聘分析分析報告-wenkub

招聘分析分析報告(已修改)