招聘分析報(bào)告-文庫吧資料

【摘要】招聘分析報(bào)告不同于招聘計(jì)劃書，其作業(yè)職能主要在于控制與調(diào)整，但其與招聘計(jì)劃書相互對(duì)應(yīng)。招聘分析報(bào)告，不是對(duì)一些數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單堆砌（如應(yīng)招多少人，實(shí)招多少人等等），而是對(duì)招聘人員、被招聘人員、相關(guān)業(yè)務(wù)部門共同溝通、總結(jié)、分析的結(jié)果。所以分析報(bào)告一般在被招聘人員已經(jīng)工作一段時(shí)間后才能進(jìn)行。同時(shí)分析報(bào)告與計(jì)劃相對(duì)應(yīng)，但同時(shí)對(duì)計(jì)劃本身提出改進(jìn)，而不是簡(jiǎn)單的對(duì)比。比如要求招十個(gè)人，結(jié)果招了八個(gè)；不

2024-08-27 23:16

移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告-文庫吧資料

【摘要】移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告目錄1.引言2.大力推進(jìn)雇主品牌的重要性3.第一步:了解學(xué)生的需求，確立員工價(jià)值主張4.第二步:創(chuàng)建有影響力的雇主品牌內(nèi)容5.第三步:覆蓋合適的學(xué)生群體，擴(kuò)大品牌覆蓋面6.移動(dòng)化招聘:勢(shì)在必行，絕非可有可無7.將線上策略帶到線下8.結(jié)語校園招聘是時(shí)候要

2025-08-10 04:41

嚴(yán)重精神障礙管理項(xiàng)目表格8種表格全部齊全-文庫吧資料

【摘要】居民健康檔案封面編號(hào)：440705-□□□-□□□-□□□□□居民健康檔案（嚴(yán)重精神障礙）姓名：現(xiàn)住址：___________________戶籍地址：_____

2025-07-06 17:32

店鋪營運(yùn)數(shù)據(jù)分析管理相關(guān)表格-文庫吧資料

【摘要】店鋪營運(yùn)數(shù)據(jù)分析管理附：產(chǎn)品零售價(jià)通知單表十二：店鋪產(chǎn)品上市反饋表（類別）（A）服飾新品反饋表■此表是對(duì)銷售季度開始時(shí)新產(chǎn)品上市后一段時(shí)間的追蹤分析，為設(shè)計(jì)人員、生產(chǎn)、銷售部門提供產(chǎn)品的信息反饋問題。■此表是進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析的報(bào)表，準(zhǔn)確性十分重要。地址： 店名： 上市時(shí)間： 年 月 日銷售天數(shù) 款號(hào)：

2025-07-06 20:33

招聘分析報(bào)告文案-文庫吧資料

【摘要】.....招聘分析報(bào)告人力資源部在2014年下半年的工作重點(diǎn)就是招聘，本情況分析的目的一是總結(jié)兩個(gè)月以來的招聘工作，二是為下一步的招聘工作的展開提供指導(dǎo)。以便于公司更快更準(zhǔn)確的招到適合公司的人才，為公司的發(fā)展打好基礎(chǔ)。一、招聘情況6-

2025-04-23 01:30

招聘表格大全-文庫吧資料

【摘要】/企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表單位名稱：填表日期：年月日應(yīng)聘人應(yīng)聘職位職位編碼預(yù)約時(shí)間實(shí)到時(shí)間面試日期評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注優(yōu)良中可差1、儀表和儀態(tài)（著裝、坐姿等）

2025-07-06 20:51

招聘情況分析報(bào)告-文庫吧資料

【摘要】招聘分析報(bào)告一前言撰寫此報(bào)告的主要目的是為公司今后一段時(shí)間內(nèi)的招聘情況提供參考數(shù)據(jù)及意見，因此報(bào)告的側(cè)重點(diǎn)為2007年至今公司招聘情況的總結(jié)、數(shù)據(jù)分析及根據(jù)調(diào)查問卷的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)給出的在網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的傾向性選擇意見。二正文（一）2007年至今招聘情況綜述綜述周期為2007年1月1日至2009年9月30日，此周期內(nèi)公司共新進(jìn)員工299人，根據(jù)各分析維度分析結(jié)果見下表系列：

2025-07-26 01:25

招聘分析分析報(bào)告-文庫吧資料

【摘要】招聘分析數(shù)據(jù)為?XXXXX?部（包括：XXXXX?組）1、全年招聘走勢(shì)分析：圖?1：本年每月度招聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)表，招聘的高峰集中在?2?月、3?月、8?月、9?月及?10

2025-07-26 01:43

(好齊全的)幼兒園規(guī)范管理常用表格-文庫吧資料

【摘要】幼兒園規(guī)范管理常用表格（表樣）一、行政管理類表格幼兒園教師考核細(xì)則A級(jí)指標(biāo)B級(jí)指標(biāo)C級(jí)指標(biāo)評(píng)分說明自評(píng)分考評(píng)分總分師德修養(yǎng)25分思想素質(zhì)8分忠誠教育事業(yè)，工作有事業(yè)心、責(zé)任感，遵守師德

2025-04-20 11:03

店鋪營運(yùn)數(shù)據(jù)分析管理相關(guān)表格模板-文庫吧資料

【摘要】......店鋪營運(yùn)數(shù)據(jù)分析管理附：產(chǎn)品零售價(jià)通知單表十二：店鋪產(chǎn)品上市反饋表（類別）（A）服飾新品反饋表■此表是對(duì)銷售季度開始時(shí)新產(chǎn)品上市后一段時(shí)間的追蹤分析，為設(shè)計(jì)人員、生產(chǎn)、銷售部門提供產(chǎn)品的信息反饋問題。■

2025-08-09 04:24

行政管理表格新招聘表格-文庫吧資料

【摘要】XZ-RL/BD---12XX公司招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)日期聘用人員基本條件崗位年齡性別學(xué)歷專業(yè)職稱從事專業(yè)工作年限希望到崗日期需用人數(shù)有無編制

2025-07-10 21:53

新招聘表格-人事制度表格-文庫吧資料

【摘要】XZ-RL/BD---12XX公司招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)日期聘用人員基本條件崗位年齡性別學(xué)歷專業(yè)職稱從事專業(yè)工作年限希望到崗日期需用人數(shù)有無編制

2024-08-26 16:23

[好齊全的]幼兒園規(guī)范管理常用表格模板-文庫吧資料

【摘要】......幼兒園規(guī)范管理常用表格（表樣）一、行政管理類表格幼兒園教師考核細(xì)則A級(jí)指標(biāo)B級(jí)指標(biāo)C級(jí)指標(biāo)評(píng)分

2025-04-24 07:02

招聘流程相關(guān)表格-文庫吧資料

【摘要】招聘計(jì)劃管理工作流程流程名稱招聘計(jì)劃管理工作流程文件管理部門人力資源部企業(yè)高層人力資源各職能部門相關(guān)制度/表單企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略審批開始招聘需求分析確定招聘需求結(jié)束組織執(zhí)行確定招聘方式和渠道編寫《招聘計(jì)劃書》成立招聘小組確定招聘時(shí)間參與配合提出人員需求招聘管理制度

2025-07-06 21:59

社會(huì)招聘行業(yè)分析報(bào)告-文庫吧資料

【摘要】社會(huì)招聘行業(yè)分析報(bào)告社會(huì)招聘行業(yè)分析報(bào)告互聯(lián)網(wǎng)在15年的快速擴(kuò)張離不開互聯(lián)網(wǎng)HR們辛勤的996，更離不開TA們?cè)谡衅干系牟粩嗵剿骱蛧L試，從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)我們也許能夠預(yù)見到招聘業(yè)的趨勢(shì)：深入挖掘內(nèi)推招聘、多元化招聘渠道、社交化招聘、獵頭/招聘流程外包就在眼前。?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)渠道效果——首輪面試簡(jiǎn)歷的渠道貢獻(xiàn)占比·互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首

2025-08-10 04:33

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