【摘要】.....大數(shù)據(jù)行業(yè)分析報(bào)告(2014)江蘇振邦智慧城市信息系統(tǒng)有限公司2014年4月25日學(xué)習(xí)參考..
2025-05-12 01:26
【摘要】《財(cái)務(wù)分析》【知識(shí)點(diǎn)1】1、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的首要主體是()答案:AA、投資者B、債權(quán)人C、經(jīng)營(yíng)者D、政府管理機(jī)構(gòu)2、企業(yè)投資者進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的根本目的是關(guān)心企業(yè)的()答案:AA、盈利能力B、營(yíng)運(yùn)能力C、償債能力D、增長(zhǎng)能力3、從企業(yè)債權(quán)者角度看,財(cái)務(wù)分析的最直接目的是看()答案:CA、盈利能力B、營(yíng)運(yùn)能力C、償債能力D、增長(zhǎng)能力4、在財(cái)務(wù)
2025-06-23 20:11
【摘要】人才招聘需求分析報(bào)告軟件0904第一項(xiàng)目小組文庫(kù)貢獻(xiàn)者軟件工程導(dǎo)論實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目名稱(chēng)人才招聘網(wǎng)站報(bào)告名稱(chēng)人才招聘需求分析報(bào)告系別/班級(jí)計(jì)算機(jī)學(xué)院軟件0904第1組指導(dǎo)教師組長(zhǎng)楊鑫工作組成員信息姓名陳安全學(xué)號(hào)200907040401張程杭200907040402何晨宇200907
2025-08-03 08:57
【摘要】北京xxxxxxxxxxxxxx公司Confidentialitylevel密級(jí)內(nèi)部公開(kāi)Totalpages:共13頁(yè)10月份招聘度量分析報(bào)告Preparedby擬制Date日期Reviewedby評(píng)審人Date日期Approvedby批準(zhǔn)Date日期
2025-08-01 22:02
【摘要】....教師招聘教育教學(xué)案例分析例談一、什么是教育案例分析教育教學(xué)案例分析是指圍繞一定的教育目的,把教育教學(xué)實(shí)踐過(guò)程中真實(shí)的情景加以典型化處理,形成可供學(xué)習(xí)者思考分析和決斷的案例(往往是一個(gè)故事、一個(gè)事例或一個(gè)事件),通過(guò)學(xué)習(xí)者獨(dú)立分析或相互討論,來(lái)提高學(xué)習(xí)者分析和解決教育問(wèn)題能力的
2025-04-28 18:21
【摘要】某知名中外合資企業(yè)面試測(cè)評(píng)表 要素觀察內(nèi)容提問(wèn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)禮儀風(fēng)度1.儀容、衣著2.行為、舉止3.敲門(mén)、走路、坐姿、站立等的儀態(tài)4.口語(yǔ) 1、穿著整齊、得體、無(wú)明顯失誤2、沉著、穩(wěn)重、大方3、走路、敲門(mén)、坐姿符合禮節(jié)4、口語(yǔ)文雅、禮貌求職動(dòng)機(jī)愿望 1.你選擇本公司的原因2.你選擇本公司最重視什
2025-06-30 22:33
【摘要】招聘、面試與甄選管理(一)招聘方式特點(diǎn)方式優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)廣告招聘信息量大,影響廣;能吸引較多的應(yīng)聘者;可以減少應(yīng)聘的盲目性;優(yōu)秀的招聘廣告對(duì)企業(yè)形象宣傳有好處廣告費(fèi)昂貴;保留時(shí)間短;應(yīng)聘者數(shù)量多造成招聘費(fèi)用增加人員招聘雙方在招聘前就有所了解;簡(jiǎn)化招聘程序,減少招聘費(fèi)用;適合關(guān)鍵位的招聘人情廣泛存在,會(huì)影響招聘的公正性;易在企業(yè)內(nèi)部形成裙
2025-06-30 21:11
【摘要】XXXX科技發(fā)展有限公司招聘工作流程2011年6月17日目錄第一章招聘計(jì)劃 2第二章招聘原則和招聘方式 2第三章招聘準(zhǔn)備 2第四章人員甄選 3面試及錄用流程指導(dǎo)圖 5第五章員工錄用 6第六章不適用性 6第七章附則 6招聘流程圖 7電話(huà)通知流程指導(dǎo)圖 8接待面試
2025-05-30 22:03
【摘要】XZ-RL/BD---12XX公司招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)日期聘用人員基本條件崗位年齡性別學(xué)歷專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)從事專(zhuān)業(yè)工作年限希望到崗日期需用人數(shù)有無(wú)編制
2025-06-30 21:57
【摘要】招聘與錄用管理表格8/8一、招聘申請(qǐng)書(shū)招聘申請(qǐng)書(shū)職位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)工作內(nèi)容需要日期擬聘人員所需條件招聘理由
2025-06-30 20:51
【摘要】......招聘與面試全套表格大全(156個(gè)DOC)目錄、辭職登記表(辭職)通知書(shū)(喪葬費(fèi))申請(qǐng)表1.保證書(shū)規(guī)約
2025-07-29 20:57
【摘要】個(gè)人簡(jiǎn)歷表姓名性別出身年月照片身份證號(hào)碼民族政治面貌婚姻狀況健康狀況身高現(xiàn)戶(hù)口所在地所學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷最后畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間技術(shù)職稱(chēng)現(xiàn)工作單位參加工作時(shí)間
2025-06-30 19:17
【摘要】15/16第10章人事招聘與任用表格表格1 員工一般情況登記表格編號(hào)姓名:相片身體狀況性別出生年月身份證號(hào)住址報(bào)到日期受教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷(包括:時(shí)間、企業(yè)、職務(wù)、責(zé)任)勞動(dòng)保險(xiǎn)親屬投保日期
2025-06-30 18:18
【摘要】招聘工作流程備注:Y代表通過(guò),N代表未通過(guò)招聘工作流程說(shuō)明:1、用人部門(mén)填寫(xiě)《崗位人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》,普通崗位提前一周填寫(xiě)申請(qǐng)表交人力資源部審核,重點(diǎn)崗位、主管級(jí)以上崗位提前二十日填寫(xiě)申請(qǐng)表;2、人力資源部負(fù)責(zé)審核,編制外崗位需報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行審批,詳細(xì)列明所增加崗位的工作內(nèi)容及任職資格;3、人力資源部根據(jù)崗位職責(zé)及任職資格要求選擇招聘渠道,發(fā)布招聘
【摘要】招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)單位:申請(qǐng)時(shí)間:年月日編號(hào):HRZP-01-申請(qǐng)人傭工形式合同臨時(shí)預(yù)計(jì)到崗時(shí)間年月日招聘方式□現(xiàn)場(chǎng)招聘□報(bào)紙招聘□網(wǎng)絡(luò)招聘□其他:選擇媒體:
2025-06-30 23:51