招聘分析報(bào)告文案-文庫(kù)吧資料
2025-04-23 01:30本頁(yè)面
【正文】 我們不單要解決職位空缺或者業(yè)務(wù)擴(kuò)張的人員需求問(wèn)題，也要在招聘過(guò)程中滲透企業(yè)文化，提升企業(yè)的知名度。公司現(xiàn)有招聘信息只在“智聯(lián)招聘”“58同城”進(jìn)行發(fā)布。存在的問(wèn)題，第一，沒(méi)有深入挖掘公司吸引人才的核心優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有很好的將公司的核心優(yōu)勢(shì)進(jìn)行推廣宣傳。建議四，完善公司崗位說(shuō)明書(shū)。建議二，因崗設(shè)人，盡量讓招聘進(jìn)來(lái)的員工從事與其職業(yè)規(guī)劃相符的工作，以增加員工的穩(wěn)定性。第四，人員技術(shù)要求在該行業(yè)中屬于少有人才，難以招聘到崗。第二，公司培訓(xùn)體系建設(shè)未完善，無(wú)法滿(mǎn)足業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)需求。對(duì)整體用人需求無(wú)規(guī)劃，對(duì)用人的必要性、數(shù)量、任職資格、職能、關(guān)鍵勝任能力無(wú)法做出準(zhǔn)確的判斷。當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)招聘的主要方式是直接在各網(wǎng)站上查詢(xún)，這些方式同招聘會(huì)、校園招聘等方式比起來(lái)，更加省事，占用工作時(shí)間較少，花費(fèi)人力成本相對(duì)較低。這兩個(gè)網(wǎng)站為公司的招聘提供了大量的簡(jiǎn)歷資源，并且公司可以利用各個(gè)網(wǎng)站不同的優(yōu)勢(shì)，有重點(diǎn)的進(jìn)行招聘。上述兩個(gè)網(wǎng)站因其知名度較高，為公司提供了大量的簡(jiǎn)歷資源。當(dāng)下公司用于招聘的網(wǎng)站有兩個(gè)智聯(lián)招聘、58同城。四、公司當(dāng)下招聘渠道的分析當(dāng)下公司招聘的主要方式為網(wǎng)絡(luò)招聘，內(nèi)部推薦占一小部分，社會(huì)招聘未涉及，下一步應(yīng)進(jìn)一步拓寬招聘渠道，如出展大型招聘會(huì)、開(kāi)展校園招聘、限制范圍內(nèi)的內(nèi)部推薦、與當(dāng)?shù)厝瞬沤榻B機(jī)構(gòu)合作等其他招聘渠道。最后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位應(yīng)聘人數(shù)相對(duì)較少，因?yàn)槠溟T(mén)，而且此類(lèi)崗位的專(zhuān)業(yè)性要求較高，但同時(shí)，簡(jiǎn)歷的有效性也相對(duì)較高，所以篩選難度較小，耗費(fèi)時(shí)間較少。其次，是銷(xiāo)售類(lèi)崗位，應(yīng)聘人數(shù)較多，但因我公司想招偏商務(wù)方向的銷(xiāo)售，而且側(cè)重于有過(guò)電力、能源、鐵路等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員，所以符合條件的簡(jiǎn)歷較少。
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