【正文】 往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。來了以后因?yàn)橛萌瞬块T經(jīng)理家里有事等了34個(gè)小時(shí)，我中午和她一塊在公司食堂吃飯，后來我們談到她的一個(gè)同學(xué)(也來公司面試過)，她對(duì)同學(xué)的評(píng)價(jià)贊賞中有幾分中肯，打破了我原來對(duì)四川女同學(xué)為達(dá)目的不擇手段的印象，最后部門經(jīng)理沒有選中她。北航的四川姑娘，本科是我校友，以最高分考上北航計(jì)算機(jī)專業(yè)，腦子很清晰人也很客觀，和她的大腦門很相稱。北郵的小伙子，臉色有幾分蒼白，面試的時(shí)候他就很特別，說到技術(shù)他拿出他設(shè)計(jì)的電路板彩色招聘給你看，可說到其它他的回答就有幾分冷漠和應(yīng)付。北京小伙子，也是數(shù)學(xué)牛人，從小上奧數(shù)和實(shí)驗(yàn)班，牛到可以保送清華的程度。北理工的小伙子，也是吉林人，數(shù)學(xué)方面很強(qiáng)，正是我們做嵌入式需要的功底，可是他課題沒有過嵌入式經(jīng)歷，我們錄他做上層軟件，他想做底層，用人部門經(jīng)理充分施展了其說服能力他答應(yīng)了我們期望的方向，第二天便反悔說他想做更專業(yè)的領(lǐng)域。面試的時(shí)候也覺得他很專注于技術(shù)，學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)。談起來大家都認(rèn)識(shí)，就和來面試的同學(xué)打聽其它同學(xué)的情況，同學(xué)們通常是比較客觀的。北化計(jì)算機(jī)專業(yè)最優(yōu)秀的同學(xué)。給他錄用通知后他猶豫得問這個(gè)offer有效期多什么時(shí)候，我聽他同學(xué)說他有好幾個(gè)offer遂打電話詢問他的決定，他說他還是想上博。那一批面試了10多個(gè)人，然后劃出三類，一部分錄用、一部分不予考慮，還有就是介于二者之間待定的。我對(duì)我們發(fā)了offer,但是人家把我們拒了的同學(xué)至今“耿耿于懷”。說到最長的也就有最短的，從收到簡歷到我們給他發(fā)offer只有2天時(shí)間，收到簡歷后用人部門經(jīng)理說讓他來筆試，筆試題目做完我一看題目竟然全做了（我覺得還是比較少見的，不管是對(duì)還是錯(cuò)），就請(qǐng)用人部門經(jīng)理接續(xù)進(jìn)行面試，談完覺得比較合適，這種速度和有些單位當(dāng)場就簽協(xié)議的相比算不上什么，可比起來公司其它畢業(yè)生的招聘周期算是很快了。公司1000多號(hào)人唯獨(dú)沒有北大的畢業(yè)生，所以當(dāng)有2個(gè)北大學(xué)生給我們投簡歷時(shí)我很興奮。公司去他學(xué)校招聘的時(shí)候我們帶去的電腦連不上投影，他向同學(xué)借電腦、幫了我們的大忙。我們唯一面試過的本科生。成績上算比較牛的了，她確很沒有自信，反復(fù)確認(rèn)工作后的培訓(xùn)機(jī)制和實(shí)習(xí)期的工作要求，生怕將來會(huì)有什么閃失，這一點(diǎn)和其它同學(xué)初生牛犢不怕虎的勁頭大不相同。北化畢業(yè)，中途工作過4年的女孩，做硬件開發(fā)的。他人很實(shí)在，面試談得差不多的時(shí)候和我們承諾說他目前正在等moto的結(jié)果，如果moto沒有錄他他就來我們公司。毫無懸念的，我們錄用了他。我個(gè)人并不贊成他們的觀點(diǎn)，這個(gè)部門的招聘是最不順暢的，為招聘到與其部門課題方向較一致的同學(xué)我的頭發(fā)都不知道愁白了多少。不過課題方向也是他們部門招聘時(shí)所一貫看中的要素。從形式上和結(jié)果上效果都不錯(cuò)，硬件開發(fā)部的10多個(gè)招聘需求基本通過這樣的方式完成的。教室租了公司對(duì)面學(xué)校的教室。通常我這邊的操作是不篩選簡歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來公司筆試，第一場發(fā)了70個(gè)人的通知，來了50多，第二場是發(fā)出110個(gè)通知，來了100多。后來我是對(duì)其思想執(zhí)行的最好的一個(gè)招聘主管（另外還有2個(gè)），組織過2次大型的硬件工程師的筆試和若干場次硬件、軟件工程師的小型筆試。以往的校園招聘工作和社會(huì)招聘工作一樣各用人部門的自主性較大，他們認(rèn)為有必要筆試人力資源就安排筆試，他們認(rèn)為沒有必要和不容易實(shí)現(xiàn)筆試就直接面試。北交大和北科大的招聘會(huì)也有很強(qiáng)的行業(yè)特點(diǎn)，北交大的招聘會(huì)就對(duì)我們交通業(yè)務(wù)上的招聘幫助很大，北科大的招聘會(huì)上主要收獲在錄了1個(gè)工程項(xiàng)目工程師上。我們展位對(duì)面的廈門大學(xué)才夸張，他們招聘的教師一律要求博士，就這樣簡歷也收的像小山一樣。我們報(bào)名參展時(shí)被銷售忽悠選擇了最大規(guī)模的新館，后來才發(fā)現(xiàn)新館內(nèi)的企業(yè)以事業(yè)單位為主，而華為等IT企業(yè)集中在其他場館。11月29日的農(nóng)展館的研究生是我們招聘會(huì)的重頭戲。社會(huì)各界組織的專場、綜合招聘會(huì)也很受歡迎。第三次是去北航，12月中旬，去北航租教室做宣講是收費(fèi)的，500元，軟件開發(fā)部經(jīng)理親自上陣講了一通他們的項(xiàng)目和用人需求，簡歷收了大概100來份，最終錄了3個(gè)人。宣講會(huì)面向這兩個(gè)學(xué)院，而不是我們公司最具有影響力的自動(dòng)化學(xué)院。子公司副總親自帶隊(duì)，硬件、軟件、工程上的負(fù)責(zé)人都去了，副總進(jìn)行公司介紹，之后是學(xué)生現(xiàn)場投遞簡歷和與招聘負(fù)責(zé)人交流，從溝通的角度而言現(xiàn)場效果不錯(cuò)，最后大概因此錄了3個(gè)學(xué)生。我們總共組織了三場宣講會(huì)。今年我就遇上幾個(gè)西南交大的和中科大的學(xué)生。效果不過理想，即便有同學(xué)投遞簡歷也沒有同學(xué)愿意承擔(dān)面試成本來京面試。說到各學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，有些學(xué)校的做法值得贊揚(yáng)：以大連理工為首的東北五校聯(lián)合對(duì)京企業(yè)進(jìn)行宣傳賺足人氣；吉林高校聯(lián)合出錢邀請(qǐng)北京企業(yè)赴長招聘，熱情豪爽得讓人盛情難卻；華北電力大學(xué)組織在校生兼職就業(yè)指導(dǎo)中心的工作，在校生們周到、細(xì)致的工作至今記憶猶新。我們?nèi)齻€(gè)同事聯(lián)系這個(gè)事情基本就耗費(fèi)了35個(gè)工作日。各高校就業(yè)指導(dǎo)中心的電話在10月11月估計(jì)成了最忙碌的熱線之一。盡管最終結(jié)果差強(qiáng)人意，工作中還是有太多太多的遺憾和不足有待日后想辦法改進(jìn)：校園宣講并未成功樹立企業(yè)形象，部分用人部門對(duì)應(yīng)聘簡歷反應(yīng)速度較慢，與下屬子公司之間招聘需求、招聘面試組織等方面沖突等等。總體而言，整個(gè)校園招聘工作沒有執(zhí)行最初全盤的策劃，也可以說是各行其政，針對(duì)不同部門需求特點(diǎn)分別使用了不同的手段來實(shí)現(xiàn)，比如硬件工程師職位公司從規(guī)模上、工資上都有一定優(yōu)勢(shì)，而且相對(duì)軟件工程師硬件相關(guān)專業(yè)學(xué)生的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，我們以網(wǎng)絡(luò)接收簡歷、組織大規(guī)模筆試、低比例面試篩選、錄用為主；軟件工程師的招聘則面臨著很多的挑戰(zhàn)，公司內(nèi)部人工成本的控制、公司行業(yè)品牌上的劣勢(shì)以及外包公司的風(fēng)起云涌，讓我一直承擔(dān)很大的壓力