人力資源審計(jì)報(bào)告(定稿)-文庫(kù)吧資料
2024-08-16 08:41本頁(yè)面
【正文】 放在檔案里，未發(fā)放給員工。處罰最多的3個(gè)部門見(jiàn)下表：（明細(xì)見(jiàn)附件四） 部門處罰次數(shù)占總處罰處罰金額占總處罰金額A車間43% 3, %B部17% 3, %統(tǒng)計(jì)部14% 4, %合計(jì)74% 10, %② 員工受處罰及工傷較多，造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。 質(zhì)量管理、安全措施不到位。 教育培訓(xùn)方面存在不足。無(wú)論是缺員補(bǔ)員還是擴(kuò)編，都應(yīng)填寫用人需求申請(qǐng)表。 人員招聘程序不規(guī)范。如：l 陳的離職交接清單不夠詳細(xì)；l 和業(yè)務(wù)一部年7月20日入職，09年9月9日辭職，工齡12年）是自動(dòng)離職，未辦理手續(xù)，人力部對(duì)于這種情況可以在其檔案里做出說(shuō)明，使后續(xù)管理人員和需要查閱檔案的人員清楚明了；l 調(diào)動(dòng)人員沒(méi)有職位異動(dòng)單。如：l 的臨時(shí)居民身份證未換正式身份證；l 林身份證過(guò)期；l 身份證未更新為二代身份證，若能提倡逐步將身份證更新為二代，安全系數(shù)更高。如：l 勞動(dòng)合同簽署不全，留有空白處未填；l 勞動(dòng)合同沒(méi)有試用期，但入職申請(qǐng)表或聘用員工協(xié)議中試用期為3個(gè)月；l 的勞動(dòng)合同期限時(shí)間填錯(cuò)，合同附件有涂改，且合同的“不定時(shí)工資或固定工資”低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)770元/月，存在勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)。如果表格是政府勞動(dòng)部門下發(fā)的指導(dǎo)性意見(jiàn)，可以根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整表格內(nèi)容。對(duì)移交過(guò)來(lái)的人事資料，人力部也應(yīng)進(jìn)行審核并補(bǔ)全、增加相應(yīng)手續(xù)。如：l A的聘用員工協(xié)議無(wú)人力資源部負(fù)責(zé)人簽名。 人事基本檔案資料管理不完善。l 至09年11月5日，某某員工963人，卻有42個(gè)部門，易造成管理人員多、班組長(zhǎng)多、崗位重復(fù)、職責(zé)重疊、管理權(quán)限模糊、相關(guān)部門接口不清晰等問(wèn)題。文體娛樂(lè)活動(dòng)豐富，促進(jìn)了員工的凝聚力，并且有企業(yè)內(nèi)刊，在宣傳企業(yè)文化、提高企業(yè)知名度方面走在了整個(gè)集團(tuán)公司的前列。對(duì)部份崗位進(jìn)行入職心理素質(zhì)測(cè)試（性格測(cè)試）、智能素質(zhì)測(cè)評(píng)（文字運(yùn)用能力、人際交往能力）、文案測(cè)評(píng)、電腦操作測(cè)評(píng)，做得較好，但應(yīng)明確規(guī)定哪些崗位需做測(cè)評(píng)，做哪些測(cè)評(píng)，并且設(shè)定測(cè)評(píng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。l 10年以上工齡員工離職10人，人力部所述離職原因簡(jiǎn)單，未見(jiàn)詳細(xì)的離職面談?dòng)涗?。?jiàn)下表：（明細(xì)見(jiàn)附件二）管理人員學(xué)歷合計(jì)小學(xué)初中高中職高中技中專大專本科無(wú)資料管理人員人數(shù)17128538151116103占管理人員總數(shù)%%%%%%%%%%（三） 2009年1月1日11月5日，%，離職人數(shù)321人。技工：指操作各種機(jī)械設(shè)備的生產(chǎn)一線員工。見(jiàn)表一、二、三：（明細(xì)見(jiàn)附
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