人力資源審計緣何受冷-文庫吧資料
2024-08-30 11:39本頁面
【正文】 位不同，企業(yè)其它工作崗位的招聘從來都是供大于求，從事過招聘工作的應(yīng)該都很清楚，一個崗位的招聘需求通常都會收到幾十甚至幾百個應(yīng)征者的追逐，招聘會上的人山人海更像是在搶工作而不是在找工作。 從勞動力供給來看，就業(yè)難的問題在相當長時間內(nèi)仍然是困擾中國的最大問題，所謂的勞動力供給結(jié)構(gòu)將從勞動力過剩向勞動力供給平衡乃至短缺轉(zhuǎn)變的劉易斯拐點的到來僅僅是少數(shù)閉門造車經(jīng)濟學(xué)家嘩眾取寵的噱頭而已。由此可以看來，人力資源審計的目的在于為公司營造人力資源優(yōu)勢并推動人力資源功能最大限度地支撐組織的使命與目標，應(yīng)該說，人力資源審計是推動公司人力資源管理層次不斷提升的重要手段、是企業(yè)人力資源管理不可或缺的重要組成部分，令人詫異的是，既然人力資源審計在理論中如此重要，而在實踐過程中卻鮮有問津者，這究竟是怎么回事呢？ 中國企業(yè)的發(fā)展水平低、就業(yè)市場供大于求，導(dǎo)致人力資源管理需求層次不高2008年7月9日美國《財富》雜志公布了新的世界500強企業(yè)名單，中國大陸有25家企業(yè)入選，占總數(shù)的5％，雖然入選的中國企業(yè)數(shù)量達到了歷史最高點，但依然與排名第一的美國的153家企業(yè)相差甚遠，更遑論我們?nèi)脒x的企業(yè)除了
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