對(duì)某某人力資源的審計(jì)報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-29 01:51本頁(yè)面
【正文】 教育培訓(xùn)方面存在不足。無(wú)論是缺員補(bǔ)員還是擴(kuò)編，都應(yīng)填寫(xiě)用人需求申請(qǐng)表。 人員招聘程序不規(guī)范。如。和業(yè)務(wù)一部年7月20日入職，09年9月9日辭職，工齡12年）是自動(dòng)離職，未辦理手續(xù)，人力部對(duì)于這種情況可以在其檔案里做出說(shuō)明，使后續(xù)管理人員和需要查閱檔案的人員清楚明了； 如： 身份證未更新為二代身份證，若能提倡逐步將身份證更新為二代，安全系數(shù)更高。的臨時(shí)居民身份證未換正式身份證；如。的勞動(dòng)合同期限時(shí)間填錯(cuò)，合同附件有涂改，且合同的“不定時(shí)工資或固定工資”低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)770元/月，存在勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同簽署不全，留有空白處未填； ②抽查的60份勞動(dòng)合同，32份合格，28份不合格，%。入職登記表設(shè)計(jì)欠科學(xué)合理，很難一眼看到必須的信息欄位，如：入職日期、應(yīng)聘崗位等信息，且入職登記表、員工檔案、員工簡(jiǎn)歷表三個(gè)表有設(shè)計(jì)重復(fù)的地方。張龍，原名張弟，96年6月22日入職，改名無(wú)戶籍當(dāng)?shù)嘏沙鏊母C明，入職登記表無(wú)審批記錄； 某的轉(zhuǎn)正有員工轉(zhuǎn)正表，但未見(jiàn)到轉(zhuǎn)正考核的具體內(nèi)容資料；司機(jī)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》過(guò)期； 根據(jù)集團(tuán)公司ftg/co（外）文字第2009001號(hào)規(guī)定：有關(guān)集團(tuán)總后勤部管理由某某全權(quán)負(fù)責(zé)。 ① 入職檔案記錄不完整，檔案表格未按要求填寫(xiě)，不夠規(guī)范。 某某人力資源部提供的《員工花名冊(cè)》中的部門與“反饋意見(jiàn)”中的部門不相符。 部門設(shè)置不夠合理。 企業(yè)文化建設(shè)較好。見(jiàn)下表： 二、 審計(jì)發(fā)現(xiàn)： 審計(jì)人員抽取了60位員工的人事資料進(jìn)行檢查，%，發(fā)現(xiàn)： 崗位測(cè)評(píng)做得較好。見(jiàn)下表：（明細(xì)見(jiàn)附件三） 項(xiàng) 目 異動(dòng)人數(shù) 占異動(dòng)總?cè)藬?shù)比 離職類別 辭職 234 % 自離 63 % 辭退 23 % 調(diào)到其他公司 % 工齡 不滿1年 173 % 13年 81 % 35年 36 % 510年 21 % 大于10年 % 學(xué)歷 初中 204 % 高中 54 % 中專/中技/職高 26 % 大專 21 % 小學(xué) % 本科 % 工種/崗位 普工 234 % 技工 35 % 文職 22 % 銷售
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