xx通信公司hr規(guī)劃報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2025-08-08 23:18本頁(yè)面
【正文】 結(jié)構(gòu)優(yōu)化總體來(lái)說(shuō)：與中部省份相比，移動(dòng)人力資源學(xué)歷水平相似，與東部省份相比學(xué)歷水平略低。因此，07－09年員工總量增速控制在運(yùn)營(yíng)收入增速/用戶規(guī)模增速的20％時(shí)，員工總量、勞動(dòng)生產(chǎn)率、： 2007——2009年員工總量規(guī)劃表按運(yùn)營(yíng)收入增速預(yù)測(cè)按用戶規(guī)模增速預(yù)測(cè)200720082009200720082009規(guī)模增速%%%%%%員工總量增速%%%%%%員工總量（人）100131027710526101201041810628勞動(dòng)生產(chǎn)率(萬(wàn)元)人均服務(wù)用戶（戶）165218411987第二節(jié) 員工類別優(yōu)化。 第二章 人力資源具體規(guī)劃措施第一節(jié) 員工總數(shù)規(guī)劃ＸＸ目前員工9729人。員工類別層優(yōu)化各管理層級(jí)員工數(shù)量和質(zhì)量，構(gòu)建合理的管理跨度，形成完善的人才梯次隊(duì)伍。根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，將人力資源管理與公司戰(zhàn)略緊密相聯(lián)。第二節(jié) ＸＸ公司人力資源規(guī)劃中期戰(zhàn)略目標(biāo)人力資源規(guī)劃是連
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