xx通信公司hr規(guī)劃報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-08-21 23:18本頁(yè)面
【正文】 ，相對(duì)較大，需要采取措施減少跨度；由于種種因素，造成公司縣市管理人員缺乏，因此本規(guī)劃希望通過(guò)補(bǔ)充縣市級(jí)管理人員的數(shù)量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，減少三級(jí)經(jīng)理管理跨度。具體來(lái)說(shuō)：ＸＸ公司總體學(xué)歷水平與其他省公司相當(dāng)，差別不大；ＸＸ公司碩士以上學(xué)歷人員與北京/天津比略低，與湖南/安徽等中部省份比相當(dāng)；ＸＸ公司高中以下學(xué)歷人員比例略高。規(guī)劃、研發(fā)、戰(zhàn)略研究等領(lǐng)域?qū)Ω邔W(xué)歷人才的要求較大，公司將加強(qiáng)對(duì)這類(lèi)崗位學(xué)歷水平的提升。高級(jí)管理人員在公司已進(jìn)入和欲進(jìn)入的業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有多年行業(yè)背景，能把握本行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，擁有廣泛的人脈，有成功領(lǐng)導(dǎo)某企業(yè)或核心部門(mén)取得成功的經(jīng)歷，有良好的職業(yè)道德，能夠起領(lǐng)軍作用的管理人才。 3G網(wǎng)絡(luò)人才熟悉3G網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)、維護(hù)和管理，掌握包括TCP/IP基礎(chǔ)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、無(wú)線通訊2代第3代網(wǎng)絡(luò)知識(shí)等專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的人員。對(duì)于高層管理人員和關(guān)鍵員工，采取有針對(duì)性的人力資源管理策略，將員工隊(duì)伍規(guī)劃落到實(shí)處，并提高人力資本投資的回報(bào)率。ＸＸ公司將根據(jù)公司的使命、戰(zhàn)略結(jié)合組織的企業(yè)文化、組織架構(gòu)等信息，建立人力資源管理系統(tǒng)。7 /
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