南京中醫(yī)藥大學(xué)教職工年度考核辦法doc-文庫吧資料
2024-07-30 23:45本頁面
【正文】 十八條 校辦企業(yè)事業(yè)編制職工的考核由產(chǎn)業(yè)處負責(zé)，考核結(jié)果直接報人事處備案。校領(lǐng)導(dǎo)的考核等級報省委組織部審定。為保證打分的公正、客觀性，評議打分中給被評議人打基本稱職以下等級的，需詳細說明理由，否則作廢票處理。第五章 考核方法和程序第十五條 年度考核應(yīng)在平時考核的基礎(chǔ)上，堅持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定性考核和定量考核相結(jié)合。各考核工作小組要高度重視年度考核工作，加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極解決考核中的問題。學(xué)院考核工作小組由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、黨委紀檢委員、教師代表等組成；部門考核工作小組由部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)代表組成?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)委員會的主要職責(zé)是：制定本?？己藢嵤┘殑t，組織、指導(dǎo)、督促本校的考核工作，審核考核結(jié)果，復(fù)核教職工對考核結(jié)果的申訴。第四章 考核組織第十二條 學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)委員會，負責(zé)全校的考核工作。5．無正當理由不參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其考核結(jié)果直接定為不稱職。3．缺乏履行崗位職責(zé)的能力，不能勝任本職工作；因主觀原因不完成本職工作任務(wù)或達不到年度崗位目標責(zé)任要求；因工作需要調(diào)整崗位，無正當理由拒絕組織合理安排，不認真履行崗位職責(zé)，經(jīng)批評教育仍不改正的。第十一條 具有下列情形之一者，不得評為稱職及以上等級：1．工作作風(fēng)散漫、紀律松弛、上班時間經(jīng)常辦私事或消極怠工，造成較壞影響；上班時間無正當理由經(jīng)常離崗，搬弄是非，破壞團結(jié)，無理取鬧，影響正常工作秩序，經(jīng)批評教育仍無改進的。優(yōu)秀等級應(yīng)兼顧不同崗位的人員，但應(yīng)以教學(xué)、科研一線教師為主。第九條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。3．其他專業(yè)技術(shù)崗位人員的考核重點是服務(wù)于教學(xué)、科研、管理等工作的態(tài)度、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、履行崗位職責(zé)的情況。1．教學(xué)科研人員的考核重點是為人師表、教書育人、學(xué)術(shù)道德、實際承擔(dān)及完成崗位任務(wù)、教學(xué)科研的成果及效益等情況。教職工工作崗位分為教學(xué)、科研、實驗技術(shù)崗位，黨政管理崗位，其他專業(yè)技術(shù)崗位，工勤技能崗位四種類型?？儯侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、成果及效益。 能，主要是指業(yè)務(wù)水平、工作效率、分析問題和解決問
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