南京中醫(yī)藥大學(xué)教職工年度考核辦法doc-在線瀏覽
2024-08-27 23:45本頁面
【正文】 干部、退伍軍人，由所在單位進(jìn)行考核，結(jié)合其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)的鑒定確定等級。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年由掛職單位提供有關(guān)情況，所在單位進(jìn)行考核，確定等級。，由本人提供在國外學(xué)習(xí)、工作情況及相關(guān)材料，所在單位進(jìn)行考核，確定等級。 德，主要是指政治態(tài)度、思想道德素質(zhì)（包括職業(yè)道德和廉政情況）。勤，主要是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、遵守工作紀(jì)律情況。第八條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，并按照各類崗位人員的特點(diǎn)有所側(cè)重，對兼任多種崗位任務(wù)的人員，應(yīng)考核其履行主要崗位職責(zé)情況，并兼顧其承擔(dān)的其他崗位工作?？己酥笜?biāo)詳見《南京中醫(yī)藥大學(xué)校內(nèi)津貼分配改革實(shí)施意見（試行）（南中醫(yī)大委（2007）22號文），在此基礎(chǔ)上，各考核小組應(yīng)充分發(fā)揮自身在考核工作中的自主權(quán)和主動(dòng)權(quán)，進(jìn)一步細(xì)化考核內(nèi)容。2．管理崗位人員的考核重點(diǎn)是履行崗位職責(zé)、創(chuàng)新精神、工作作風(fēng)、管理效率和服務(wù)質(zhì)量等情況。4．工勤崗位人員的考核重點(diǎn)是服務(wù)態(tài)度、操作技能、安全生產(chǎn)、工作數(shù)量和質(zhì)量等情況。第十條 獲優(yōu)秀等級的人數(shù)不得超過本單位參加考核人數(shù)的15%。全年病假、事假累計(jì)超過一個(gè)月的不得定為優(yōu)秀。2．工作中辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等被投訴，經(jīng)查情況屬實(shí)的。4．全年曠工5天以上的年度考核直接定為不稱職?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)委員會由全體校領(lǐng)導(dǎo)以及組織部、黨辦、校辦、監(jiān)察辦、人事處、教務(wù)處、科技處、后勤與資產(chǎn)管理處、工會負(fù)責(zé)人及部分專家代表組成，由黨委書記、校長任正副主任。第十三條 學(xué)院、部門應(yīng)成立考核工作小組。各學(xué)院、各部門考核工作小組的主要職責(zé)是根據(jù)學(xué)校年度考核辦法，結(jié)合具體情況實(shí)施本單位的考核工作。第十四條 人事處負(fù)責(zé)考核的具體日常事務(wù)工作?？己酥胁捎萌罕娒裰鳒y評打分、考核工作小組評議打分的方式。第十六條 校級領(lǐng)導(dǎo)的年度考核根據(jù)干部管理權(quán)限由上級主管部門負(fù)責(zé)，由黨委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十七條 處級領(lǐng)導(dǎo)的考核由黨委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十九條 年度考核的基本程序是：1．個(gè)人總結(jié)。在個(gè)人總結(jié)、公開述職的基礎(chǔ)上
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