南京中醫(yī)藥大學(xué)教職工年度考核辦法(文件)
【正文】 政治面貌職 稱評(píng)定時(shí)間個(gè)人年度工作小結(jié)本人簽名： 年 月 日 完成教學(xué)工作情況上半年 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)下半年 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)完成科研工作情況群眾民主測(cè)評(píng)情況部門領(lǐng)導(dǎo)小組意見考核等級(jí)：簽章：組長(zhǎng)(簽名): 年 月 日考核領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)意見同意考核等級(jí)：簽章： 主任(簽名)： 年 月 日備注注：此表經(jīng)審核后存?zhèn)€人人事檔案，請(qǐng)用16K紙張計(jì)算機(jī)雙面打印，也可用鋼筆直接填寫。第二十六條 上級(jí)部門如有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。積極解決考核中的問題，逐步建立以考核為基本環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制。第二十一條 年度考核結(jié)束后，按干部管理權(quán)限將《教職工年度考核表》存入本人檔案。第十八條 校辦企業(yè)事業(yè)編制職工的考核由產(chǎn)業(yè)處負(fù)責(zé)，考核結(jié)果直接報(bào)人事處備案。為保證打分的公正、客觀性，評(píng)議打分中給被評(píng)議人打基本稱職以下等級(jí)的，需詳細(xì)說明理由，否則作廢票處理。各考核工作小組要高度重視年度考核工作，加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極解決考核中的問題?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)的主要職責(zé)是：制定本校考核實(shí)施細(xì)則，組織、指導(dǎo)、督促本校的考核工作，審核考核結(jié)果，復(fù)核教職工對(duì)考核結(jié)果的申訴。5．無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其考核結(jié)果直接定為不稱職。第十一條 具有下列情形之一者，不得評(píng)為稱職及以上等級(jí)：1．工作作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、上班時(shí)間經(jīng)常辦私事或消極怠工，造成較壞影響；上班時(shí)間無正當(dāng)理由經(jīng)常離崗，搬弄是非，破壞團(tuán)
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