南京中醫(yī)藥大學教職工年度考核辦法-全文預覽
【正文】 結，無理取鬧，影響正常工作秩序，經批評教育仍無改進的。第九條 年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。1．教學科研人員的考核重點是為人師表、教書育人、學術道德、實際承擔及完成崗位任務、教學科研的成果及效益等情況。績，是指完成工作的數量、質量、成果及效益。第三章 考核內容和標準第七條 年度考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。2．掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進行考核，確定等級。3．受行政警告處分的人員，其年度考核一般確定為基本稱職；受記過以上處分的人員，應對其進行年度考核，但只寫評語，不定等級；從解除處分的當年起，按正?？己舜_定等級。6．擅自離崗人員。南京中醫(yī)藥大學教職工年度考核辦法第一章 總則第一條 為了正確評價我校教職工的德才表現和工作實績，激勵教職工提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，保證學校各項工作的順利完成，根據國家和省有關文件精神，結合我校實際，制定本辦法。 第四條 有下列情況之一的人員不參加當年度考核：1．病假、事假累計超過半年的人員；2．待聘、緩聘人員；3．留職停薪人員；4．因私出國、出境超過半年的人員；經學校批準派出進修的人員（含攻讀學位、講學、合作研究、合作醫(yī)療）超過半年的人員。2．接受立案審查尚未結案的人員，可以參加年度考核，暫不寫評語、不定等級，待問題查清后再行確定。軍隊轉業(yè)干部、退伍軍人，由所在單位進行考核，結合其轉業(yè)、退伍時的鑒定確定等級。，由本人提供在國外學習、工作情況及相關材料，所在單位進行考核，確定等級。勤，主要是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、遵守工作紀律情況?？己酥笜嗽斠姟赌暇┲嗅t(yī)藥大學校內津貼分配改革實施意見（試行）（南中醫(yī)大委（2007）22號文），在此基礎上，各考核小組應充分發(fā)揮自身在考核工作中的自主權和主動權，進一步細化考核內容。4．工勤崗位人員的考核重點是服務態(tài)度、操作技能、安全生產、工作數量和質量等情況。全年病假、事假累計超過一個月的不得定為優(yōu)秀。4．全年曠工5天以上的年度考核直接定為不稱職。考核工作領導委員
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