恒信公司員工培訓(xùn)需求分析報告-文庫吧資料
2025-06-09 15:48本頁面
【正文】 %。 （二）培訓(xùn)方式 對于培訓(xùn)方式的選擇， 被 調(diào)查者更傾向于“講授培訓(xùn)”和“專題講座培訓(xùn) ”， 所占比例高達 %；實用性較 強 的“實踐法 培訓(xùn) ”及適宜綜合性能力提高和開發(fā)的 “參與式培訓(xùn)”占其次。 這 里 應(yīng)引起注意的 是 ， 被 調(diào)查者對“方針政策及法律法規(guī)” 的培訓(xùn)需求 表現(xiàn)出很高的關(guān)注，所占比例為 31%。 被 調(diào)查者對“當(dāng)前崗位業(yè)務(wù)”需求內(nèi)容的細分也表現(xiàn)出較高的一致性。 第二， 被 調(diào)查者對培訓(xùn)的需求不僅要求掌握更多的業(yè)務(wù)知識，而且開始注重綜合能力的培養(yǎng)，充分體現(xiàn)了員工的實踐特征。 在所選擇的各項內(nèi)容中，排在第一位的是“當(dāng)前崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求 ”，比例高達 %，其次為“相關(guān)技能工具培訓(xùn)需求”，比例為 30%，第三是“職業(yè)素養(yǎng)、公關(guān)、商務(wù)禮儀 等 方面的培訓(xùn)需求”，比例為 %；第四為 “ 業(yè)余愛好培訓(xùn)需求 ”，比例為 %。 當(dāng)進 行培訓(xùn)需求分析并找到了解決問題的方法后，需要回答的問題是：不進行培訓(xùn)的損失與進行培訓(xùn)的成本之差是多少。 這是進行培訓(xùn)需求分析 重要內(nèi)容之一 ， 解決需求差距的方法很多 ， 針對不同的情況可選擇不同培訓(xùn)方法。 在設(shè)計培 訓(xùn)計劃時，要充分考慮到 公司 人力資源開發(fā)的需要，為人才儲備做好基礎(chǔ)工作。
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