璐衣娜時(shí)裝公司員工培訓(xùn)總結(jié)分析報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2025-06-04 09:53本頁(yè)面
【正文】 .............................................................................. 4 結(jié)論 .................................................................................................................... 4 建議： ................................................................................................................. 4 公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視和積極參與培訓(xùn)工作 ............................................................ 4 要建立科學(xué)的培訓(xùn)體系 ........................................................................................ 4 要培育有利于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境 ................................................................ 5 加強(qiáng)人力資源管理，提高人力資源管理人員素質(zhì) .................................................. 5 參考文獻(xiàn) ................................................................................................................... 5 。 ④ 許麗娟，《員工培訓(xùn)發(fā)展》，華東理工大學(xué)出版社， 20xx。 ② 趙曼，《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社， 20xx。所以，公司可以采用脫產(chǎn)培訓(xùn)的方式，選送自己的人力資源管理人員去接受人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，比如上研修班等。人力資源專(zhuān)業(yè)人員的培養(yǎng)需要一種正規(guī)的教育環(huán)境。因此，人力資源管理部門(mén)應(yīng)具有戰(zhàn)略性、整體性和未來(lái)性，根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相應(yīng)地制定人力資源的規(guī)劃和戰(zhàn)略。 第一、建立人力資源部，樹(shù)立現(xiàn)代人力資源管理的理念。第三，要及時(shí)測(cè)試培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況，并根據(jù)測(cè)試結(jié)果改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和工作環(huán)境。首先，要提高各級(jí)管理者對(duì)培訓(xùn)工作的支持力度，要求各級(jí)管理者必須為提高員工素質(zhì)而搭建培訓(xùn)平臺(tái)、提供培訓(xùn)資源。在培訓(xùn)內(nèi)容上， 既要根據(jù)參訓(xùn)者的需求，因人施教，突出針對(duì)性和有效性，又要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，增強(qiáng)培訓(xùn)的預(yù)見(jiàn)性和前瞻性，使培訓(xùn)的供需達(dá)到最佳匹配。第三，要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式和內(nèi)容。無(wú)論是調(diào)查培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)，還是培訓(xùn)評(píng)估、考核和跟蹤反饋，都要做到有章可循。因此，企業(yè)的決策層應(yīng)經(jīng)常與培訓(xùn)部門(mén)和員工進(jìn)行溝通，使培訓(xùn)的操作層明確企業(yè)對(duì)員工的需求，并將企業(yè)的需求融入到培訓(xùn)的實(shí)踐中去，以便有效地防止培訓(xùn)內(nèi)容與本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念 發(fā)生沖突。研究表明，企業(yè)中培訓(xùn)制度往往體現(xiàn)高層領(lǐng)導(dǎo)的管理理念，也決定了培訓(xùn)在企業(yè)中所處的位置，成功的培訓(xùn)管理尤其需要企業(yè)決策
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