璐衣娜時(shí)裝公司員工培訓(xùn)總結(jié)分析報(bào)告(已修改)
2025-06-14 09:53 本頁面
【正文】 璐衣娜時(shí)裝公司員工培訓(xùn) 總結(jié) 分析報(bào)告 20xx 年年末，我市一家資深國有企業(yè) —— 某公司突然宣布一項(xiàng)年度員工淘汰的新政策。引起了社會(huì)的普遍關(guān)注。通過對當(dāng)事企業(yè)的實(shí)際調(diào)研，深入分析了市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律下該企業(yè)的發(fā)展策略，分析和了解了某公司年度員工淘汰的新政策出臺(tái)的原因和目的。 [摘要 ]21 世紀(jì)是科學(xué)技術(shù)競爭的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)的競爭是人才的競爭，因此，人力資源的開發(fā)越來越重要。員工培訓(xùn)是公司人力資源開發(fā)的重要手段，也是公司發(fā)展的基礎(chǔ)工作。員工培訓(xùn)作為公司的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，越來越受到公司的重視。尤其是在世界經(jīng)濟(jì)一體化的今天， 如何建立并實(shí)施有效的培訓(xùn)機(jī)制，在公司內(nèi)構(gòu)筑起學(xué)習(xí)型組織是許多公司在培訓(xùn)方面所追求的目標(biāo)。然而在實(shí)踐中不難發(fā)現(xiàn)，我國許多公司員工培訓(xùn)存在著誤區(qū)、問題，從而影響了員工培訓(xùn)的有效性，制約了公司發(fā)展。為此，本文在璐衣娜時(shí)裝有限公司員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告的基礎(chǔ)上，分析公司員工培訓(xùn)存在的問題，并就如何加強(qiáng)員工培訓(xùn)提出建議。 [關(guān)鍵詞 ] 璐衣娜時(shí)裝公司 員工培訓(xùn) 人力管理 一、公司簡介 璐衣娜公司概況 璐衣娜時(shí)裝有限公司（簡稱璐衣娜公司）成立于 20xx 年，座落在楓涇興塔工業(yè)園區(qū)。公司主要生產(chǎn)鱷魚、 POLO 等品牌服飾，每年 生產(chǎn)產(chǎn)值近二億元左右。公司職工有 851 多人，具有大專以上學(xué)歷的共 48 人，占 %；具有高中及中專學(xué)歷的有 254 人，占 %；初中及以下學(xué)歷的有 549 人，占 %。此外，經(jīng)營管理人員（副總經(jīng)理以上管理人員） 10 人，占 %；一般管理人員 54 人 ,占 %；一般技術(shù)管理人員 34 人 ,占 %。高級技術(shù)職稱人員 2 人，占 %；中級技術(shù)職稱人員 18 人，占 %；普通熟練工 587 人，占 %。 璐衣娜公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀 加強(qiáng)員工培訓(xùn)的管理與創(chuàng)新是企業(yè)在 21 世紀(jì)培育核心競爭力， 取得不斷成功的關(guān)鍵所在。因此，璐衣娜公司的管理層對員工培訓(xùn)相當(dāng)重視，都能充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)對公司的發(fā)展、安全穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要性，對培訓(xùn)也有相當(dāng)?shù)耐度?。在管理上配備有專、兼職人員管理培訓(xùn)，成立教育培訓(xùn) 中心掛靠在人力資源部，成立了公司、部門、車間、班組四級教育培訓(xùn)網(wǎng)，建立了《全員培訓(xùn)管理制度》，每年制定員工培訓(xùn)計(jì)劃或方案，對員工培訓(xùn)項(xiàng)目的時(shí)間、參加人員、目標(biāo)等作出了相應(yīng)的規(guī)定。在經(jīng)費(fèi)上核定工資總額的 3%提取作為員工的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。 可見，近年來璐衣娜公司開展員工培訓(xùn)方面做了不少工作，也投入 了一定的資金，然而在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，公司的員工培訓(xùn)還存在許多問題，因此培訓(xùn)效果甚微。 二、璐衣娜公司員工培訓(xùn)分析 缺乏正確的觀念和認(rèn)識(shí)，培訓(xùn)與公司戰(zhàn)略脫節(jié) 由于培訓(xùn)是一項(xiàng)先期投入、長期回報(bào)的工作，無法產(chǎn)生立竿見影的經(jīng)濟(jì)效益。因此，公司不重視對員工的培訓(xùn)工作，沒有將人力資源的開發(fā)、利用和管理與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合，缺乏為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展打好人才基礎(chǔ)的觀念和意識(shí)，只注重實(shí)現(xiàn)企業(yè)的短期利益，沒有意識(shí)到培訓(xùn)有助于提高企業(yè)的競爭能力、發(fā)展能力等，是對企業(yè)有著巨大回報(bào)的長期投資。 缺乏科學(xué)合理的培訓(xùn)體系 調(diào)查顯示，由 于勞動(dòng)保障部門對企業(yè)員工培訓(xùn)管理上欠缺指導(dǎo)，要求不太具體，調(diào)查研究較少，直接
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