【正文】 育的女性員工（晚育是指女 24 足歲以上初育），可增加晚育假 30 天（連續(xù)使用）；，男員工可在配偶產(chǎn)假期間享受晚育護理假3天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假期包括所有周末和法定假日。 婚假只能在開具結婚證書之日后的六個月內(nèi)使用有效。連續(xù)使用婚假，其中遇有公休假日、法定假日的，不能累計使用，而應包括在內(nèi)（以下各假期也相同計算）。 請假天數(shù)提前申請時限 批準權限 2 天1 天(工作日)直接主管3 5 天2 天(工作日)直接主管及人力資源部6 10天5 天(工作日)直接主管、人力資源部、副總經(jīng)理10天以上10 天 (工作日)直接主管、人力資源部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理 員工在一年內(nèi)事假累計不能超過14 天。 工傷的病假及待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。且因公(包括在社會上見義勇為，搶險救災等)所遇的負 傷、致殘，死亡。 停工醫(yī)療期 員工履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫(yī)療期的，按照有關勞動法規(guī) 執(zhí)行。員工偽造病假單和不符合病假單開具級別的，一經(jīng)查實，作曠工處理。如員工拒絕，則病假無效。急癥病假不受醫(yī)院限制。急癥病假也應盡可能早與部門負責人聯(lián)絡。 年休假應在當年內(nèi)用完，否則將視作自行放棄。 人力資源部根據(jù)上述標準于休假之前將休假單發(fā)給每個員工。 任何員工在非工作時間參加由公司提供或組織的培訓，均不算作加班。 部分職位人員因工作性質(zhì)和彈性時間等特殊原因?qū)嵭胁欢〞r工作制，按以下規(guī)定不享受加班待遇。 3. 3 加班 員工應在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務。 員工應在蘭州銀行辦理一張工資卡，并將卡號告知財務部，公司負責要求銀行在月次15日將員工薪資匯出到賬。 3 .2 發(fā)薪日 公司的發(fā)薪日為月次15日。 個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規(guī)定代為扣繳。 薪資調(diào)整主要依據(jù)個人績效考評及薪酬市場的變化來確定。如員工未及時呈報而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔。故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司將視為不符合錄用條件。 員工被公司錄用后，應在30 天內(nèi)將人事（歷史）檔案轉(zhuǎn)至公司指定機構。違反離職程序，不負責任離開公司的員工將承擔由此引起的不良后果。 2. 4 離職 員工申請辭職的，應提前30 天以書面形式通知公司（辭職書交部門負責人簽字后或直接主管領導簽字后，報送人力資源部），并按離職程序辦理離職手續(xù)。 （1） 年 假 （2） 病 假 （3） 事 假 （4） 探 親 假 （5） 婚 假 （6） 產(chǎn) 假 （7） 陪 產(chǎn) 假 （8） 喪 假 以上假期的福利待遇見第四章福利。 2. 3 請假 下列缺勤請假都應按公司人事政策規(guī)定，填寫“休假申請單”并事先經(jīng)主管批準有效。員工應嚴格遵守公司各項考勤制度，每天作好上下班的考勤以正確記錄工作時間。公司可以根據(jù)工作需要，合理調(diào)整員工的工作班次和休息時間。 ，公司將按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 2 .2 工作時間 。 無論請假之種類，員工均不得利用假期在外兼職。批準一項活動并不視為批準任何其他活動。 員工在受聘期間，未經(jīng)批準，不得為其他任何公司、機構或個人服務，無論是專職還是兼職，無論是有償還是無償。當事人雙方之一也不宜擔任直接的管理薪酬等敏感性強的職位。特殊情況需經(jīng)公司董事會批準。 為避免潛在的利益沖突，本公司對有親屬關系的員工聘用有以下規(guī)定: （1）親屬關系是指：夫妻，父母，岳父母，公婆，子女，外/祖父母，外/孫兒女，兄弟姐妹等。此項調(diào)動應先征得本部門負責人的同意。員工應予服從。 本公司為適應業(yè)務需要，可以根據(jù)員工的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作崗位，包括工作部門和工作地點。試用期內(nèi)，根據(jù)本公司錄用條件對員工進行評估 。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述材料虛假，在試用期內(nèi)將被視為不符合錄用條件；試用期滿后將被視為嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同；由此對公司造成損失的，還需承擔賠償責任。 第二章 聘 用 2 .1 聘用關系 本公司招聘，培訓和提升的對象是資格最符合的個人，無種族，宗教，性別，年齡等歧視。 . 凡本公司所屬的員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，悉應遵守本手冊之規(guī)定。并在甘肅十四個地州市和青海、寧夏建立了辦事機構及配送網(wǎng)絡；同時也是甘肅省網(wǎng)上藥品公開招標中標企業(yè)，并確定為全省配送企業(yè)之一，我公司有31臺藥品配送車輛，能夠及時準確的將藥品配送到甘青寧各地。公司依靠完善的管理制度，配備了藥品從“購、儲、銷、運”等方面的軟、硬件設施，并順利通過了國家GSP認證。 甘肅中瑞醫(yī)藥有限責任公司 人力資源部 二零一二年十月 甘肅中瑞醫(yī)藥有限責任公司簡介甘肅中瑞醫(yī)藥有限責任公司成立于2005年10月，位于蘭州市醫(yī)藥商圈，主要經(jīng)營范圍：中成藥、化學原料藥、化學藥制劑（含蛋白同化制劑、肽類激素）抗生素原料藥、抗生素制劑、生物制品（除疫苗）、第二類醫(yī)藥器械、第三類醫(yī)用縫合材料及粘和劑、一次性無菌醫(yī)療器械、保健食品、日用百貨、化妝品的批發(fā)銷售。我們?nèi)肆Y源部寫的這本小冊子，簡要介紹公司的有關人事政策和員工福利以及其他款項，希對大家會有些幫助。 員工是公司的最寶貴財富。只有在充分發(fā)揮全體員工的智慧和工作積極性的基礎上，公司才能向著預定的目標不斷發(fā)展，不斷成功。甘肅中瑞醫(yī)藥有限責任員工手冊編制部門：人力資源部編 制 人：序 言 《甘肅中瑞醫(yī)藥有限責任公司員工手冊》旨在向甘肅中瑞醫(yī)藥有限責任公司的員工介紹有關薪酬、福利、安全和培訓等方面的情況。 甘肅中瑞醫(yī)藥有限責任公司的繁榮和發(fā)展，需要高質(zhì)量的產(chǎn)品、嚴格而合理的工作程序和標準，更需要一支高素質(zhì)的員工隊伍。同時，公司將保障每個員工應得到的利益，勞動防護以及晉升的機會。甘肅中瑞醫(yī)藥有限責任公司十分重視人力資源的開發(fā)和投資。 隨著公司的發(fā)展，人力資源部將適時修改