【正文】 9分60～69分60分以下對個人的考評90分以上200017001400110080080～89分18001500120090060070～79分16001300100070040060～69分1400110080050020060分以下00000主管級浮動工資標(biāo)準(zhǔn) 部門分浮動工資(月)個人分對 部 門 的 考 評90分以上80～89分70～79分60～69分60分以下對個人的考評90分以上3200280024002000160080～89分2800240020001600120070～79分240020001600120080060～69分20001600120080040060分以下00000經(jīng)理級浮動工資標(biāo)準(zhǔn) 部門分浮動工資(月)個人分對 部 門 的 考 評90分以上80～89分70～79分60～69分60分以下對個人的考評90分以上4000350030002500200080～89分3500300025002000150070～79分3000250020001500100060～69分250020001500100050060分以下00000第三條 總經(jīng)理、。第一條 成立考評小組，成員為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人。十、考評制度季度考評暫行規(guī)定 根據(jù)《ZX基本法》有關(guān)精神和公司《人力資源管理制度》規(guī)定，季度考評作為對員工一個季度的總體評價，特別是作為發(fā)放浮動工資的依據(jù)，尤為重要。十二、凡在公司連續(xù)工作3年及以上的員工，公司為其提供按成本價購買30～50平方米鋪面的福利，員工享有使用權(quán)，若再連續(xù)服務(wù)5年即可獲得產(chǎn)權(quán)。十一、正式員工結(jié)婚，公司可酌發(fā)禮金。九、員工可免費(fèi)參加本公司所舉辦之各項講座與演講會，但須在不影響本身工作之情況下參加。七、因公司經(jīng)營需要，對于有加班要求的員工，公司可考慮集體租房。五、員工生日將發(fā)給由總經(jīng)理親筆簽名書籍一本或生日蛋糕，及100元生日補(bǔ)助。級 別通訊補(bǔ)助福利總 經(jīng) 理600元/月副總經(jīng)理500元/月總經(jīng)理助理、總監(jiān)450元/月經(jīng) 理400元/月副 經(jīng) 理350元/月主 管300元/月副 主 管200元/月四、凡本公司員工（包括試用期員工，試用期減半），均可享受以下交通補(bǔ)助福利，具體規(guī)定如下。 四川省DH實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司 二00一年六月十九日九、福利制度一、本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工凝聚力，辦理以下各項福利業(yè)務(wù)。六、特殊情況工資定級 特殊情況下（如特別人員、特別時機(jī)）工資定級，由公司領(lǐng)導(dǎo)提議，行政部填寫《員工薪資調(diào)整表》，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 1．若調(diào)動職務(wù)不變，其基礎(chǔ)工資應(yīng)按接近該員工調(diào)動前基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)定級。 3．上述工資定級程序為：行政部見到升職（或降職）書面通知后，填報《員工薪資調(diào)整表》。四、由于職務(wù)改變造成工資重新定級 1．升職：基礎(chǔ)工資調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級工資，應(yīng)不低于升職前的基礎(chǔ)工資。三、工資調(diào)整定級 1．按《工資制度》規(guī)定，轉(zhuǎn)正后員工一年內(nèi)最多有三次工資調(diào)整。 工程監(jiān)理人員轉(zhuǎn)正工資按工程提成方案執(zhí)行，銷售人員轉(zhuǎn)正工資按銷售提成方案執(zhí)行。一、新到員工工資定級 1．新到員工，其基礎(chǔ)工資按《工資制度》規(guī)定執(zhí)行試用級工資，其中： 1等：1000（大專學(xué)歷） 2等：1400（本科學(xué)歷） 3等：1600（碩士學(xué)歷） 4等：1800（博士學(xué)歷） 2．根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)行政部填報《新到員工工資定級表》。此規(guī)定自即日起開始執(zhí)行。員工當(dāng)月工資應(yīng)為：調(diào)整前日工資當(dāng)月工資調(diào)整前工作天數(shù)+調(diào)整后日工資當(dāng)月工資調(diào)整后工作天數(shù)。所涉及到的浮動工資及特別酬金也按此時間執(zhí)行。七、員工轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行時間的確定：從轉(zhuǎn)正當(dāng)日起執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資。五、年度特別酬金的發(fā)放時間為：2月下旬（如與春節(jié)時間沖突，則在春節(jié)前發(fā)放）。二、季度考評的時間跨度為：2月1日——4月30日 5月1日——7月31日 8月1日——10月31日 11月1日——次年1月31日三、各季度浮動工資的發(fā)放時間分別為：5月下旬，8月下旬，11月下旬，2月下旬。 四川省DH實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司 二００一年五月二十四日文件3關(guān)于工資發(fā)放及工資調(diào)整時間的補(bǔ)充規(guī)定公司各部門： 鑒于公司《工資制度》未對工資發(fā)放時間、員工轉(zhuǎn)正晉級等工資執(zhí)行時間作出明確規(guī)定，為更好地加強(qiáng)工資管理，進(jìn)一步完善工資制度，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定。 DH公司行政部 2001年4月24日文件2關(guān)于《工資制度》的補(bǔ)充規(guī)定公司各部門： 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定對《工資制度》第四條浮動工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出補(bǔ)充規(guī)定，增設(shè)副主管級、副經(jīng)理級浮動工資標(biāo)準(zhǔn)，原員工級、主管級、經(jīng)理級浮動工資標(biāo)準(zhǔn)不變，規(guī)定如下。工程監(jiān)理人員（轉(zhuǎn)正后）每月借支金額規(guī)定如下：普通員工每月2600元，主管（召集人）每月3600元，同時享有公司規(guī)定的各種福利，但不參與浮動工資與特別酬金的分配。八、工程監(jiān)理人員實(shí)行工程提成工資，工程提成工資方案由工程部制定，經(jīng)公司批準(zhǔn)，行政部備案。五、特別酬金同樣改為按級別發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)同浮動工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)年終考核結(jié)果確定。四、浮動工資按下列級別發(fā)放，根據(jù)考核結(jié)果每季度發(fā)放一次。5． 特別貢獻(xiàn)調(diào)整：若有特別貢獻(xiàn)，經(jīng)公司總經(jīng)理提議，行政部考核后，工資可上調(diào)一等。3． 轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)的調(diào)整：一年內(nèi)調(diào)整不超過3次。二、基礎(chǔ)工資重新劃分如下： 試用級： 1等：1000（大專學(xué)歷） 2等：1400（本科學(xué)歷） 3等：1600（碩士學(xué)歷） 4等：1800（博士學(xué)歷） 員工級： 1等：1800 2等：2000 員工初級 3等：2200 1等：2500員工中級 2等：2800 3等：3000 4等：3300 1等：3600 2等：3900 員工高級 3等：4200主管級： 1等：2800 2等：3000 主管初級 3等：3200 1等：3300 2等：3500 主管中級 3等：3800 1等：4100 2等：4600 主管高級 3等：5100經(jīng)理級： 1等：3600 2等：4100 經(jīng)理初級 3等：4600 1等：4800 2等：5300 經(jīng)理中級 3等：5800 1等：6000 2等：6500 經(jīng)理高級 3等：7000高層管理級： 1等：7000 2等：8000 3等：8500 4等：10000 5等：12000三、基礎(chǔ)工資的調(diào)整1． 基礎(chǔ)工資的調(diào)整可上可下，可升可降。一、取消職務(wù)工資，將職務(wù)工資與基礎(chǔ)工資合并，統(tǒng)稱為基礎(chǔ)工資。八、工資制度 本公司工資制度以下列文件為依據(jù)。六、 請假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理。四、 員工請假期滿而不到職者，除因發(fā)生不可抗力事情外，均按曠工處理。l 學(xué)習(xí)假：員工因?qū)W習(xí)需要參加考試，可以請假1——7天。l 喪假：員工直系親屬去世，給予假期3天（不包括路程假）。員工休假期間不計浮動工資和總經(jīng)理酬金，基礎(chǔ)工資的發(fā)放規(guī)定如下：累計請假天數(shù)發(fā)放的基礎(chǔ)工資1～3天100%4～10天31天基礎(chǔ)工資100% +（請假天數(shù)3）1天基礎(chǔ)工資50%10天以上31天基礎(chǔ)工資100% +71天基礎(chǔ)工資50%l 婚假：員工婚假一律給予5天，晚婚8天，其中法定假日除外。員工事假為不帶薪假。三、 請假分為事假、病假、婚假、喪假、學(xué)習(xí)假等五種。二、員工請假應(yīng)先依規(guī)定填寫請假單，經(jīng)報批完畢將請假單交行政部后，方為請假完畢。五、因公司薪資已按照五天工作日、周六為加班日計算，故星期六不為例假日。三、因公司整體活動需要，可經(jīng)協(xié)定議為休息日，自年休假日中扣除。l 工作滿一年以上，未滿三年者，每年給假5天；l 工作滿三年以上，未滿五年者，每年給假10天；l 工作滿五年以上，未滿十年者，每年給假14天；l 工作滿十年以上者，每年加給一天，但總數(shù)不得超過30天。l 春節(jié)l 五一l 國慶l 元旦l 星期日二、 凡在本公司連續(xù)工作滿一定期限的員工，依下列休假天數(shù)給予年休假。七、行政部設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤管理。l 早退一次罰款20元，一月內(nèi)遲到3次以上需作情況說明。l 請假：詳見《休假請假管理制度。l 曠工：指未到崗（包括會議、公司活動等要求必須按時參加的場合）。五、公司考勤種類：l 遲到：指未按時到崗（包括會議、公司活動等要求必須按時參加的場合），以及雖按時到崗但未打卡且未能在三天內(nèi)簽卡。四、員工因特殊情況未能打卡時，需向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并請部門負(fù)責(zé)人簽卡。二、公司每天工作時間規(guī)定為：上午9：00——12：00，下午13：00——18：00；12：00——13：00為午餐時間。六、考勤管理制度一、本公司實(shí)行5天工作制。六、工作態(tài)度同事之間、部門之間應(yīng)相互尊重、相互協(xié)作，不得互相指責(zé)、互相歧視；在工作中應(yīng)積極主動、勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷學(xué)習(xí)，提高個人與團(tuán)隊的素質(zhì)和能力。l 保持辦公區(qū)的安靜，做到走路輕，說話輕，操作輕。l 不得在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，不得在上班時間吃零食，不得在辦公區(qū)內(nèi)用餐。接聽時注意語調(diào)高低，不得打擾鄰座員工；主動幫助同事接聽電話或留言；不得用電話聊天。男士不得留長發(fā)，每天應(yīng)剃胡須，注意服飾整潔，皮鞋應(yīng)每天至少擦一次；女士不得化濃妝，不得穿不適合辦公環(huán)境的服飾。二、個人服飾男士夏季著白色短袖襯衣、深色西庫及深色領(lǐng)帶、黑色皮鞋，其余季節(jié)著深色西服、白色襯衣、深色領(lǐng)帶、黑色皮鞋；女士著公司規(guī)定的職業(yè)套裝。1 員工有違反上述規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該部門領(lǐng)導(dǎo)知情不報應(yīng)付連帶責(zé)任而受懲處。11 所有員工都應(yīng)牢固樹立成本意識，杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi)用（如：紙張、水等）1 本公司員工不得有下列行為：n 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義；n 未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離職守；n 非因工作需要不得動用公物或支用公款；n 對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借；n 不得在外兼職；n 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。 接聽電話時必須清楚報出公司名稱，在接聽時請注意語調(diào)的高低，不得打擾鄰座員工的辦公；主動幫助同事接聽電話或留言；不得長時間用電話聊天。 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí)、勤勉、謙讓、廉潔，同事間應(yīng)和睦相處以爭取公司榮譽(yù)。四、員工服務(wù)守則 本公司員工應(yīng)遵守一切規(guī)章命令及領(lǐng)導(dǎo)的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。l 提高職業(yè)技能 DH公司不僅要求員工遵守勞動紀(jì)律、完成工作任務(wù)，同時從個人發(fā)展出發(fā)，要求每位員工在公司發(fā)展的同時，不斷提高自身修養(yǎng)、提高專業(yè)技能、提高綜合素質(zhì)，把員工的學(xué)習(xí)提高作為員工應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。沒有規(guī)矩，就不能成方圓。公司將為所有正式員工辦理社會保險。公司不會強(qiáng)制員工在非工作日加班，確需加班時，需征得員工同意，并支付相應(yīng)加班工資。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作性質(zhì)、工作量的多少和貢獻(xiàn)大小，公司將給予相應(yīng)的報酬。公司所有員工享有參與企業(yè)管理的權(quán)利