【正文】 （如特別人員、特別時機(jī)）工資定級，由公司領(lǐng)導(dǎo)提議，行政部填寫《員工薪資調(diào)整表》，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 1．若調(diào)動職務(wù)不變，其基礎(chǔ)工資應(yīng)按接近該員工調(diào)動前基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)定級。 3．上述工資定級程序?yàn)椋盒姓恳姷缴殻ɑ蚪德殻嫱ㄖ螅顖蟆秵T工薪資調(diào)整表》。 四、由于職務(wù)改變造成工資重新定級 1．升職：基礎(chǔ)工資調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級工資，應(yīng)不低于升職前的基礎(chǔ)工資。 三、工資調(diào)整定級 1．按《工資制度》規(guī)定，轉(zhuǎn)正后員工一年內(nèi)最多有三次工資調(diào)整。 工程監(jiān)理人員轉(zhuǎn)正工資按工程提成方案執(zhí)行，銷售人員轉(zhuǎn)正工資按銷售提成方案執(zhí)行。 一、新到員工工資定級 1．新到員工，其基礎(chǔ)工資 按《工資制度》規(guī)定執(zhí)行試用級工資，其中： 1 等： 1000（大專學(xué)歷） 2 等： 1400（本科學(xué)歷） 3 等： 1600（碩士學(xué)歷） 4 等： 1800（博士學(xué)歷） 2．根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)行政部填報《新到員工工資定級表》。 此規(guī)定自即日起開始執(zhí)行。員工當(dāng)月工資應(yīng)為：調(diào)整前日工資 當(dāng)月工資調(diào)整前工作天數(shù) +調(diào)整后日工資 當(dāng)月工 資調(diào)整后工作天數(shù)。所涉及到的浮動工資及特別酬金也按此時間執(zhí)行。 七、員工轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行時間的確定：從轉(zhuǎn)正當(dāng)日起執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資。 五、年度特別酬金的發(fā)放時間為： 2 月下旬（如與 春節(jié)時間沖突，則在春節(jié)前發(fā)放）。 二、季度考評的時間跨度為： 2 月 1 日 —— 4 月 30 日 5 月 1 日 —— 7 月 31 日 8 月 1 日 —— 10 月 31 日 11 月 1 日 —— 次年 1 月 31 日 三、各季度浮動工資的發(fā)放時間分別為： 5 月下旬， 8 月下旬， 11 月下旬， 2 月下旬。 四川省 DH 實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司 二００一年五月二十四日 文件 3 關(guān)于工資發(fā)放及工資調(diào)整時間的補(bǔ)充規(guī)定 公司各部門： 鑒于公司《工資制度》未對工資發(fā)放時間、員工轉(zhuǎn)正晉級等工資執(zhí)行時間作出明確規(guī)定，為更好地加強(qiáng)工資管理，進(jìn)一步完善工資制度，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定。 DH 公司行政部 2022 年 4 月 24 日 文件 2 關(guān)于《工資制度》的補(bǔ)充規(guī)定 公司各部門： 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定對《工資制度》第四條浮動工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出補(bǔ)充規(guī)定，增設(shè)副主管級、副經(jīng)理 級浮動工資標(biāo)準(zhǔn)，原員工級、主管級、經(jīng)理級浮動工資標(biāo)準(zhǔn)不變，規(guī)定如下。工程監(jiān)理人員（轉(zhuǎn)正后）每月借支金額規(guī)定如下：普通員工每月 2600 元，主管（召集人）每月 3600 元，同時享有公司規(guī)定 的各種福利，但不參與浮動工資與特別酬金的分配。 八、工程監(jiān)理人員實(shí)行工程提成工資，工程提成工資方案由工程部制定，經(jīng)公司批準(zhǔn)，行政部備案。 五、特別酬金同樣改為按級別發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)同浮動工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)年終考核結(jié)果確定。 四、浮動工資按下列級別發(fā)放，根據(jù)考核結(jié)果每季度發(fā)放一次。 5． 特別貢獻(xiàn)調(diào)整：若有特別貢獻(xiàn)，經(jīng)公司總經(jīng)理提議，行政部考核后，工資可上調(diào)一等。 3． 轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)的調(diào)整：一年內(nèi)調(diào)整不超過 3 次。 二、基礎(chǔ)工資重新劃分如下： 試用級： 1 等： 1000（大專學(xué)歷） 2 等： 1400（本科學(xué)歷） 3 等： 1600（碩士學(xué)歷） 4 等： 1800（博士學(xué)歷） 員工級： 1 等： 1800 2 等： 2022 員工初級 3 等： 2200 1 等： 2500 2 等： 2800 3 等： 3000 4 等： 3300 1 等： 3600 2 等： 3900 員工高級 3 等： 4200 主管級： 1 等： 2800 2 等： 3000 主管初級 3 等： 3200 1 等： 3300 員工中級 2 等： 3500 主管中級 3 等： 3800 1 等： 4100 2 等： 4600 主管高級 3 等： 5100 經(jīng)理級： 1 等： 3600 2 等： 4100 經(jīng)理初級 3 等： 4600 1 等： 4800 2 等： 5300 經(jīng)理中級 3 等： 5800 1 等： 6000 2 等： 6500 經(jīng)理高級 3 等： 7000 高層管理級： 1 等： 7000 2 等： 8000 3 等： 8500 4 等： 10000 5 等： 12022 三、基礎(chǔ)工資的調(diào)整 1． 基礎(chǔ)工資的調(diào)整可上可下，可升可降。 一、取消職務(wù)工資，將職務(wù)工資與基礎(chǔ)工資合并，統(tǒng)稱為基礎(chǔ)工資。 八、工資制度 本公司工資制度以下列文件為依據(jù)。 六、 請假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理。 四、 員工請假期滿而不到職者，除因發(fā)生不可抗力事情外，均按曠工處理。 ? 學(xué)習(xí)假：員工因?qū)W習(xí)需要參加考試，可以請假 1—— 7 天。 ? 喪假：員工直系親屬去世，給予假期 3 天（不包括路程假）。員工休假期間不計(jì)浮動工資和總經(jīng)理酬金，基礎(chǔ)工資的發(fā)放規(guī)定如下： 累計(jì)請假天數(shù) 發(fā)放的基礎(chǔ)工資 1～ 3 天 100% 4～ 10 天 3 1 天 基礎(chǔ)工資 100% +（請假天數(shù) 3） 1 天 基礎(chǔ)工資 50% 10 天以上 3 1 天 基礎(chǔ)工資 100% +7 1 天 基礎(chǔ)工資 50% ? 婚假：員工婚假一律給予 5 天，晚婚 8 天，其中法定假日除外。員工事假為不帶薪假，所有薪金按照每月工作日 天按天扣除。 三、 請假分為事假、病假、婚假、喪假、學(xué)習(xí)假等五種。 二、員工請假應(yīng)先依規(guī)定填寫請假單，經(jīng)報批完畢將請假單交行政部后，方為請假完畢。 五、因公司薪資已按照五天工作日、周六為加班日計(jì)算，故星期六不為例假日。 三、因公司整體活動需要，可經(jīng)協(xié)定議為休息日，自年休假日中扣除。 ? 工作滿一年以上，未滿三年者，每年給假 5 天； ? 工作滿三年以上，未滿五年者，每年給假 10 天； ? 工作滿五年以上，未滿十年者，每年給假 14 天； ? 工作滿十年以上者，每年加給一天，但總數(shù)不得超過 30 天。 ? 春節(jié) ? 五一 ? 國慶 ? 元旦 ? 星期日 二、 凡在本公司連續(xù)工作滿一定期限的員工，依下列休假天數(shù)給予年休假。 七、行政部設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤管理。 ? 早退一次罰款 20 元，一月內(nèi)遲到 3 次以上需作情況說明。 ? 請假：詳見《休假請假管理制度。 ? 曠工：指未到崗（包括會議、公司活動等要求必須按時參加的場合 ）。 五、公司考勤種類： ? 遲到：指未按時到崗（包括會議、公司活動等要求必須按時參加的場合），以及雖按時到崗但未打卡且未能在三天內(nèi)簽卡。 四、員工因特殊情況未能打卡時，需向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并請部門負(fù)責(zé)人簽卡。 二、公司每天工作時間規(guī)定為：上午 9： 00—— 12： 00，下午 13： 00—— 18： 00；12： 00—— 13： 00 為午餐時間。 六、考勤管理制度 一、本公司實(shí)行 5 天工作制。 六、工作態(tài)度 同事之間、部門之間應(yīng)相互尊重、相互協(xié)作，不得互相指責(zé)、互相歧視；在工作中應(yīng)積極主動、勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷學(xué)習(xí)，提高個人與團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和能力。 ? 保持辦公區(qū)的安靜，做到走路輕，說話輕， 操作輕。 ? 不得在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，不得在上班時間吃零食，不得在辦公區(qū)內(nèi)用餐。接聽時注意語調(diào)高低，不得打擾鄰座員工；主動幫助同事接聽電話或留言；不得用電話聊天。男士不得留長發(fā)，每天應(yīng)剃胡須，注意服飾整潔，皮鞋應(yīng)每天至少擦一次； 女士不得化濃妝，不得穿不適合辦公環(huán)境的服飾。 二、個人服飾 男士夏季著白色短袖襯衣、深色西庫及深色領(lǐng)帶、黑色皮鞋，其余季節(jié)著深 色西服、白色襯衣、深色領(lǐng)帶、黑色皮鞋；女士著公司規(guī)定的職業(yè)套裝。 1 員工有違反上述規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該部門領(lǐng)導(dǎo)知情不報應(yīng)付連帶責(zé)任而受懲處。 11 所有員工都應(yīng)牢固樹立成本意識，杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi)用（如：紙張、水等） 1 本公司員工不得有下列行為： ? 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離職守； ? 非因工作需要不得動用公物或支用公款； ? 對所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借； ? 不得在外兼職； ? 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。 接聽電話時必須清楚報出公司名稱，在接聽時請注意語調(diào)的高低，不得打擾 鄰座員工的辦公；主動幫助同事接聽電話或留言；不得長時間用電話聊天。 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。對顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。如有臨時發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí)、勤勉、謙讓、廉潔，同事間應(yīng)和睦相處以爭 取公司榮譽(yù)。 四、員工服務(wù)守則 本公司員工應(yīng)遵守一切規(guī)章命令及領(lǐng)導(dǎo)的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。 ? 提高職業(yè)技能 DH 公司不僅要求員工遵守勞動紀(jì)律、完成工作任務(wù)，同時從個人發(fā)展出發(fā)，要求每位員工在公司發(fā)展的同時 ，不斷提高自身修養(yǎng)、提高專業(yè)技能、提高綜合素質(zhì)，把員工的學(xué)習(xí)提高作為員工應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。沒有規(guī)矩，就不能成方圓。公司將為所有正式員工辦理社會保險。公司不會強(qiáng)制員工在非工作日加班，確需加班時，需征得員工同意，并支付相應(yīng)加班工資。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作性質(zhì)、工作量的多少 和貢獻(xiàn)大小，公司將給予相應(yīng)的報酬。公司所有員工享有參與企業(yè)管理的權(quán)利。人人既是 員工，又是管理者。在本公司無特殊員工，實(shí)行能上能下的用人制度。 “ LCYW”，占地 300 多畝，由 DH 公司分期開發(fā)，具有良好前景。 “ YD 情融苑”，建筑面積 60000 多平方米， 324 套，已預(yù)定完畢，正在進(jìn)行建設(shè)，預(yù)計(jì) 2022 年年底交房。 5．公司經(jīng)營目標(biāo) 塑造 DH 品牌 ，提供優(yōu)質(zhì)樓盤，成為一支優(yōu)秀的專業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司。 2．公司投資構(gòu)成 公司注冊資本 4000 萬元，其中 ZX 實(shí)業(yè)投資 33%，其余資本由公司股東出資構(gòu)成。、公司簡介 1．公司概況 四川省 DH 實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司是 ZX 實(shí)業(yè)旗下的一家致力于房地