【正文】 職工本人結(jié)婚，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予五個(gè)工作日的婚假。除特殊情況外，事先未得到批準(zhǔn)的按曠工處理。職工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，總隊(duì)本部在1個(gè)工作日(含)內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，部門(mén)主管請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；大于1個(gè)工作日小于等于3個(gè)工作日由總隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)；大于3個(gè)工作日（包括所屬單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假）須經(jīng)總隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假單交人力資源部。職工未經(jīng)準(zhǔn)假而不到單位上班的，以曠工論處。（3）試用期職工請(qǐng)事假期間的薪酬，分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照上述相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。下同），直至其事假終止為止。事假期間的工資計(jì)發(fā)（1） 全年累計(jì)事假在3個(gè)工作日以下的，其月工資固定部分（即：崗位工資、工齡工資、地方津補(bǔ)貼）照發(fā)。七、 事　假職工因特殊情況可請(qǐng)事假，非公派外出視為事假。凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天托人代交請(qǐng)假條或電話(huà)向單位（部門(mén)）主管請(qǐng)假。 上述人員病假期間，不享受績(jī)效工資及獎(jiǎng)金。職工休病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，月薪酬固定部分（崗位工資、工齡工資、地方津補(bǔ)貼）按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，月薪酬固定部分（崗位工資、工齡工資、地方津補(bǔ)貼）按80%計(jì)發(fā)。 職工休病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，月薪酬固定部分（崗位工資、工齡工資、地方津補(bǔ)貼）全額發(fā)給。六、病　假根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于發(fā)布國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知（摘錄）》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）和四川省人民政府《貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)定的通知》（川府發(fā)[1981]80號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合單位實(shí)際情況，對(duì)我總隊(duì)職工休病假作出如下規(guī)定：　　　　　　　　無(wú)法安排休假的，在年終績(jī)效考核中予以適當(dāng)考慮。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。為保證總隊(duì)各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，部門(mén)/單位主管與職工協(xié)商后提前為每位職工計(jì)劃和安排帶薪年休假日程。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。五、年休假根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在單位連續(xù)工作1年以上的職工，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。 　 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)按照人事部、財(cái)政部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)問(wèn)題的通知（人薪發(fā)〔1994〕11號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定核算。如因工作原因未夠假期的，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。但是，與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；父、母親、配偶所住地屬于大成都范圍內(nèi)的職工不能享受探親假待遇。 　　三、法定節(jié)假日 　 職工每年享有共計(jì)11天法定假日： 　　 元旦1天 （1月1日）　　 春節(jié)3天 （農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）　　 勞動(dòng)節(jié)1天 （5月1日）　　 國(guó)慶節(jié)3天 （10月3日）清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）總隊(duì)可要求職工于法定節(jié)假日加班，并按照有關(guān)法律和本手冊(cè)的規(guī)定支付報(bào)酬或安排調(diào)休。 二、請(qǐng)假規(guī)則 除特殊情況外，所有休假(除法定節(jié)假日)均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單。第二十四條【假 期】一、假期類(lèi)別 職工的假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、帶薪年休假、病假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、公假、工傷假和事假。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和四川省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、福利 職工因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或患病、因工死亡或非因工死亡的待遇按國(guó)家和四川省政府的有關(guān)規(guī)定并經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。按規(guī)定從職工當(dāng)月工資收入中代扣個(gè)人所得稅，并代職工向稅務(wù)部門(mén)繳納。2008年1月1日前在總隊(duì)的在職職工工資發(fā)放實(shí)行先付制，即當(dāng)月工資當(dāng)月9日發(fā)放；2008年1月1日后新進(jìn)人員工資發(fā)放實(shí)行先做后付制，即次月的58日發(fā)放上月工資。2008年1月1日后新進(jìn)人員：聘用期在一年以上的人員工資待遇按《四川總隊(duì)聘用人員管理辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；短期臨時(shí)用工的職工由用人單位或部門(mén)按照《勞動(dòng)合同書(shū)》約定發(fā)放其工資待遇。 職工考核記錄將作為續(xù)聘、解聘、辭退、晉升、核發(fā)年終績(jī)效工資及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 以下情況不視為加班： (1)總隊(duì)在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)； (2)總隊(duì)在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)； (3)出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間； (4)在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)； (5)部門(mén)管理人員，未經(jīng)上級(jí)指派或同意的日延長(zhǎng)工作時(shí)間；三、 工程項(xiàng)目（含實(shí)行項(xiàng)目承包制）人員不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和加班制度。 職工加班后申請(qǐng)調(diào)休者，須由個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后調(diào)休；如遇特殊情況無(wú)法調(diào)休的，予以核發(fā)加班工資。 （2）休息日加班的，總隊(duì)安排調(diào)休或支付不低于工資（含計(jì)件工資）百分之二百的工資報(bào)酬。 職工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)部門(mén)主管在“考勤表”上簽字后方可確認(rèn)。按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行雙休日。勞動(dòng)合同解除、終止以及職工的辭職、辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定處理。其工資、獎(jiǎng)金全部予以暫時(shí)扣留，若給總隊(duì)造成損害者，總隊(duì)除追究其責(zé)任外，并要求其賠償，情節(jié)嚴(yán)重者可移送執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。具體移交程序按照職務(wù)實(shí)際情況操作。（2）事：所經(jīng)營(yíng)或工作業(yè)務(wù)內(nèi)容、未完成、待進(jìn)行或其它應(yīng)注意及交待的事項(xiàng)。其中包括：離職人員應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)（包括人、事、物）詳列清單（非主管級(jí)可免“人員”的移交）后，移交給相關(guān)管理人員。辭退人員接到總隊(duì)辭退通知書(shū)在離職前也應(yīng)到人力資源部辦理離職手續(xù)。八、離職程序： 勞動(dòng)合同解除、終止勞動(dòng)合同解除、終止離職時(shí)，離職人員須到總隊(duì)人力資源部辦理《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，辦理離職手續(xù)。（2）勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同到期若受聘人員需終止合同，應(yīng)于合同期滿(mǎn)的前一個(gè)月通知聘用方。七、 離職辦理說(shuō)明：提出離職時(shí)間（1）勞動(dòng)合同解除：按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，聘用制職工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。五、 因勞動(dòng)合同解除、終止而離職。三、 辭職：職工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，由本人提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后辭職。2一般不得越職跨等級(jí)晉升。晉升限制（1）時(shí)間限制：晉升的間隔一般不少于一年(包括新聘用人員)。第十七條　【調(diào)動(dòng)】一、 內(nèi)部調(diào)動(dòng)因總隊(duì)發(fā)展需要或職工個(gè)人意愿, 需要在總隊(duì)內(nèi)部不同單位之間做平級(jí)調(diào)動(dòng), 必須先征得調(diào)出單位與調(diào)入單位的同意, 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可辦理人事調(diào)動(dòng)并下發(fā)《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》。以完成一定工作任務(wù)為期限的短期勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成時(shí)勞動(dòng)合同即告終止。第十六條　【任用期限】一、 2008年1月1日后新進(jìn)人員按勞動(dòng)合同期限執(zhí)行：固定期限勞動(dòng)合同，一般以1～6年為合同期限，合同期滿(mǎn)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同；合同期滿(mǎn)雙方就續(xù)簽勞動(dòng)合同未能協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告終止。職工試用期滿(mǎn)合格后方可被正式錄用。第十五條　【試用】一、 所有新聘用人員報(bào)到后應(yīng)先予以試用。（3）臨時(shí)獲得培訓(xùn)信息，因工作或崗位需要經(jīng)總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)決定選派職工到學(xué)校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的，可增加培訓(xùn)計(jì)劃。職前培訓(xùn)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：（1）總隊(duì)簡(jiǎn)介（2）總隊(duì)現(xiàn)行各項(xiàng)管理規(guī)章制度（見(jiàn)規(guī)章制度培訓(xùn)目錄表）的學(xué)習(xí)、講解（3）企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)（4）工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說(shuō)明（5）請(qǐng)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)（6）安全/環(huán)境/職業(yè)健康培訓(xùn)及防范1新員工安全／環(huán)境教育的意義和目的 2安全法律法規(guī)知識(shí)3從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)4生產(chǎn)安全中常用術(shù)語(yǔ)5四川總隊(duì)安全生產(chǎn)管理體系和安全生產(chǎn)管理制度6四川總隊(duì)生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急管理在職培訓(xùn)（1）總隊(duì)鼓勵(lì)單位職工參加各類(lèi)與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)資格培訓(xùn)及考試，獲取證書(shū)后，按相關(guān)規(guī)定總隊(duì)可為其報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。六、 職工培訓(xùn)： 職前培訓(xùn)所有新聘用職工有義務(wù)參加新聘用人員培訓(xùn)。五、 錄用職工數(shù)據(jù)文件人力資源部負(fù)責(zé)保管所有職工的個(gè)人數(shù)據(jù)文件，建立職工的個(gè)人檔案。 （3）擬錄用的人員應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)總隊(duì)所準(zhǔn)備的招聘人員登記表，在報(bào)到任職之前由人力資源部予以核對(duì)。（2）對(duì)于錄取人員經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)指定日期通知錄取人員報(bào)到，辦理必要手續(xù)。錄用核準(zhǔn)（1）任用權(quán)限：依據(jù)總隊(duì)長(zhǎng)或其代理人批準(zhǔn)才能對(duì)應(yīng)聘者任用，并