【正文】 年 月 日特此證明。面試地點(diǎn)：　　　　　　　　　　姓名具體時(shí)間備注姓名具體時(shí)間備注部門經(jīng)理：年　　月　　日請假單姓名所屬部門職務(wù)　　請假類型□事假 □病假 □年休假 □婚假 □喪假 □產(chǎn)假 □探親假　□補(bǔ)休請假時(shí)間　事由部門經(jīng)理簽字: 日期:上級主管簽字: 日期:外出工作時(shí)間表外出人員姓名日　　期外出時(shí)間返回時(shí)間事由：領(lǐng)導(dǎo)簽字：離職申請表姓 名政治面貌部 門崗位名稱到職日期預(yù)定離職日期事 由部門意見 部門經(jīng)理簽字：人事部意見工資： 部門經(jīng)理簽字：財(cái)務(wù)部門財(cái)務(wù)狀況：綜合管理部： 部門經(jīng)理簽字：總隊(duì)長批準(zhǔn)備 注另注：職工離職必須附上物品交接表方可辦理離職手續(xù)。第二十八條　【實(shí)施與修改】一、本手冊自2011年10月1日起實(shí)施。年度考績時(shí)亦將獎懲核定結(jié)果納入績效考核。（2）處罰事宜記入職工檔案，并予公告。無正當(dāng)理由，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的；無正當(dāng)理由，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮的；無正當(dāng)理由，不按期完成工作任務(wù)的；在工作中玩忽職守，出現(xiàn)較大失誤或產(chǎn)生不良影響的；曠工5天及以上的；二、記過處分有以下情形之一的，給予記過處分； 違反國家政策法規(guī)和總隊(duì)有關(guān)規(guī)定，給總隊(duì)造成不良影響和5萬元(含)以上10萬元（不含）以下直接經(jīng)濟(jì)損失的； 在工作中玩忽職守，出現(xiàn)重大失誤或較嚴(yán)重事故的； 連續(xù)曠工10天(含)以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天(含)以上的； 無故遲到、早退，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到10次的； 利用單位資源或職務(wù)便利泄露經(jīng)營秘密、轉(zhuǎn)移（或轉(zhuǎn)包）項(xiàng)目謀取個(gè)人私利（或受賄），經(jīng)證實(shí)1次以上的； 經(jīng)查出發(fā)現(xiàn)在其它同行業(yè)注冊或使用與總隊(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)的個(gè)人資質(zhì)證書的。人力資源部負(fù)責(zé)解釋和統(tǒng)計(jì)考核工作，對無故超假的，按曠工處理。哺乳時(shí)間算作勞動時(shí)間。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，薪酬和獎金照發(fā)。 其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，月薪酬固定部分（崗位工資、工齡工資、地方津補(bǔ)貼）照發(fā)，不享受績效工資及獎金?；榧夙毺崆?0個(gè)工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明， 且婚假須在結(jié)婚日后1個(gè)月內(nèi)使用?？傟?duì)所屬單位比照執(zhí)行。如有特殊情況，批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。其中，全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的，不享受年終績效及獎金。事假期限每次一般掌握在3個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假原則上不得超過20個(gè)工作日。職工試用期間的休病假在７天以內(nèi)的，按試用期薪酬為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資；超過７天的,按成都市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)其病假薪酬；不享受績效工資及獎金。休病假須出具相關(guān)醫(yī)院證明。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確須跨年度安排職工年休假的，可跨1個(gè)年度安排。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假或探親假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月及以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月及以上的。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照其本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（或合同工資）發(fā)放，不享受年終績效及獎金。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。注：七區(qū)十二縣錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)；郫縣、彭州市、都江堰市、崇州市、雙流縣、新津縣、大邑縣、金堂縣、邛崍市、蒲江縣 職工探親假期： 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。除特殊情況外，所有休假(除法定節(jié)假日)應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)。 職工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和四川省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條【福利】一、社會保險(xiǎn) 　　 總隊(duì)依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定為職工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。一、 工資支付 以貨幣形式按月支付職工的勞動薪資。第二十條　【考核】一、 考核的類型 總隊(duì)職工的考核可分為考勤與考績。 （3）法定休假日職工加班的，支付不低于工資（含計(jì)件工資）百分之三百的工資報(bào)酬。 二、加班制度 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,在不損害職工利益的前提下,總隊(duì)有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排職工加班。 九、 離職待遇：離職人員的薪資計(jì)算至離職生效日止。（3）物：現(xiàn)款、帳表、憑證、材料、成品、工具、儀器設(shè)備、規(guī)章、文書、技術(shù)資料、圖書、檔案、證件、印信戳記及其它經(jīng)管資料。職工離職前應(yīng)按《離職移交單》中各項(xiàng)辦妥移交手續(xù)，方為完成離職手續(xù)。（3）辭職：職工須于一個(gè)月前提出辭職申請。六、 離職生效日期：職工在總隊(duì)最后工作日期為職工的離職生效日。第十八條　【離職】一、 相關(guān)作業(yè)流程參照《人員離職作業(yè)流程圖》二、 離職種類：包括原事業(yè)編制的職工辭職、辭退，合同制工人和聘用制職工勞動合同解除、終止。二、 晉升總隊(duì)堅(jiān)持任人唯賢的用人原則，無論職工薪資晉級還是職務(wù)晉升，都以其工作能力和工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)。無固定期限勞動合同按《中華人民共和國勞動合同法》第十四條執(zhí)行。試用期按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）在職培訓(xùn)應(yīng)由各單位或部門向總隊(duì)人力資源部報(bào)送培訓(xùn)申報(bào)卡，經(jīng)總隊(duì)審查批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。職工報(bào)到任職時(shí)，應(yīng)提交下列有關(guān)文件資料予人力資源部：（1） 身份證原件經(jīng)掃描留存（2） 最高學(xué)歷證件原件經(jīng)掃描留存（3）離職證明原件（對社會聘用人員）（4）相片(2張1寸彩色證件照)、數(shù)碼照片的電子文檔（5）近期常規(guī)健康檢查表個(gè)人資料絕對保密，非總隊(duì)長批準(zhǔn)不得至人力資源部調(diào)閱。如因病或其它重大事故，不能按期報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部申請延緩報(bào)到，否則取消其錄用資格。視甄選對象及實(shí)際需要的不同，采用能力與知識測試方式評定成績，并將各應(yīng)考人員成績及擬錄用情況呈報(bào)總隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。教育程度：各種職位應(yīng)配合所需能力要求相應(yīng)的教育程度及背景，任用能力與職位相匹配的人員。 （4）短期合同職工：指期限在一個(gè)月以上、以完成一定工作內(nèi)容為標(biāo)的的聘用人員。任用類別：基于業(yè)務(wù)的需求，本總隊(duì)職工的任用分成以下四類：（1）2008年1月1日前的在職職工。十二、 職工須保守總隊(duì)秘密,不得泄露。 八、在崗職工應(yīng)廉潔從業(yè)、反腐倡廉，自覺遵守廉潔從業(yè)若干規(guī)定，不得經(jīng)營或投資與本總隊(duì)業(yè)務(wù)有競爭的事業(yè)，未經(jīng)總隊(duì)同意不得兼任總隊(duì)以外的職務(wù)；不得利用總隊(duì)資源或職務(wù)之便謀取個(gè)人私利等。四、專精業(yè)務(wù)知識和技能，不斷學(xué)習(xí)提高，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與和積極進(jìn)取的精神。工作應(yīng)遵循逐級匯報(bào)的原則,但在緊急或特殊情況下不在此限。20122013年：，利潤超過200萬元，經(jīng)濟(jì)規(guī)模進(jìn)入集團(tuán)地勘業(yè)前列，具備集成地質(zhì)技術(shù)服務(wù)能力、資質(zhì)高、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)合理、主業(yè)突出、較強(qiáng)市場競爭力、管理規(guī)范的企業(yè)?；拘纬捎盟枷氪骟w力、知識代替慣例和迷信、合作代替?zhèn)€體分散、責(zé)任代替等級服從、業(yè)績職權(quán)代替強(qiáng)權(quán)的管理行為；組織能夠做出有效的決策和做到內(nèi)外溝通，能夠正確應(yīng)用控制手段、評估方法和分析工具做到科學(xué)的管理。②一流知名企業(yè)：指企業(yè)綜合實(shí)力達(dá)到行業(yè)前3名,且做到以下“四個(gè)一流”。工程施工第八條　【企業(yè)精神】敬業(yè)愛崗，誠信創(chuàng)業(yè)團(tuán)結(jié)拼搏，執(zhí)著進(jìn)取———總隊(duì)強(qiáng)調(diào)職工具有敬業(yè)精神和危機(jī)感，以謙誠的態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)取信于社會，發(fā)揚(yáng)地勘企業(yè)“團(tuán)結(jié)一致、吃苦耐勞、拼搏創(chuàng)業(yè)、忍耐奉獻(xiàn)、執(zhí)著進(jìn)取”的精神，實(shí)現(xiàn)總隊(duì)可持續(xù)發(fā)展。第二章　企業(yè)文化 第六條　【企業(yè)理念】凝聚力量 創(chuàng)造未來