【文章內(nèi)容簡介】 文件1 四川省DH實業(yè)有限責(zé)任公司工資制度 根據(jù)《ZX基本法》有關(guān)精神和本公司二000年八月份頒布《人力資源管理制度》的實際操作情況，為更好地明晰分級、方便操作，特制訂本制度。一、取消職務(wù)工資，將職務(wù)工資與基礎(chǔ)工資合并，統(tǒng)稱為基礎(chǔ)工資。新的工資結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)工資、浮動工資、特別酬金（原為總經(jīng)理酬金）、和員工福利。二、基礎(chǔ)工資重新劃分如下： 試用級： 1等：1000（大專學(xué)歷） 2等：1400（本科學(xué)歷） 3等：1600（碩士學(xué)歷） 4等：1800（博士學(xué)歷） 員工級： 1等：1800 2等：2000 員工初級 3等：2200 1等：2500員工中級 2等：2800 3等：3000 4等：3300 1等：3600 2等：3900 員工高級 3等：4200主管級： 1等：2800 2等：3000 主管初級 3等：3200 1等：3300 2等：3500 主管中級 3等：3800 1等：4100 2等：4600 主管高級 3等：5100經(jīng)理級： 1等：3600 2等：4100 經(jīng)理初級 3等：4600 1等：4800 2等：5300 經(jīng)理中級 3等：5800 1等：6000 2等：6500 經(jīng)理高級 3等：7000高層管理級： 1等：7000 2等：8000 3等：8500 4等：10000 5等：12000三、基礎(chǔ)工資的調(diào)整1． 基礎(chǔ)工資的調(diào)整可上可下，可升可降。2． 轉(zhuǎn)正后的調(diào)整：按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級工資（特別優(yōu)秀者除外）。3． 轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)的調(diào)整：一年內(nèi)調(diào)整不超過3次。4． 年終調(diào)整：根據(jù)年終考核的結(jié)果，符合調(diào)薪條件的員工，工資相應(yīng)調(diào)整。5． 特別貢獻調(diào)整：若有特別貢獻，經(jīng)公司總經(jīng)理提議，行政部考核后，工資可上調(diào)一等。6． 職務(wù)調(diào)整：員工由于職務(wù)上的改變，工資調(diào)到相應(yīng)的級別。四、浮動工資按下列級別發(fā)放，根據(jù)考核結(jié)果每季度發(fā)放一次。員工級浮動工資標(biāo)準(zhǔn) 部門分浮動工資(月)個人分對 部 門 的 考 評90分以上80～89分70～79分60～69分60分以下對個人的考評90分以上200017001400110080080～89分18001500120090060070～79分16001300100070040060～69分1400110080050020060分以下00000主管級浮動工資標(biāo)準(zhǔn) 部門分浮動工資(月)個人分對 部 門 的 考 評90分以上80～89分70～79分60～69分60分以下對個人的考評90分以上3200280024002000160080～89分2800240020001600120070～79分240020001600120080060～69分20001600120080040060分以下00000經(jīng)理級浮動工資標(biāo)準(zhǔn) 部門分浮動工資(月)個人分對 部 門 的 考 評90分以上80～89分70～79分60～69分60分以下對個人的考評90分以上4000350030002500200080～89分3500300025002000150070～79分3000250020001500100060～69分250020001500100050060分以下00000 總經(jīng)理、。五、特別酬金同樣改為按級別發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)同浮動工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)年終考核結(jié)果確定。七、各種福利按《人力資源管理制度》中有關(guān)員工福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。八、工程監(jiān)理人員實行工程提成工資，工程提成工資方案由工程部制定，經(jīng)公司批準(zhǔn)，行政部備案。在工程項目竣工核算結(jié)束前，工程監(jiān)理人員暫借支，工程結(jié)束后，按工程提成工資方案統(tǒng)一結(jié)算。工程監(jiān)理人員（轉(zhuǎn)正后）每月借支金額規(guī)定如下：普通員工每月2600元，主管（召集人）每月3600元，同時享有公司規(guī)定的各種福利，但不參與浮動工資與特別酬金的分配。九、銷售人員在項目開盤前執(zhí)行行政工資，項目開盤后按銷售部制定的銷售提成工資方案執(zhí)行。 DH公司行政部 2001年4月24日文件2關(guān)于《工資制度》的補充規(guī)定公司各部門： 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定對《工資制度》第四條浮動工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出補充規(guī)定，增設(shè)副主管級、副經(jīng)理級浮動工資標(biāo)準(zhǔn)，原員工級、主管級、經(jīng)理級浮動工資標(biāo)準(zhǔn)不變，規(guī)定如下。副主管級浮動工資標(biāo)準(zhǔn) 部門分浮動工資(月)個人分對 部 門 的 考 評90分以上80～89分70～79分60～69分60分以下對個人的考評90分以上2880252021601800144080～89分2520216018001440108070～79分216018001440108072060～69分18001440108072032060分以下00000副經(jīng)理級浮動工資標(biāo)準(zhǔn) 部門分浮動工資(月)個人分對 部 門 的 考 評90分以上80～89分70～79分60～69分60分以下對個人的考評90分以上3600315027002250180080～89分3150270022501800135070～79分270022501800135090060～69分22501800135090045060分以下00000 此規(guī)定自即日起開始執(zhí)行。 四川省DH實業(yè)有限責(zé)任公司 二００一年五月二十四日文件3關(guān)于工資發(fā)放及工資調(diào)整時間的補充規(guī)定公司各部門： 鑒于公司《工資制度》未對工資發(fā)放時間、員工轉(zhuǎn)正晉級等工資執(zhí)行時間作出明確規(guī)定，為更好地加強工資管理，進一步完善工資制度，特制定以下補充規(guī)定。一、基礎(chǔ)工資的發(fā)放時間為每月5日（遇周末、節(jié)假日、特殊情況順延）。二、季度考評的時間跨度為：2月1日——4月30日 5月1日——7月31日 8月1日——10月31日 11月1日——次年1月31日三、各季度浮動工資的發(fā)放時間分別為：5月下旬，8月下旬，11月下旬，2月下旬。四、年度考評的時間跨度為：2月1日——次年1月31日。五、年度特別酬金的發(fā)放時間為：2月下旬（如與春節(jié)時間沖突，則在春節(jié)前發(fā)放）。六、(公司的工資已包含加班工資，故不另付加班工資)，缺勤所扣工資為：工資基數(shù)缺勤天數(shù)/。七、員工轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行時間的確定：從轉(zhuǎn)正當(dāng)日起執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資。員工當(dāng)月工資應(yīng)為：轉(zhuǎn)正前日工資當(dāng)月轉(zhuǎn)正前工作天數(shù)+轉(zhuǎn)正后日工資當(dāng)月轉(zhuǎn)正后工作天數(shù)。所涉及到的浮動工資及特別酬金也按此時間執(zhí)行。八、員工晉級或調(diào)整工資執(zhí)行時間的確定：從公布或辦理完備手續(xù)當(dāng)日起執(zhí)行調(diào)整后的工資。員工當(dāng)月工資應(yīng)為：調(diào)整前日工資當(dāng)月工資調(diào)整前工作天數(shù)+調(diào)整后日工資當(dāng)月工資調(diào)整后工作天數(shù)。所涉及到的浮動工資及特別酬金也按此時間執(zhí)行。此規(guī)定自即日起開始執(zhí)行。 四川省DH實業(yè)有限責(zé)任公司 二00一年六月一日文件4員工工資定級實施細(xì)則 為進一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強工資管理，使工資定級做到有章可循，有據(jù)可依，特制定員工工資定級實施細(xì)則。一、新到員工工資定級 1．新到員工，其基礎(chǔ)工資按《工資制度》規(guī)定執(zhí)行試用級工資，其中： 1等：1000（大專學(xué)歷） 2等：1400（本科學(xué)歷） 3等：1600（碩士學(xué)歷） 4等：1800（博士學(xué)歷） 2．根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)行政部填報《新到員工工資定級表》。二、員工轉(zhuǎn)正工資定級 1．轉(zhuǎn)正時，基礎(chǔ)工資按《工資制度》規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)級別（員工級、主管級、經(jīng)理級）的初級工資，分別為： 1等：1800 2等：2000 員工初級 3等：2200 1等：2800 2等：3000 主管初級 3等：3200 1等：3600 2等：4100 經(jīng)理初級 3等：4600 其中，管理崗位（行政部、銷售部、拓展部）定1等；技術(shù)崗位（總工辦、財務(wù)部、預(yù)算部、策劃部）定2等；能力特別突出者定3等。 工程監(jiān)理人員轉(zhuǎn)正工資按工程提成方案執(zhí)行，銷售人員轉(zhuǎn)正工資按銷售提成方案執(zhí)行。2． 行政部填報《員工薪資調(diào)整表》。三、工資調(diào)整定級 1．按《工資制度》規(guī)定，轉(zhuǎn)正后員工一年內(nèi)最多有三次工資調(diào)整。 2．員工工資調(diào)整程序為：部門提出書面申請報行政部，行政部審核后填報《員工薪資調(diào)整表》。四、由于職務(wù)改變造成工資重新定級 1．升職：基礎(chǔ)工資調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級工資，應(yīng)不低于升職前的基礎(chǔ)工資。 2．降職：基礎(chǔ)工資下調(diào)至少一級（靠降職后的職務(wù)）。 3．上述工資定級程序為：行政部見到升職（或降職）書面通知后，填報《員工薪資調(diào)整表》。五、調(diào)入員工工資定級 由于實業(yè)各公司工資標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，故從實業(yè)各公司調(diào)入我公司員工需按我公司工資標(biāo)準(zhǔn)重新定級。 1．若調(diào)動職務(wù)不變，其基礎(chǔ)工資應(yīng)按接近該員工調(diào)動前基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)定級。2．若調(diào)動后職務(wù)發(fā)生改變，其基礎(chǔ)工資按新職務(wù)初級工資定級，但不低于該員工調(diào)動前基礎(chǔ)工資。六、特殊情況工資定級 特殊情況下（如特別人員、特別時機）工資定級，由公司領(lǐng)導(dǎo)提議，行政部填寫《員工薪資調(diào)整表》，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。本實施細(xì)則自即日起開始執(zhí)行。 四川省DH實業(yè)有限責(zé)任公司 二00一年六月十九日九、福利制度一、本公司為安定員工生活，增進員工凝聚力，辦理以下各項福利業(yè)務(wù)。二、有關(guān)節(jié)假日，公司將給予相應(yīng)薪金福利，具體規(guī)定如下：節(jié) 假 日正 式 員 工試 用 員 工元旦、五一、國慶每人400元每人200元中 秋 節(jié)每人200元每人100元春 節(jié) 每人1000元每人500元三八婦女節(jié)女員工每人200元女員工每人100元男員工每人100元男員工每人50元九九重陽節(jié)每人200元（50歲以上人員）每人100元（50歲以上人員）三、凡本公司有職務(wù)員工（包括試用期，試用期減半），均可享受以下通訊補助福利，具體規(guī)定如下（對于沒有手機的員工，不享受此項福利）。級 別通訊補助福利總 經(jīng) 理600元/月副總經(jīng)理500元/月總經(jīng)理助理、總監(jiān)450元/月經(jīng) 理400元/月副 經(jīng) 理350元/月主 管300元/月副 主 管200元/月四、凡本公司員工（包括試用期員工，試用期減半），均可享受以下交通補助福利，具體規(guī)定如下。類 別級 別交通補貼有車輛者總 經(jīng) 理600元/月副總經(jīng)理500元/月總經(jīng)理助理、總監(jiān)450元/月經(jīng) 理400元/月副 經(jīng) 理350元/月主 管300元/月副 主 管200元/月有關(guān)崗位員工300元/月無車輛者