【文章內(nèi)容簡介】 員工，對女性、少數(shù)民族等員工多加關(guān)心和照顧，不得因種族、性別、信仰、膚色等歧視員工和他人。 不得安排親屬在自己分管范圍內(nèi)工作。 不得從事第二職業(yè)。 客觀真實報告工作情況和工作業(yè)績，既不浮夸也不隱瞞。 嚴格遵守企業(yè)的保密制度 ，決不發(fā)生泄密事件。 生活作風規(guī)范 注重儀表規(guī)范，衣著得體、干凈整潔。 講究語言文明 注重身體語言，站有站相，坐有坐相，舉止得體，精神振作。 注重禮儀慣例，在用餐、接待、乘車、出席會議和發(fā)表講話時，嚴格遵守禮儀制度。 待人熱情、誠懇、不卑不亢、不生硬、不粗暴。 不得因家庭因素干擾企業(yè)行為。 處理好私人生活，不得因私人生活損害公司形象。 由公司開支向外贈送禮品、傭金需經(jīng)批 準或公司研究同意。 在業(yè)務(wù)活動中，收受他人禮品、禮金必須報 人力資源 部登記，由公司研究處理。 不得收受下屬的禮品、禮金。 公司員工日常行為規(guī)范 服裝要求 公司員工一律按公司統(tǒng)一規(guī)定的工作服著裝上班； 夏裝著裝規(guī)范：廠牌佩戴左側(cè)扣帶處：衣服扣子扣到上面第二個扣子。衣服兩側(cè)收腰帶調(diào)整至寬松適當處，扣緊扣子，工衣保持整潔。 冬裝著裝規(guī)范：廠牌佩戴左側(cè)扣帶處：衣服拉鏈拉至衣領(lǐng)口五公分處，（相當于衣服扣子扣到上面第二 個扣子）。衣服兩側(cè)收腰帶調(diào)整至寬松適當處，扣緊扣子，工衣保持整潔 進入工作區(qū)域有要求穿工鞋的一定要穿工鞋；工鞋不可以半穿半拖。 女性避免穿奇裝異服和性感暴露衣服或佩戴貴重的裝飾品。男性不得穿背心、短褲上班。 個人衛(wèi)生 頭發(fā)：男性，發(fā)際不能超過衣領(lǐng)，不蓋住耳朵。不提倡留鬢角，發(fā)際線要清楚。不得留長發(fā)或五顏六色的怪異發(fā)型。女性，一般提倡留短發(fā)。如留長發(fā)，工作時間內(nèi)要將長發(fā)束住或盤起（主要指生產(chǎn)工人）。 臉部：男性，不得留長胡須，保持臉部 整潔。女性，化妝以淡妝為宜，不得濃妝艷抹，不得用氣味濃烈的化妝品。 手部：保持清潔，不得留長指甲，涂指甲油。 裝飾品及其它。公司在工作時間內(nèi)不提倡佩戴貴重、華麗顯眼的裝飾用品?？谇?、鞋 子甚至內(nèi)衣均不可忽視個人衛(wèi)生。 健康身體 身體是本錢，下班后早早休息，注重睡眠充足。 生活要有規(guī)律，保持運動鍛煉和適宜溫飽，提高身體素質(zhì)。 語言 公司員工提倡使用普通話。 日常講話保持輕松的態(tài)度，適當?shù)?音調(diào)、速度、清晰的發(fā)音。 把握重點、長話短說，表達精煉清晰。 傾聽對方的講話，不打岔。雙方交談時，應(yīng)不影響他人工作為原則。 進入他人場所辦事時，應(yīng)先敲門，并先給人打招呼。 說話文明，“請”字當頭，“謝”字不離口，切忌言語粗俗，說話帶話把子，不講傷害別人人格尊嚴的話。 工作證（廠牌） 廠牌是員工與公司之間存在勞動關(guān)系的重要憑證之一，每位獲聘員工均可領(lǐng)取廠牌 1個，上下班和工作時間及公司規(guī)定特殊場合，必須佩戴廠牌。 廠牌必須佩戴于左胸前，不得戴在臂上或褲腰上。 廠牌須自行認真保管。廠牌遺失或因非自然原因損壞者，可到人力資源部補辦，每次扣工本費 20 元。 公司可根據(jù)實際情況更換廠牌，具體時間或要求依公司規(guī)定或通知。 所有員工在離職時必須交回廠牌，否則將承擔廠牌遺失或故意存留而造成的一切責任。 班前準備 提前到達工作崗位，按規(guī)定著裝，佩戴廠牌、打卡上班。 生產(chǎn)員工認真檢查作業(yè)現(xiàn)場設(shè)備、工具、材料、環(huán)境是否處于正常、安全狀況及 交接班事項，異常情況及時報告或處理。辦公室工作人員應(yīng)整理、清潔辦公桌椅和辦公用品及環(huán)境衛(wèi)生，并保持室內(nèi)空氣流通和清新。 作好當天工作計劃安排。 接打電話 電話鈴響三聲內(nèi)應(yīng)接聽電話，不讓打電話人久等。 接電話后，應(yīng)先用普通話說“您好”，然后自報家門。 通話應(yīng)干脆利索，直奔主題，切忌沒話找話。 若接通電話要找的同事不在，應(yīng)禮貌處理，如有需要，應(yīng)將相關(guān)內(nèi)容記錄下來轉(zhuǎn)告相應(yīng)同事。 重要的電話，要做好電話記錄。 一般情況下，電話應(yīng)由撥打的人先掛斷。 產(chǎn)線普工禁止在車間接打電話、收發(fā)短信。特殊情況，向組長說明，獲準后可以 至公司吸煙區(qū)接打電話。違者批評一次處理。 行為規(guī)范 行走時挺胸收腹，兩眼平視前方，雙手自然擺動、步速適中、步幅均勻；如遇急事，可適當加大步伐，但上、下樓和拐彎時，應(yīng)恢復(fù)正常步速。 不要把手插進口袋、背手、操手、叉腰走動，更不能邊走邊吃東西。 兩人同行時不要勾肩搭背，多人橫向同行不要距離拉得太寬，以免擋道。 室內(nèi)或在道路上應(yīng)靠右行走。 站立時雙腳分開與肩同寬、肩膀平直、挺胸收腹、兩臂自然下垂、或手掌與手背互握自然放于腹前。 站立時切忌側(cè)身亂靠、來回走動、雙手撐在桌面或插在褲袋與人談話。 坐立時上身端正，雙手自然放在腿上，不要把手夾在兩腿間，雙腿不要抖動，雙腳不可踩踏其他物品。 向下坐時要輕而穩(wěn)，不要猛上猛下。 坐穩(wěn)后不要將手放在褲袋，搔弄頭發(fā)、衣服，面無表情或表情不專注。 用餐規(guī)范 為了方便員工用餐，工廠設(shè)有飯?zhí)?，有償為員工提供飯菜，其費 用從工資中扣除，標準依據(jù)市場價格作指導并依據(jù)行政通告為準，員工可以有償在公司使用飯菜同時需遵循以下規(guī)范： 所有員工在就餐時間均應(yīng)自覺排隊，保持良好秩序。 打好飯菜后 ,不得端入車間及辦公室用餐。 公司不允許員工在上班時間吃零食。 就餐時必須按自己的食量打飯盛湯，不準故意造成浪費。飯后殘渣、食物應(yīng)倒入潲水桶中。 如對飯菜質(zhì)量或口味有異議，可口頭或書面向 人力資源部 提出意見，但不得對食堂炊事人員進行言語辱罵或其它侮辱行為。 食堂內(nèi)不準抽煙 、不準隨地吐痰、不準起哄、吵鬧，做到文明用餐。 餐具由員工自行清洗，擺放在固定位置。由于擺放位置有限，故餐具均須自行保管。 愛護食堂內(nèi)的公共財產(chǎn)。公司餐具不準帶出食堂或據(jù)為己有，損壞照價賠償。 環(huán)衛(wèi)規(guī)范 每位員工都要愛護環(huán)境，保持清潔衛(wèi)生。 便后隨手沖廁，衛(wèi)生用紙扔放在簍里。 不準隨地吐痰、扔紙、煙蒂。 注意節(jié)約用電，公共場所不允許開“長明燈”，下班時應(yīng)關(guān)閉電源（需保持用電除外）。 節(jié)約用水，水龍頭用后及時關(guān)閉、 擰緊，不準將臟物、殘渣物扔于水池內(nèi)。 公司公共環(huán)衛(wèi)有專人負責，但各單位行政區(qū)域負責人對本單位區(qū)域范圍內(nèi)的“ 5S”管理各負其責，應(yīng)按照“ 7S”標準經(jīng)常開展檢查和獎懲。 周末各單位組織清潔大掃除，員工應(yīng)自覺積極主動參與。 會議規(guī)范 為振奮精神投入新一天的工作，同時總結(jié)得失，安排當天的工作，設(shè)立早會制度。 早會時間為上午上班前 20 分鐘。 周一為大早會，各系統(tǒng)人員一起參加，平時為小早會，各部門自行組織。 應(yīng)端正坐姿或站姿、認真聆聽 ，不得交頭接耳。 參加會議、培訓、洽談業(yè)務(wù)或工作或與人相約應(yīng)嚴守時間 , 提早 5 分鐘到場，不遲到、不早退。 會議、培訓期間應(yīng)關(guān)閉手機或調(diào)到震動檔。 遵守公司《會議管理制度》的各項要求。當主持人宣布散會或結(jié)束時，方可退場，中途有事應(yīng)向主持人說明情況或請假。 日常規(guī)范 了解、領(lǐng)會上級的工作理念和要求，虛心接受指導，聽從指揮，盡力完成工作任務(wù)，不推諉、不拖延、不積壓。 經(jīng)常探討工作并提出改進意見。 不要未經(jīng)思考與嘗試就對交辦的工 作提出一大堆拒絕的理由。 因工作需要你時，都能找到你。 吃飯或下班，可以視其工作狀況予以適當調(diào)整。 對上司或工作安排有意見與認為上司、同事對你進行報復(fù)與人身攻擊、陷害或侵犯其本人合法權(quán)益的 ,可報告直接上級、 人力資源部 直至總（副）經(jīng)理申訴。 在公司任職時，不同時受聘其它單位及公司或者兼職，不私自經(jīng)營或投資與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)。 領(lǐng)導不在時，仍保持正常的工作狀態(tài)，不將個人的意識、情緒帶到工作上。 報表數(shù)據(jù)不隨意填寫，費用不浮報。 不能以工齡、學歷、資歷或職位高低而輕視、欺壓他人，需尊重同事。 工作中多為他人著想，學會換位思考。 嚴守時間，不遲到、不早退、工作有計劃、注重期限、爭取時效。 保持工作氣 氛，不得喧嘩、嬉戲、竄崗、閑談、聊天或上網(wǎng)。 上班時間不做私人事務(wù)，避免會見親友。 公司設(shè)有吸煙區(qū)，禁止在非吸煙區(qū)吸煙 ,公司員工或外來客人、參觀者都應(yīng)遵守這項規(guī)定。員工違反吸煙規(guī)定將受到處罰。任何員工至吸煙區(qū)吸煙時間不得超過 3 分鐘，必須佩帶離崗證，違者以擅離職守處理。 愛護公司財物，不得挪為私用。個人保管的公物或辦公設(shè)施應(yīng)妥善保管、維護。 節(jié)約使用文具、紙張、影印機等一切公共消耗品。 個人物品公司沒有保管的責任（包括宿舍），請自行妥善保管，以防丟失。 文件資料、圖紙及業(yè)務(wù)機密不得隨意影印、傳播、放置，私人文件不得在公司復(fù)印、傳真。 文件資料、圖紙傳遞收發(fā)過程，應(yīng)簽字登記、妥善保管。 遵守公司《保密規(guī)定》和文件控制規(guī)定，各類文件資料須按時歸檔，違反規(guī)定將受到處分。 辦公桌只可放置必需的辦公用 品文件，文具、茶杯、電話、文件應(yīng)定位放置以便取放。 定期清潔抽屜對象并放置整齊，私人物品應(yīng)攜帶回家。 工作時間內(nèi)，不可隨意離開崗位，需臨時外出時，以《外出單》（公事）或《請假申請單》( 私事）形式經(jīng)批準放行；離開座位時，應(yīng)整理桌上文件并將椅子靠近辦公桌邊。 今日事 ,今日畢 ,在下班前擬定明天的工作計劃 。下班時，整理、清潔桌面 ,椅子歸位 ,辦公 設(shè)施關(guān)閉電源開關(guān) ,門窗關(guān)好 ,如有同事還在工作 ,請勿打擾。 招呼、致意規(guī)范 “尊重上司、團結(jié)同事、愛護 下屬”是營造良好工作氛圍的一個重要組成部分，要求公司員工都要禮貌待人，積極與人打招呼。 中層以上干部，見到總經(jīng)理、副總經(jīng)理到本部門檢查工作時，應(yīng)主動從座位上起立，陪同，有問必答，提出問題立即整改，陪同至出本部門轄區(qū)止。 同事之間上班初次見面，應(yīng)相互問候，男性主動招呼女性；下級主動招呼上級；年輕的應(yīng)主動問候年長的。 離開辦公室辦事，應(yīng)主動向同事打招呼，說明事由及離開時間。 下班前要道再見，下級主動詢問上級有否工作交待；為領(lǐng)導或特殊人員設(shè)立的專職崗位（如秘書、 司機等），應(yīng)待領(lǐng)導離開后才能離開。 有人主動與您打招呼時，應(yīng)禮貌回答（或點頭示意）。 出入廠規(guī)定 ，應(yīng)有經(jīng)核準的《外出單》（公事）或《請假申請單》（私事），憑《請假申請單》外出的應(yīng)打下班卡。 出廠時所攜帶物品（不論公私），均應(yīng)有放行條，并有義務(wù)配合門衛(wèi)保安進行檢查核實、登記。 上班時間一律拒絕親友拜訪，下班時間有親友來訪亦不能帶入廠區(qū)。 佩戴廠牌進入廠區(qū)。 晚上十一點半后不得外出。 晚上十二點 保安鎖廠區(qū)大門并且有拒絕為晚歸者開門的權(quán)力。 騎自行車進出廠區(qū)時必須下車推行。 第四章 考勤管理制度 作息時間 公司實行每天 8 小時工作制，原則上不允許加班，若因生產(chǎn)需要不得不安排加班的，各部門按照相關(guān)安排執(zhí)行出勤，月度總加班工時不得超過勞動法規(guī)定的 36 小時。每個星期至少休息一天。 安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付；安排員工在休息日工作，又不 能安排補休的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之二百支付；安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付。 未經(jīng)許可，非工作時間內(nèi)不得進入工作場所。 考勤規(guī)定 廠牌是記錄雇員工作時間和統(tǒng)計薪金的主要依據(jù)，所有雇員上下班都必須排隊打卡 ,違者批評處理。 廠牌必須保持工整，違者批評處理。 員工上下班必須親自打卡，不得代替他人或授意他人打卡，違者雙方均小過處理。 打卡時間為上班前、下班后 30 分鐘內(nèi) 有效（連班除外），未按規(guī)定打卡視為無效打卡，需經(jīng)部門負責人審核的簽卡單交到人力資源部給予簽卡，簽卡十元 /次。 打了上班卡后無放行條或請假條不得出廠門、回宿舍或干其它私人事情，違者警告處理。 因公出差不能打卡的，由人力資源部憑《人員外出申請單》辦理簽卡。 所有員工出勤情況與行政績效掛鉤，每年度個人請假超過 5天者，每超一天扣行政績效分1 分，總分 10 分，法定假日、公司放假、年休假、大病病假（連續(xù)住院時間超過 3 天）不含在內(nèi)。 因遲到故意不打卡并試圖騙取簽卡或遲到未打卡者 在簽卡時簽卡時間不真實或補簽卡事由不真實的記大過一次處理。 上、下班時間以考勤機時間為標準，不能未到下班時間就提前到生產(chǎn)區(qū)域門口或打卡處等候打卡，違者記大過一次處理。部門三人以上（含三人）同時等候打卡的，單位負責人負連帶責任，予以警告一次。 若工卡人為損壞或遺失，須立即向人力資源部申請補辦，并承擔工本費 20 元。 、監(jiān)管，異常和結(jié)果及時公布，人力資源部每周三發(fā)布上周打卡異常，供員工校對。如有錯誤，部門文員負責提請人力資源部辦理更正手續(xù)。人力資源部當 周內(nèi)完成考勤數(shù)據(jù)的更正，每月 5 號前將相關(guān)結(jié)果報財務(wù)部。 遲到、早退 規(guī)定的上下班時間為標準正點時間，員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。 未在正常上班時間打卡視為