【正文】 理、技術(shù)信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)?！?專(zhuān)業(yè)證書(shū)培訓(xùn)　　　員工入司滿(mǎn)一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余參加本職專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或任職資格證書(shū)的培訓(xùn)，公司給予員工40%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)（不包括報(bào)名費(fèi)、書(shū)本資料費(fèi)用）以表示支持?！?工作技能培訓(xùn)　　　根據(jù)工作的需要或部門(mén)的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織營(yíng)銷(xiāo)人員參加語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)、產(chǎn)品性能、產(chǎn)品維護(hù)等工作技能培訓(xùn)，每位營(yíng)銷(xiāo)人員都可以參加。人力資源部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等　 部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)　　　員工的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門(mén)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。第六章 培訓(xùn)新興公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。計(jì)劃生育假按國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)?！　　∽?；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間。你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。 探親假：以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假。第七章 節(jié)假管理所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日：　　　元旦（一天）　　　春節(jié)（七天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過(guò)年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。此外，公司員工的通訊設(shè)備必須保持每條8：00——22：30暢通，出現(xiàn)一次聯(lián)系不到的情況，則扣發(fā)當(dāng)月通訊補(bǔ)助公司財(cái)務(wù)部門(mén)只核銷(xiāo)員工外地出差的住宿、交通、餐飲費(fèi)用，具體核銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)如下：職務(wù)交通住宿餐飲總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)部門(mén)經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)120元/日50元/日職員實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)80元/日30元/日 所有核銷(xiāo)費(fèi)用必須提供有效票據(jù) 職員與部門(mén)經(jīng)理共同出差的，住宿餐飲費(fèi)用按照部門(mén)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)核銷(xiāo) 此處交通費(fèi)用僅指異地交通，在出差地的交通不予報(bào)銷(xiāo) 除總經(jīng)理外，其他員工出差不得乘坐飛機(jī)？（總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的出外），乘火車(chē)不得選擇軟臥，輪船部的選擇高等艙核銷(xiāo)日期為每月15日，每月14日為總經(jīng)理簽字日，所有核銷(xiāo)單據(jù)需要在是日簽字，出現(xiàn)特殊情況無(wú)法簽字的，核銷(xiāo)推遲到下個(gè)月。“年終獎(jiǎng)”在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。股份：對(duì)于給公司做出重大貢獻(xiàn)，且服務(wù)三年以上的員工可以參與年終的股份分紅，—%不等，由總經(jīng)理具體決定，該員工離職，則股份分紅自動(dòng)取消。部門(mén)經(jīng)理：承諾在企業(yè)至少服務(wù)兩年，公司從其轉(zhuǎn)正之日起繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)，如其違背承諾，則需要自行負(fù)擔(dān)已經(jīng)繳納的費(fèi)用。普通工人、職員：在企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)一年并承諾至少服務(wù)三年的，公司從其入職日期開(kāi)始補(bǔ)交社會(huì)福利保險(xiǎn)。任職期間工作表現(xiàn)較差，出現(xiàn)失誤，給企業(yè)造成損失的，根據(jù)其失誤程度可以降低薪金標(biāo)準(zhǔn)，基本標(biāo)準(zhǔn)為下調(diào)15—25%。發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有“密級(jí)”的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論員工是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周六可著便裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。辦公室是公司辦公場(chǎng)所，保有對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要的財(cái)物和信息資料。保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。每曠工1天，罰款100元，曠工三天或者三天以上，只發(fā)當(dāng)月基本工資，礦工5天的立即辭退并且不支付任何薪酬。在半年之內(nèi)，如果事假超過(guò)10天或病假超過(guò)15天，不能參與季度獎(jiǎng)金的分配。請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知部門(mén)經(jīng)理，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明，沒(méi)有證明的按曠工處理。事假不允許超過(guò)三天，特殊情況需要超出的，應(yīng)該由請(qǐng)假人親自補(bǔ)假，否則按曠工處理。公司員工工作期間因公事需要外出的，必須告知部門(mén)經(jīng)理，沒(méi)有告知部門(mén)經(jīng)理擅自外出的，按曠工處理。員工確實(shí)因?yàn)橹匾虑闊o(wú)法按時(shí)到達(dá)簽到的，需要在早晨8：00之前電話通知公司考勤人員，否則按照遲到處理。周日休息。見(jiàn)習(xí)期原則上不予縮短，如見(jiàn)習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見(jiàn)習(xí)期。在試用期間，如果員工表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。同樣地，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)員工的試用。　　員工入職后，一般頭三個(gè)月為試用期，這是員工與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明