【正文】 假證明，被事先發(fā)現(xiàn)但未造成損失的； （ 33）未及時向公司報告自己所得的傳染病或其它嚴重疾病的； （ 34） 盜竊公司或他人財物，價值在 100元以內(nèi)的； （ 35）不按人事規(guī)定制度無原則招工或解聘員工者，或有不按正常手續(xù)為求職者辦理進廠或給離職者辦理離廠手續(xù)的； （ 36）保安未按規(guī)定，隨便放非公司員工進出公司，未檢查驗證有關(guān)部門開具的放行條隨便讓貨物、車輛出廠及員工包袱、行李出廠； （ 37） 非電梯維修人員私自開動電梯及未經(jīng)許可，使用他人工具的； （ 38）員工未經(jīng)培訓(xùn)、考核私自上崗、越崗操作；管理人員不按公司要求安排未經(jīng)培訓(xùn)、考核的員工上崗、轉(zhuǎn)崗操作；人事科沒有及時為員工辦理工商保險；以上行為 導(dǎo)致發(fā)生工商事故的； （ 39）員工拒絕提交違紀(jì)事實經(jīng)過，或不配合公司對其違紀(jì)行為進行調(diào)查的。未倒入潲水桶或在飯廳亂倒水等； （ 13）設(shè)備未校驗 而在生產(chǎn)中使用而造成損失的； （ 14）內(nèi)審及內(nèi)部稽查中 ISO等項目連續(xù)出現(xiàn)兩次不合格的； （ 15）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯 誤但情節(jié)輕微的； （ 16）上下班或用餐不排隊、擁擠、插隊打卡的； （ 17）參加各級會議或各類培訓(xùn)的； （ 18）在宿舍或辦公室區(qū)域內(nèi)墻壁上隨意涂畫、貼紙、亂拉繩子的； （ 19）宿舍清潔衛(wèi)生差或床鋪亂差的； （ 20）破壞綠化，攀摘花木，污染環(huán)境的； （ 21）工作期間 同事之間相互吵架情節(jié)尚輕的； （ 22） 對各級主管的批示或有期限的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)模? （ 23）未經(jīng)相關(guān)部門主管許可，擅自進入公司劃定的禁止區(qū)域內(nèi)的； （ 24）檢查 /值班人員（包括但不限于保安、辦公室等人員等）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)的； （ 25）無故不參加各級會議或各類培訓(xùn)（包括部門、工序、班組會議或教育培訓(xùn)）的或不參加消防訓(xùn)練和消防考試或不認真填流程表或質(zhì)量報告的； （ 26）在職員工參加培訓(xùn)考核經(jīng)補考一次又不合格的； （ 27）不依規(guī)定參與教育訓(xùn)練，又未事先請假而無故缺席的； （ 28）因有事或其它原因不能參加培訓(xùn)而為書面申請的； （ 29）工作期間工作懶散且影響其他同事的； （ 30）在宿舍及休息區(qū)域大聲喧嘩、嬉戲、打鬧、影響他人休息的； （ 31）公事外出未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)的； （ 32）不遵守公司就餐規(guī)定及門禁管理規(guī)定的； （ 33）員工不依照 ISO條文內(nèi)容作業(yè)及違反 ISO規(guī)定的，但未造成損失的； （ 34）會計、船務(wù)、出口等部門審核 L/C或承兌、匯票失誤或其它疏忽，未有損失的； （ 35） 公司資產(chǎn)的文件、資料無意泄露且未對公司造成損失的； （ 36）遺失經(jīng)營之工具及物品價值在 50— 200元的； （ 37）不遵守機器設(shè)備保養(yǎng)規(guī)程和操作規(guī)程操作的，且情節(jié)較輕微的。 （二）處罰種類： 有下列行為之一者，予以口頭警告，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告： （ 1）拒絕簽收《職務(wù)說明書》的； （ 2）拒絕簽收公司《員工手冊》、規(guī)章制度的； （ 3）遺失廠牌的； （ 4）工作期間未按要求佩戴廠牌的：上班時間衣冠不整，赤膊散發(fā)、穿拖鞋、短褲或打赤腳等； （ 5）工作期間不按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃的，未造成生產(chǎn)損失的； （ 6）不按規(guī)定線路進行巡查工作的； （ 7）在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、亂丟垃圾的； （ 8）不隨手關(guān)燈、水龍頭、電源開關(guān)的，或在下班時間不按公司規(guī)定關(guān)閉門或窗的； （ 9）下班時未按規(guī)定關(guān)閉機器及附屬設(shè)備電源的； （ 10）未有妥善管理及保存圖紙 /機械數(shù)據(jù) /客戶數(shù)據(jù)的； （ 11）未按要求及時填寫廣告牌、報表、機器保養(yǎng)記錄或未按要求操作作業(yè)指導(dǎo)書 (SOP)等。 四、處罰制度 （一）處罰細則 員工的錯誤行為將受到紀(jì)律處分，下面將列舉出部分將會受到紀(jì)律處分 的錯誤行為，單并不標(biāo)明只有下述行為才會受到處分。 （三）獎勵程序： 由部門的主管根據(jù)被獎勵者的實際和授獎依據(jù)寫《員工獎勵審批錄》，報送人事科初核，再由行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的《員工獎勵審批表》須由被獎勵者本人簽名。 員工有以下事跡之一者，記大功一次，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，視情況給予300— 500元嘉獎： （ 1）為公司節(jié)約大量成本的； （ 2）遇有以外時間或災(zāi)害，奮不顧身、極力搶救而減少公司重大損失的； （ 3）保護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績的； （ 4）維護公司重大利益，竭盡全力，避免或追繳重大損失的； （ 5）具有其它重大功績，足為其它員工表率的； （ 6）一年內(nèi)記小功三次的。 （二）獎勵種類： 員工有以下事跡之一者，記嘉獎一次，并在公眾場合如早會、各部門理會或行政會議上公布，視情況給予 50— 100元獎金； （ 1）工作勤奮，出色完成工作任務(wù)的； （ 2）非特殊崗位人員對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財務(wù)安全的； （ 3）樂于傳授他人技能，提高他人工作效率的； （ 4）嚴格遵守本公司規(guī)章制度，積極參與 ISO和 5S活動，其行為足為他人楷模的； （ 5）生產(chǎn)線操作人員發(fā)現(xiàn)并及時報告有關(guān)生產(chǎn)之?dāng)?shù)據(jù)及器具有異常的。 ——— 視錯誤的性質(zhì)和 嚴重程度而定，若員工的錯誤足夠嚴重，不管其服務(wù)年限多長以及以往工作表現(xiàn)如何，都可能導(dǎo)致被立即解除勞動合同關(guān)系。 ——— 積累式的，要考慮到員工以前的記錄。 二、獎懲原則 在處理員工行為問題時，應(yīng)以公司的價值觀作為 指導(dǎo)原則。 ——— 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟懲罰為輔的原則。因此，公司將執(zhí)行以下政策。公司并嚴明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，以期提高共作效率和經(jīng)濟效益。 第九章 獎懲制度 一、總 則 公司希望每一位員工都為公司的發(fā)展做出貢獻，包括員工的行為要與公司的 要求保持一致，以及在行動中具有良好的判斷力。 員工在調(diào)離、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密檔案交至公司制定人員，并填寫《保密文件移交登記表》，不可隨意移交給其它人員。 傳遞秘密數(shù)據(jù)必須保證投遞安全，采用密函、電子郵件或傳真發(fā)送。 嚴格遵守保密文件、數(shù)據(jù)、檔案的借用程序。因工作需要翻印、復(fù)制時，應(yīng)得到行政經(jīng)理、董事局或其授權(quán)人員批準(zhǔn)后辦理。 （四）保密信息管理 凡載有保密等級的數(shù)據(jù)（文字、圖紙、報表、數(shù)據(jù)、音像帶等）不得公開展示，未經(jīng)批準(zhǔn)不得持有及攜帶出公司；不準(zhǔn)帶保密文件到與工作無關(guān)的場所，不得討論保密項目的內(nèi)容。 負責(zé)掌管及涉及公司保密人員均 須與公司簽訂《保密協(xié)議》。 公司各部門應(yīng)制定專人打印、接受、管理秘密數(shù)據(jù)并妥善收存，保密數(shù)據(jù)持有 （保管）人若離職，部門經(jīng)理要妥善安排好簽字確認手續(xù)辦理好移交工作。 公司將記載有保密信息的保密文件存放在專門保險柜內(nèi)，并派專人管理；儲存有保密信息的計算機應(yīng)設(shè)置開機密碼，保密文件設(shè)置打開口令。 公司依照法律法規(guī)或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項：公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同）對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項也應(yīng)納入保密協(xié)議的范圍。 經(jīng)營信息：公司商業(yè)秘密的經(jīng)營范圍包括客戶或供貨商的數(shù)據(jù)、價格、所有報表、工程付款單、商務(wù)合同金額 、商務(wù)技術(shù)參數(shù)、營業(yè)額、流程、賬目、內(nèi)部數(shù)據(jù)、合同、報關(guān)數(shù)據(jù)、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨管道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等等。所有員工工作期間和離職后，都有義務(wù)保守公司的技術(shù)和商業(yè)秘密。 二、保密程序 （一）保密原則 公司需保密資料均為保密文件。如公司的經(jīng)營規(guī)劃、政策、產(chǎn)品開發(fā)、制造技術(shù)、生產(chǎn)運作、財務(wù)、人事、客戶、供貨商、董事會議、與外 界的合同 /協(xié)議、設(shè)備等各種數(shù)據(jù)。 第八章 保密制度 一、總則 為保護公司商業(yè)機密，使公司具有商業(yè)價值的數(shù)據(jù)和信息避免非法泄露，維護 公司的合法權(quán)益，公司所有在職員工必須嚴格遵守本制度。并應(yīng)持《外派培訓(xùn)申請表》及參加培訓(xùn)的相關(guān)證書報銷相關(guān)費 用并調(diào)整考勤記錄。 經(jīng)審批后確定參加外派培訓(xùn)的員工，在外出培訓(xùn)之前，應(yīng)與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。 員工如需參加外派培訓(xùn)，應(yīng)填寫《外派培訓(xùn)申請表》，交由部門主管 /經(jīng)理初審，公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 （三）轉(zhuǎn)向培訓(xùn) 根據(jù)公司崗位要求，由部門組織，人事 科主導(dǎo)開展不定期專項培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)技能。 培訓(xùn)結(jié)束后由人事科組織進行考核（考試），一次不合格者有一次補考機會，兩次不合格者將不予錄用。 （二）培訓(xùn)種類 （一）入職培訓(xùn) 新員工必須參加由公司人事科舉辦的入職培訓(xùn)，需在規(guī)定的時間到人事科門培訓(xùn)相關(guān)人員處報到。 第七章 培訓(xùn)制度 （一）公司通過有計劃的教育培訓(xùn)，以確保并提升公司的產(chǎn)品質(zhì)量與提高員工的工作效率，進而達到人力資源的可持續(xù)發(fā)展。 為豐富員工業(yè)余文化生活，公司設(shè)有康樂中心，配備各種文康設(shè)施，員工可根據(jù)不同興趣，進行休閑娛樂活動。 （二）其它福利 公司為員工提供便利的住宿、膳食條件。 （ 5）執(zhí)行：所有員工調(diào)薪后的薪資標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)批準(zhǔn)后的下一個月開始執(zhí)行。 （ 3）審批：所有員工的調(diào)薪由總部人力資源部進行復(fù)核后由董事局進行審批，調(diào)薪結(jié)果必須符合公司的薪資等級及標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。 （ 2）審核：公司派專人對擬調(diào)薪人員的實際工作表現(xiàn)進行審查，調(diào)查其實際擔(dān)任職務(wù) 的能力和工作績效及態(tài)度，并對調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)進行審查 。如遇升遷、降職、變更工作崗位，則按照相應(yīng)工作崗位和職級的薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。 薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 公司員工試用期的薪資依合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 員工請事假按當(dāng)月的實際出勤天數(shù)（含有薪假期天數(shù)）發(fā)薪資。 所有員工的薪資通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬形式或現(xiàn)金發(fā)給員工。依規(guī)定發(fā)給加班工資； 公司可在工資中要扣除的費用包括但不限于：代扣社會保險金；代繳個人所得稅；員工違紀(jì)的罰款；員工餐費； 員工應(yīng)向公司歸還的款項；其它經(jīng)員工同意可扣除的項目。工資臺帳將由財務(wù)部負責(zé)保留兩年。如有違反者，屬于泄露公司商業(yè)機密以及機密的行為，公司將 按本手冊《獎懲制度》的規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴重者可以無償解除勞動合同。 （一）總則 公司按照國家法律法規(guī)及各級政府部門的規(guī)定合法經(jīng)營，對外追求合理的經(jīng)濟效益和良好的社會形象，對內(nèi)旨在為員工提供具有競爭力的工作報酬、能發(fā)揮個人專長的工作機 會及能夠提高自身專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)的工作環(huán)境 。 第六章 薪 資及福利制度 一、薪資制度 薪資調(diào)整：員工之薪資隨著職務(wù)（崗位）的變動而調(diào)整。 （ 3）良：符合基本要求。 針對以上內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）特優(yōu)：一直表現(xiàn)杰出。 （ 4）態(tài) 度：工作認真度、積極性、可靠性。 （ 2）效 率：完成的工作量及速度。 績效考核結(jié)果是公司各種人事決策（晉職 、降職 、調(diào)職、調(diào)薪、解除勞動合同等 ）的主要 依據(jù)，同時，根據(jù)績效考核結(jié)果以確定員工培訓(xùn)的需求和方向。 （二）考核流程 由考核人員進行考核評分?？冃Э己擞扇耸驴萍案鞑块T統(tǒng)籌安排。員工應(yīng)在收到被評為不合格的《試用期人員考核表》及《解除勞動合同通知書》的當(dāng)日辦理離職手續(xù)。由人事科對考核結(jié)果進行匯總，并得出員工是否符合錄用條件的結(jié)論，員工應(yīng)對考核結(jié)果進行簽字確認。 第五章 考核制度 一、試用期考核 （一）考核時間 在勞動合同確定的試用期內(nèi)，人事科組織員工的 試用期考核工作，員工所在部門應(yīng)積極配合。年 休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 如國家另有規(guī)定或通知的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）本公司正式女工在符合國家計劃生育政策分娩期間一次性享受產(chǎn)假 90天。員工需在懷孕六個月內(nèi)告知部門主管及人事科，以便公司提前作好工作替補安排。 婚假 （ 1）員工入職后締結(jié)合法婚姻的，可以享受三天有薪婚假； （ 2）婚假必須由本人持結(jié)婚證才可申請； （ 3）婚假必須在結(jié)婚登記之日起六個月內(nèi)申請，須一起一次性休完，逾期未休視為自動放棄。超出部分按事假或年休假處理。 （ 4）傳染病患者，在病愈返回工作崗位是，必須持有醫(yī)生出具的健康證明。 （ 2）員工遇特殊情況，未能事前辦理請假手續(xù)，則必須以有效互動方式最遲在應(yīng)該開 始上班后一小時內(nèi)通知其主管，并獲得批準(zhǔn)；且應(yīng)在重新上班當(dāng)天補辦有關(guān)手續(xù)。 （三）假期種類 事假 （ 1）員工因私事請假， 必須事先提前知會有關(guān)部門，并填寫《請假單》，主管級以上人員需注明職務(wù)代理人，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。凡超假者，按曠工處理。 （ 2）經(jīng)核準(zhǔn)的《請假單》須交人事科。 員工請假需經(jīng)審批程序，以確保其請假不影響部門運作。 在同一個部門同一個崗位同時只允許一個人請假；同一個部門同時不能有超過一半人請假。 （二）請假管理 除法定節(jié)假日外，員工的任何請假，須填寫《請假單》，連同其它有關(guān)資料（如醫(yī)生證明等 ） 交其主管，調(diào)休與補休均須填寫《請假單》在獲得書面批準(zhǔn)后方 可休假 。 五、假期管理 （一）總則 考勤率將是衡 量個人表現(xiàn)的因素之一。 247。如員工離職，不可以用 加班補休來代替離職通知期。在得到公司批準(zhǔn)后，方可在非正常工作時間內(nèi)在公司加班，否則視為無效且不計入加班時間的計算范圍，《