【正文】 中層管理或特殊崗位人員，需對進行 背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括但不限于過往的任職狀況、崗位、在崗時間、主要工作內(nèi)容、匯報對象、直屬下屬、合同期、薪資、離職原因等數(shù)據(jù)連同應(yīng)聘者的履歷表一同送入公司領(lǐng)導(dǎo)做面試參考。夫妻、兄弟、姐妹等直系親屬不得安排在同一個小組任職（特殊情況須報公司批準(zhǔn)）； （ 6）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者； （ 7）無法提供有效之身份證明者（家屬調(diào)查函逾期未辦妥又無合理解釋者）； （ 8） 其家屬或利害關(guān)系人已經(jīng)或?qū)⒁c公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來者（申報后經(jīng)公司批準(zhǔn)的除 外）； （ 9）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形者。 如果是特殊工種崗位（包括但不限于電工、叉車工、焊工等）的，須提交特殊工種操作證或上崗證復(fù)印件，并與原件核對相符。 （二）報到程序 被錄用者接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人事科報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系 ，另行確定報到日期。 新進人員入職手續(xù)辦理完畢后，對其進行公司管理制度的培訓(xùn)如《員工手冊》等， 培訓(xùn)人員在《培訓(xùn)簽到表》上簽名以示知曉本公司的一切規(guī)章制度并同意遵此執(zhí)行，培訓(xùn)結(jié)束后按指定時間到部門報到上班，并建立考勤記錄。 （二）公司的全部勞動合同管理制度以國家頒布的《中華人民共和國勞動合同法》 、《中華人民共和國勞動法》和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本手冊未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。 （四）公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定是否與其續(xù)簽合同以及續(xù)簽合同的期限。 （四）試用期滿前，由人事科填寫《試用期人員考核表》，由用人單位和人事部門分別進行考核，最后由人事科匯總呈上級領(lǐng)導(dǎo)審批。 （六）試用期內(nèi)，除本《員工手冊》明確可解除勞動合同的規(guī)定外 ，如有下列情況之一者，將視為不符合錄用條件而被解除勞動合同并不獲得經(jīng)濟補償： 員工有不誠實情況的； 試用期內(nèi)請假累計超過三天的； 曠工一天活遲到、早退累計達到三次（含三次）以上的； 在使用期間表現(xiàn)不能完成工作任務(wù)或不能達到錄用時公司之要求或不能達到面試時員工自行承諾之能力或評核結(jié)果其中有一項為“劣”的； 無正當(dāng)理由而拒絕接受上級主管的合理安排或工作分配的； 工作失職，營私舞弊的； 患有不適合從事本崗位的疾病的； 發(fā)現(xiàn)患有嚴重疾病，且隱瞞未申報的； 四、合同的續(xù)訂、變更、解 除和終止 （一）合同續(xù)簽 人事科在員工勞動合同期到期前一個月填寫《續(xù)簽勞動合同名冊》送用人部門主管 /經(jīng)理及行政經(jīng)理審批，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同，如在合同到期日前 3個工作日內(nèi)仍不能完成勞動合同續(xù)訂工作的，視為雙方無法達成續(xù)約之協(xié)議，勞動關(guān)系至勞動合同期滿日終止。 （二 ） 合同變更和解除 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。如未能提前通知公司，公司可以不予辦理任何離職手續(xù)。員工上班期間不準(zhǔn)擅離崗位辦理辭職事宜。 （三）有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 員工開始依法享受 基本養(yǎng)老保險待遇的； 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 公司被依法宣告破產(chǎn)； 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 離職人員所屬單位主管受到已核準(zhǔn)的員工離職審批單據(jù)后，應(yīng)組織安排好離職人員離職前的工作交接。 （ 2）會計部移交：報銷、借款，會計部負責(zé)人簽名確認。 員工離職后，雙方于勞動合同中約定的有關(guān)繼續(xù)履行權(quán)利義務(wù)的條款仍 遵守。員工無論何種原因缺席都應(yīng)提前通知其主管領(lǐng)導(dǎo)，不 能和主管領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系時，應(yīng)通知部門其它負責(zé)人。員工對考勤有異議的，應(yīng)在公布考勤情況之日起 60天內(nèi)到人事科澄清，否則將被視為沒有異議。 員工正常工作的時間：常白班 08:3012:30 13:3017:30 三班三倒、四班三倒 早 班 07:3016:00或 08:0016:30 中 班 15:3024:00或 16:0000:30 晚 班 23:3008:00或 00:0008:30 以上早班、中班及晚班均含半小時用餐時間 工作現(xiàn)場人員加班打卡按《加班申請表》的申請時間打卡，特殊情況超出或縮短申請加班的，應(yīng)由部門主管確認，人事科核實后方可生效。 經(jīng)證實卡鐘故障的； 其它因公不能刷卡的。打卡時，應(yīng)自覺排隊。 （七）上下班或因公外出經(jīng)過保安室，如保安人員有詢問或檢查，應(yīng)該接受，不得拒絕。因不愛惜工卡導(dǎo)致的破損、隨意涂抹，致使考勤登錄發(fā)生錯誤時，由持卡人負責(zé)。如員工離職，不可以用 加班補休來代替離職通知期。 五、假期管理 （一）總則 考勤率將是衡 量個人表現(xiàn)的因素之一。 在同一個部門同一個崗位同時只允許一個人請假；同一個部門同時不能有超過一半人請假。 （ 2）經(jīng)核準(zhǔn)的《請假單》須交人事科。 （三）假期種類 事假 （ 1）員工因私事請假， 必須事先提前知會有關(guān)部門，并填寫《請假單》，主管級以上人員需注明職務(wù)代理人，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。 （ 4）傳染病患者，在病愈返回工作崗位是，必須持有醫(yī)生出具的健康證明。 婚假 （ 1）員工入職后締結(jié)合法婚姻的，可以享受三天有薪婚假； （ 2）婚假必須由本人持結(jié)婚證才可申請； （ 3）婚假必須在結(jié)婚登記之日起六個月內(nèi)申請，須一起一次性休完，逾期未休視為自動放棄。 （ 2）本公司正式女工在符合國家計劃生育政策分娩期間一次性享受產(chǎn)假 90天。年 休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。由人事科對考核結(jié)果進行匯總，并得出員工是否符合錄用條件的結(jié)論，員工應(yīng)對考核結(jié)果進行簽字確認。績效考核由人事科及各部門統(tǒng)籌安排。 績效考核結(jié)果是公司各種人事決策（晉職 、降職 、調(diào)職、調(diào)薪、解除勞動合同等 ）的主要 依據(jù)，同時，根據(jù)績效考核結(jié)果以確定員工培訓(xùn)的需求和方向。 （ 4）態(tài) 度：工作認真度、積極性、可靠性。 （ 3）良：符合基本要求。 （一）總則 公司按照國家法律法規(guī)及各級政府部門的規(guī)定合法經(jīng)營，對外追求合理的經(jīng)濟效益和良好的社會形象，對內(nèi)旨在為員工提供具有競爭力的工作報酬、能發(fā)揮個人專長的工作機 會及能夠提高自身專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)的工作環(huán)境 。工資臺帳將由財務(wù)部負責(zé)保留兩年。 所有員工的薪資通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬形式或現(xiàn)金發(fā)給員工。 薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 公司員工試用期的薪資依合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 2）審核：公司派專人對擬調(diào)薪人員的實際工作表現(xiàn)進行審查，調(diào)查其實際擔(dān)任職務(wù) 的能力和工作績效及態(tài)度，并對調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)進行審查 。 （ 5）執(zhí)行：所有員工調(diào)薪后的薪資標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)批準(zhǔn)后的下一個月開始執(zhí)行。 為豐富員工業(yè)余文化生活，公司設(shè)有康樂中心，配備各種文康設(shè)施，員工可根據(jù)不同興趣，進行休閑娛樂活動。 （二）培訓(xùn)種類 （一）入職培訓(xùn) 新員工必須參加由公司人事科舉辦的入職培訓(xùn)，需在規(guī)定的時間到人事科門培訓(xùn)相關(guān)人員處報到。 （三）轉(zhuǎn)向培訓(xùn) 根據(jù)公司崗位要求，由部門組織，人事 科主導(dǎo)開展不定期專項培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)技能。 經(jīng)審批后確定參加外派培訓(xùn)的員工，在外出培訓(xùn)之前，應(yīng)與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。 第八章 保密制度 一、總則 為保護公司商業(yè)機密，使公司具有商業(yè)價值的數(shù)據(jù)和信息避免非法泄露，維護 公司的合法權(quán)益，公司所有在職員工必須嚴格遵守本制度。 二、保密程序 （一）保密原則 公司需保密資料均為保密文件。 經(jīng)營信息：公司商業(yè)秘密的經(jīng)營范圍包括客戶或供貨商的數(shù)據(jù)、價格、所有報表、工程付款單、商務(wù)合同金額 、商務(wù)技術(shù)參數(shù)、營業(yè)額、流程、賬目、內(nèi)部數(shù)據(jù)、合同、報關(guān)數(shù)據(jù)、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨管道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等等。 公司將記載有保密信息的保密文件存放在專門保險柜內(nèi)，并派專人管理；儲存有保密信息的計算機應(yīng)設(shè)置開機密碼，保密文件設(shè)置打開口令。 負責(zé)掌管及涉及公司保密人員均 須與公司簽訂《保密協(xié)議》。因工作需要翻印、復(fù)制時，應(yīng)得到行政經(jīng)理、董事局或其授權(quán)人員批準(zhǔn)后辦理。 傳遞秘密數(shù)據(jù)必須保證投遞安全，采用密函、電子郵件或傳真發(fā)送。 第九章 獎懲制度 一、總 則 公司希望每一位員工都為公司的發(fā)展做出貢獻，包括員工的行為要與公司的 要求保持一致，以及在行動中具有良好的判斷力。因此，公司將執(zhí)行以下政策。 二、獎懲原則 在處理員工行為問題時，應(yīng)以公司的價值觀作為 指導(dǎo)原則。 ——— 視錯誤的性質(zhì)和 嚴重程度而定，若員工的錯誤足夠嚴重，不管其服務(wù)年限多長以及以往工作表現(xiàn)如何，都可能導(dǎo)致被立即解除勞動合同關(guān)系。 員工有以下事跡之一者，記大功一次，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，視情況給予300— 500元嘉獎： （ 1）為公司節(jié)約大量成本的； （ 2）遇有以外時間或災(zāi)害，奮不顧身、極力搶救而減少公司重大損失的； （ 3）保護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績的； （ 4）維護公司重大利益，竭盡全力，避免或追繳重大損失的； （ 5）具有其它重大功績，足為其它員工表率的； （ 6）一年內(nèi)記小功三次的。 四、處罰制度 （一）處罰細則 員工的錯誤行為將受到紀(jì)律處分，下面將列舉出部分將會受到紀(jì)律處分 的錯誤行為，單并不標(biāo)明只有下述行為才會受到處分。未倒入潲水桶或在飯廳亂倒水等； （ 13）設(shè)備未校驗 而在生產(chǎn)中使用而造成損失的； （ 14）內(nèi)審及內(nèi)部稽查中 ISO等項目連續(xù)出現(xiàn)兩次不合格的； （ 15）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯 誤但情節(jié)輕微的； （ 16）上下班或用餐不排隊、擁擠、插隊打卡的； （ 17）參加各級會議或各類培訓(xùn)的； （ 18）在宿舍或辦公室區(qū)域內(nèi)墻壁上隨意涂畫、貼紙、亂拉繩子的； （ 19）宿舍清潔衛(wèi)生差或床鋪亂差的； （ 20）破壞綠化，攀摘花木，污染環(huán)境的； （ 21）工作期間 同事之間相互吵架情節(jié)尚輕的； （ 22） 對各級主管的批示或有期限的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)模? （ 23）未經(jīng)相關(guān)部門主管許可，擅自進入公司劃定的禁止區(qū)域內(nèi)的； （ 24）檢查 /值班人員（包括但不限于保安、辦公室等人員等）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)的； （ 25）無故不參加各級會議或各類培訓(xùn)（包括部門、工序、班組會議或教育培訓(xùn)）的或不參加消防訓(xùn)練和消防考試或不認真填流程表或質(zhì)量報告的； （ 26）在職員工參加培訓(xùn)考核經(jīng)補考一次又不合格的； （ 27）不依規(guī)定參與教育訓(xùn)練，又未事先請假而無故缺席的； （ 28）因有事或其它原因不能參加培訓(xùn)而為書面申請的； （ 29）工作期間工作懶散且影響其他同事的； （ 30）在宿舍及休息區(qū)域大聲喧嘩、嬉戲、打鬧、影響他人休息的； （ 31）公事外出未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)的； （ 32）不遵守公司就餐規(guī)定及門禁管理規(guī)定的； （ 33）員工不依照 ISO條文內(nèi)容作業(yè)及違反 ISO規(guī)定的，但未造成損失的； （ 34）會計、船務(wù)、出口等部門審核 L/C或承兌、匯票失誤或其它疏忽，未有損失的； （ 35） 公司資產(chǎn)的文件、資料無意泄露且未對公司造成損失的； （ 36）遺失經(jīng)營之工具及物品價值在 50— 200元的； （ 37）不遵守機器設(shè)備保養(yǎng)規(guī)程和操作規(guī)程操作的，且情節(jié)較輕微的。） 有下列行為之一者，予以及時解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償金處理。 部門主管 /經(jīng)理發(fā)現(xiàn)或知悉屬下員工有違紀(jì)行為時，應(yīng)立即通知當(dāng)事人來處理，要求當(dāng)事人書面報告行為的經(jīng)過。員工拒絕簽字并不影響任何違紀(jì)處罰的生效。男士不留長發(fā)、不蓄須，女士不濃妝艷抹。 （三）在工作場合遇同事或客戶應(yīng)以禮待人。 （七） 未經(jīng)許可不得隨意翻閱他人辦公桌上文件、數(shù)據(jù)或動用他人計算機。 （十一）嚴禁使用公司電話打聲訊臺電話或私人電話。 （十五）嚴守公司機密，廉潔奉公，維護公司聲譽。 （四）任何員工不得利用廠證在外做有損公司聲譽的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重給予處分，情節(jié)或后果嚴重者解除勞動合同并移交司法機關(guān)處理。 （二）員工在上班時間一律須著廠服，特殊工種人員還須按規(guī)定佩戴勞保用品或用具。 （五）如因工作原因造成廠服、勞保鞋未到期損壞的，更換須 寫申請，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理審核，后勤部主管或指定人員批準(zhǔn)。 三、宿舍管理制度 （一）公司按員工職務(wù)級別及實際供求有序的統(tǒng)一分配房間并配備鑰匙。 （五）未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶廠外人員或異性入住宿舍，更不得私自搬遷。 （九）家屬宿舍注意事項：帶小孩的家屬徐看管好小孩，注意安全，不得進入廠區(qū)，不得到樓頂、水邊、大門口等危險地段逗留，否則造成的后果由家長自行承擔(dān)。 （二）員工在就餐時需用廠證刷卡消費。 （六）使用完畢請將剩飯菜倒入指定的容器內(nèi)，碗筷餐盤繁殖在指定的位置，忌亂扔亂丟。 （四）員工申請親友入住，入住人員須憑有效證件在門警室 登記并經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后，由值班保安發(fā)放臨時出入證，方可進廠（僅限有住宿條件的員工）。 員工應(yīng)遵守廠內(nèi)垃圾分類與環(huán)境衛(wèi)生之規(guī)定。 員工執(zhí)行有危害性作業(yè)時，須依規(guī)定使用安全防護用具，