【正文】 （四）申訴方式： 信箱由指定人員每周至少開啟一次； 電話或電子郵件申訴； 親自 申訴或其。 （二）申訴內(nèi)容 員工在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，可對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行申訴： 時(shí)間處理不公，濫用職權(quán)； 損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊； 偷盜公司財(cái)務(wù)及包庇偷盜行為； 泄露公司機(jī)密的行為； 其它嚴(yán)重違紀(jì)違章之行為。 員工作業(yè)須嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程。 （三）消防安全 嚴(yán)禁員工攜帶火種、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)。 員工執(zhí)行有危害性作業(yè)時(shí)，須依規(guī)定使用安全防護(hù)用具，否則按《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》處理。 員工應(yīng)接受公司安排之教育訓(xùn)練，不得回避。 員工應(yīng)遵守廠內(nèi)垃圾分類與環(huán)境衛(wèi)生之規(guī)定。 六、健康與安全管理規(guī)定 （一）環(huán)境衛(wèi)生 員工有維持場(chǎng)內(nèi)（包括廠區(qū)及生活區(qū)）環(huán)境整潔、衛(wèi)生之責(zé)任與義務(wù)。 （四）員工申請(qǐng)親友入住，入住人員須憑有效證件在門警室 登記并經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后，由值班保安發(fā)放臨時(shí)出入證，方可進(jìn)廠（僅限有住宿條件的員工）。 （二）非正常業(yè)務(wù)探訪、被公司開除、辭退、無(wú)法出示身份證明者禁止入廠。 （六）使用完畢請(qǐng)將剩飯菜倒入指定的容器內(nèi)，碗筷餐盤繁殖在指定的位置，忌亂扔亂丟。 （四）按食量打飯，杜絕浪費(fèi)糧食等現(xiàn)象。 （二）員工在就餐時(shí)需用廠證刷卡消費(fèi)。 四、用餐管理制度 （一）飯?zhí)冒磿r(shí)為員工供應(yīng)早、中、晚餐；多品種、多價(jià)位標(biāo)準(zhǔn) 員工選擇消費(fèi)，餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按市場(chǎng)物價(jià)確定，費(fèi)用自理。 （九）家屬宿舍注意事項(xiàng)：帶小孩的家屬徐看管好小孩，注意安全，不得進(jìn)入廠區(qū)，不得到樓頂、水邊、大門口等危險(xiǎn)地段逗留，否則造成的后果由家長(zhǎng)自行承擔(dān)。 （七）不得在宿舍進(jìn)行賭博、斗毆、酗酒或破壞公物。 （五）未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶廠外人員或異性入住宿舍，更不得私自搬遷。 （三）要節(jié)約水電，人走關(guān)燈、關(guān)水龍頭，不得浪費(fèi)。 三、宿舍管理制度 （一）公司按員工職務(wù)級(jí)別及實(shí)際供求有序的統(tǒng)一分配房間并配備鑰匙。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為采購(gòu)師的成本價(jià)格。 （五）如因工作原因造成廠服、勞保鞋未到期損壞的，更換須 寫申請(qǐng)，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理審核，后勤部主管或指定人員批準(zhǔn)。 （四）廠服和勞保鞋更換時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：冬裝上衣 2年更換一次； T恤、褲子 1年更換一次；勞保鞋使用必須達(dá) 8個(gè)月。 （二）員工在上班時(shí)間一律須著廠服，特殊工種人員還須按規(guī)定佩戴勞保用品或用具。 （六）員工離職時(shí)應(yīng)將廠證交回人事科注銷，違者扣工本費(fèi) 20元。 （四）任何員工不得利用廠證在外做有損公司聲譽(yù)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重給予處分，情節(jié)或后果嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同并移交司法機(jī)關(guān)處理。 （二）員工廠證一律要正面掛在胸前或左胸前，不得掛在腰間或規(guī)定之外的其它地方。 （十五）嚴(yán)守公司機(jī)密，廉潔奉公，維護(hù)公司聲譽(yù)。 （十三）入生產(chǎn)車間非工作原因不得拍照，不準(zhǔn)佩戴飾物或攜帶與工作無(wú)關(guān)物品。 （十一）嚴(yán)禁使用公司電話打聲訊臺(tái)電話或私人電話。 （九）上班不遲到早退、不曠工、不擅離職守、不因私會(huì)客，有事外出需向直接主管請(qǐng)假。 （七） 未經(jīng)許可不得隨意翻閱他人辦公桌上文件、數(shù)據(jù)或動(dòng)用他人計(jì)算機(jī)。 （五 ） 開會(huì)或其它重要場(chǎng)合應(yīng)將手機(jī)設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)或關(guān)機(jī)。 （三）在工作場(chǎng)合遇同事或客戶應(yīng)以禮待人。 （二）自覺遵守有關(guān)的語(yǔ)言規(guī)范。男士不留長(zhǎng)發(fā)、不蓄須，女士不濃妝艷抹。 主管以上級(jí)別人員違紀(jì)的，由其直接上司或董事局執(zhí)行本條規(guī)定之職責(zé)。員工拒絕簽字并不影響任何違紀(jì)處罰的生效。 人事科收到違紀(jì)行為處分建議和相關(guān)證據(jù)后，根據(jù)口頭警告、書面警告、嚴(yán)重書 面警告、立即解除勞動(dòng)合同等相應(yīng)條款和違紀(jì)證據(jù) ，經(jīng)評(píng)估后 5個(gè)工作日內(nèi)做出相應(yīng)的處理決定并報(bào)行政經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，在通報(bào)部門主管 /經(jīng)理。 部門主管 /經(jīng)理發(fā)現(xiàn)或知悉屬下員工有違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)立即通知當(dāng)事人來(lái)處理，要求當(dāng)事人書面報(bào)告行為的經(jīng)過。 （ 1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件違反本手冊(cè)《勞動(dòng)合同管理制度》相關(guān)規(guī)定的； （ 2）一年內(nèi)嚴(yán)重書面警告兩次的； （ 3）兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次的；兩個(gè)月累計(jì)遲到、早退達(dá)十次的，或連續(xù)曠工三天的；或一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退十五次或曠工達(dá)七 次的； （ 4） 委托他人打卡或替他人打卡的； （ 5）提交的證件經(jīng)驗(yàn)證后發(fā)現(xiàn)時(shí)假證件或虛報(bào)任何假資料的； （ 6）在績(jī)效考核中連續(xù)有兩次不合格項(xiàng)目的； （ 7）未經(jīng)公司董事局同意私自以公司名義對(duì)外提供擔(dān)保的； （ 8）拒不簽訂勞動(dòng)合同的； （ 9）員工假借公事外出 之名辦理私事的； （ 10）在公司酗酒滋事造成惡劣影響的； （ 11）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序的； （ 12）填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)數(shù)據(jù)或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表的； （ 13） 未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司而造成損失達(dá) 2020元 的（情節(jié)嚴(yán)重者依法追究其法律責(zé)任）； （ 14）在 30天內(nèi)利用公司電話打私人電話 5次的； （ 15）在廠內(nèi)或工作期間，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與他人之間發(fā)生斗毆的； （ 16）盜竊公司、他人財(cái)物二次的或盜竊公司財(cái)務(wù)或他人財(cái)物價(jià)值在（ 100元以上額； （ 17）利用公司名義，在外招搖撞騙或造成公司形象、聲譽(yù)受損的； （ 18）向客戶或供貨商索取財(cái)物或接受其它形式的報(bào)酬、好處的（包含回扣、饋贈(zèng)等），不論金額大??； （ 19）在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售毒品或國(guó)家違禁物品的（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）； （ 20）因員工工作疏忽導(dǎo) 致公司財(cái)產(chǎn)損失在 2020元以上的； （ 21）損壞公司產(chǎn)品、生產(chǎn)工具、公司設(shè)施，經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 2020元以上的； （ 22） 向他人散步個(gè)人或他人的工資收入；向他人透露個(gè)人或打聽他人工資收入，引起3人或以上的討論的； （ 23） 偽造、私蓋或盜用公司印章以及證照的； （ 24）侮辱、攻擊客戶或其它員工的； （ 25）違抗管理人員的合理指揮并采取辱罵、攻擊等行為的； （ 26）泄露公司技術(shù)、資料等商業(yè)秘密的； （ 27）濫用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或?qū)?yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇掩飾的； （ 28）攜帶武器滋事者； （ 29） 所管現(xiàn)金發(fā)生短 缺（金額 2020元以上）； （ 30）在職期間與其它公司有勞動(dòng)關(guān)系者或利用公司資源，為其它公司服務(wù)的； （ 31）同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； （ 32） 未經(jīng)公司許可，擅自在外兼職或在職期間本人、其親屬經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之工作的； （ 33）領(lǐng)取公司財(cái)務(wù)逾期未歸還被嚴(yán)重書面警告后十日內(nèi)仍不歸還的； （ 34）偽造出差事由、偽造請(qǐng)假證明，事后才被發(fā)現(xiàn)的； （ 35）侵占或騙取公司財(cái)產(chǎn)超過人民幣 2020元的； （ 36）向公司提供虛假的證明、文件、材料，或采取其它欺騙性行為欺騙公司的； （ 37）未經(jīng)公司同意，擅自與公司發(fā)生 交易行為或由與其有利害關(guān)系的人員（包括但不限于本人、其親屬或關(guān)聯(lián)單位）與公司發(fā)生交易行為的； （ 38）違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，損公肥私，謀取非法利益（金額達(dá)到人民幣 2020元以上的）； （ 39）故意損壞消防設(shè)施的； （ 40）組織、煽動(dòng)、參與怠工或罷工； （ 41） 要挾別人，嚴(yán)重影響工作秩序； （ 42）工作中明知要做勞動(dòng)防護(hù)而沒有做到且經(jīng)常發(fā)生應(yīng)該穿戴防護(hù)用品而沒有穿戴 的； （ 43）在公司內(nèi)賭博的（不論賭資大?。?； （ 44）對(duì)其他員工有任何性騷擾之行為的； （ 45）在社會(huì)上違反、觸犯有關(guān)法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任或 被公安部門追究責(zé)任的，包括但不限于賭博、賣淫嫖娼、斗毆、非法集合、偷竊、詐騙等； （ 46）被公司發(fā)現(xiàn)與他人有不正當(dāng)男女關(guān)系且影響工作的； （ 47）上級(jí)向下級(jí)索拿錢財(cái)，或利用職權(quán)要求下級(jí)主動(dòng)送禮送錢的； （ 48）下級(jí)對(duì)上級(jí)主動(dòng)送禮送錢的； （ 49）應(yīng)持證上崗而未持上崗證的； （ 50）在公司范圍內(nèi)隨地大小便的； （ 51）在宿舍和球場(chǎng)之外的區(qū)域內(nèi)吸煙的或亂扔煙頭的； （ 52）涂改公司技術(shù)類數(shù)據(jù)（包括但不限于流程表、圖紙、包裝方案等）； （ 53）管理人員濫用職權(quán)，徇私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的； （ 54）偽造事實(shí)，把小事擴(kuò)大， 煽動(dòng)他人對(duì)公司不滿情緒導(dǎo)致怠工或罷工的； （ 55）非經(jīng)許可攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入廠區(qū)的； （ 56）冒名頂替上司行為，弄虛作假，幫助他人隱瞞事實(shí)，欺騙公司的； （ 57）擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密數(shù)據(jù)及他人檔案或信函者或擅自開其他人計(jì)算機(jī)翻閱、復(fù)制數(shù)據(jù)的； （ 58）司機(jī)違章駕駛導(dǎo)致發(fā)生交通事故造成人員傷亡的； （ 59）司機(jī)利用公司車輛辦私事的； （ 60）會(huì)計(jì)、船務(wù)、出口等部門審核 L/C 或承兌匯票失誤；或檢驗(yàn)部門人員檢驗(yàn)數(shù)據(jù) /報(bào)告有誤的； （ 61）廠醫(yī)未能及時(shí)適當(dāng)處理傷病員工或亂寫假證明及專業(yè)失當(dāng)?shù)刃袨椋? （ 62）廚房用料過期，質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，不講衛(wèi)生，造成員工食物中毒的； （ 63） 未有按照安全生產(chǎn)規(guī)則進(jìn)行工作，造成公司嚴(yán)重?fù)p失或人員傷亡的； （ 64）私自更改 /不依照合同內(nèi)容去采購(gòu)、付款或收貨的； （ 65）泄露申 訴 人資料或申 訴 內(nèi)容，對(duì)申 訴 人或申 訴 程序造成不良影響的； （ 66）領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，自己所管轄范圍凌亂無(wú)序的；或一年內(nèi)被頭數(shù)累計(jì)超過 5次的； （ 67）入侵他人計(jì)算機(jī)者； （ 68）攜帶管制刀具、武器或其它危險(xiǎn)品進(jìn)入公司，造成事故或造成他人、公司經(jīng)濟(jì)損 失 500元以上的； （ 69）有嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)定，達(dá)到解 除勞動(dòng)合同程序行為的； （注：以上行為如給公司造成了損失的，由責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。） 有下列行為之一者，予以及時(shí)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處理。不按宿舍舍長(zhǎng)規(guī)定要求輪班值日或不參加宿舍清潔衛(wèi)生工作的；安全衛(wèi)生檢查評(píng)比，該房間或床位衛(wèi)生不合格的； （ 29）在產(chǎn)品或包裝及質(zhì)量記錄表格上亂寫亂畫的；或涂改墻報(bào)或宣傳欄的； （ 30）負(fù)責(zé)驗(yàn)收的有關(guān)人員，如倉(cāng)庫(kù)貨品、資料、進(jìn)出材料，驗(yàn)收有誤及掌握不準(zhǔn)或未做好庫(kù)存及數(shù)據(jù)記錄的； （ 31）主管未有組織下屬做適當(dāng)培訓(xùn)，未有妥善安排、分配及指導(dǎo)工作的； （ 32）保養(yǎng)設(shè)備不善，檢修工作欠佳的； （ 33）花草管理欠佳，損壞公司設(shè)施，康樂設(shè)施保養(yǎng)不善的； （ 34）不依照職務(wù)說明書 工作，未造成損失者； （ 35）遺失經(jīng)管之工具及物品價(jià)值在 200— 1000元的； （ 36）其它本手冊(cè)沒有明確規(guī)定，但又違反了公司規(guī)章制度的輕微違紀(jì)行為的； 有下列行為之一者，予以嚴(yán)重書面警告，處以 100元以下罰款，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告： （ 1）一年內(nèi)收到書面警告兩次的； （ 2）在書面警告后三天內(nèi)仍拒絕簽收《員工手冊(cè)》、《職務(wù)說明書》及相關(guān)規(guī)章制度者； （ 3）對(duì)本不應(yīng)加班而打加班卡或打了加班卡而人不在崗位的； （ 4）遲到早退不刷卡而補(bǔ)簽正常上下班的（直屬上級(jí)負(fù)連帶責(zé)任）； （ 5）正常工作時(shí)間 （包括值班 時(shí)間）內(nèi)飲酒或飲酒后來(lái)公司工作（因工作需要的除外）； （ 6）汽車司機(jī)沒有定期清洗、檢查、維護(hù)和保養(yǎng)自己分管車輛的； （ 7）工作不認(rèn)真造成返工或退貨或因自己的疏忽未發(fā)現(xiàn)問題而被他人發(fā)現(xiàn)的，或未按程序作業(yè)浪費(fèi)公司資源及財(cái)務(wù)的； （ 8）不遵守公司的保密規(guī)定及與他人討論、偷看、傳播員工工資數(shù)額的； （ 9）因過失導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn)半小時(shí)以內(nèi)的； （ 10）工作時(shí)間打瞌睡、躺臥休息或睡覺的； （ 11）工作態(tài)度散漫、不認(rèn)真，消極怠工的； （ 12）領(lǐng)取公司財(cái)務(wù)使用，但拒絕登機(jī)簽收的； （ 13）歲同時(shí)惡意攻擊，造成較大傷害的； （ 14）遺失重要公文（含物品、物料等丟失）的； （ 15）違反安全操作規(guī)定，致使個(gè)人或他人受到傷害的； （ 16）擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品，價(jià)值在 1000— 2020元之間）的； （ 17）工作期間，頂撞上司或與同事之間惡言咒罵、威脅的； （ 18）兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工二次的；一個(gè)月累計(jì)遲到、早退達(dá)四次的，或連續(xù)曠工二天的； （ 19）在其工作職責(zé)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工的違紀(jì)行為，沒有及時(shí)處理或沒有及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致事態(tài)持續(xù)或者惡化的；或受到員工或客戶重大投訴的； （ 20）在 30天內(nèi)利用公司電話打私人電話三次的； （ 21）因員工工作 疏忽導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失 1000— 2020元的； （ 22）散播其它員工的流言蜚語(yǔ)或故意搬弄是非造成同事之間不團(tuán)結(jié)的； （ 23） 員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)不良情緒的； （ 24）工作期間登陸與本職工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、聊天或觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂動(dòng)漫、圖片，或進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲等的； （ 25）故意或由于疏忽 導(dǎo)致?lián)p壞或浪費(fèi)公司的無(wú)聊、財(cái)務(wù)、水電或公共設(shè)施（包括但不限于消防設(shè)施、通訊設(shè)施），造成損失超過人民幣 1000— 2020元，隱瞞不報(bào)或事故發(fā)生后不承認(rèn)錯(cuò)誤的； （ 26）攜帶危險(xiǎn)品而不聽勸阻，尚未引起不良后果的； （ 27）未經(jīng)公司準(zhǔn) 許隨意啟動(dòng)非本崗位機(jī)器設(shè)備，尚未造成損失的； （ 28）遺失經(jīng)管之工具及物品價(jià)值在 10002020元的； （ 29）領(lǐng)取公司財(cái)務(wù)后，超過歸還期時(shí)日仍不歸還的； （ 30）司機(jī)違章駕駛導(dǎo)致交通事故，但未有人員傷亡的； （ 31）對(duì)同事有惡意誣告陷害、誹謗等行為的； （ 32）偽造出差事由、偽造請(qǐng)