【導(dǎo)讀】為促進(jìn)勞資關(guān)系和諧反戰(zhàn)，提升勞動(dòng)生產(chǎn)力，最終達(dá)到“勞雇通信、共存雙贏”的目標(biāo)，理文造紙有限公司特制定本員工手冊(cè)，以明確公司與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)。速、高效的工作氛圍與環(huán)境，將一個(gè)環(huán)保和諧的理文推向中國(guó)，走向世界。誠(chéng)摯地祝愿大家能伴隨理文造紙有限公司的成長(zhǎng)而取得成功?？顬闇?zhǔn)；本手冊(cè)生效之后如有上述沖突，以之后的規(guī)定為準(zhǔn)。公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司可根據(jù)中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)隨時(shí)修改或補(bǔ)充。重慶理文造紙有限公司、越南理文造紙有限公司，并在香港、美國(guó)洛杉磯及紐約設(shè)有辦事處。地區(qū)同類產(chǎn)品產(chǎn)量最大的造紙廠之一。理文造紙有限公司由創(chuàng)立至今，始終秉承質(zhì)量管理及環(huán)境保護(hù)的宗旨。年齡必須在18周歲。保員工入職時(shí)至少達(dá)到18周歲，機(jī)制招收童工。事件，盡早發(fā)現(xiàn)因任何原因進(jìn)入公司的童工。

　　

【正文】 五次或曠工達(dá)七 次的； （ 4） 委托他人打卡或替他人打卡的； （ 5）提交的證件經(jīng)驗(yàn)證后發(fā)現(xiàn)時(shí)假證件或虛報(bào)任何假資料的； （ 6）在績(jī)效考核中連續(xù)有兩次不合格項(xiàng)目的； （ 7）未經(jīng)公司董事局同意私自以公司名義對(duì)外提供擔(dān)保的； （ 8）拒不簽訂勞動(dòng)合同的； （ 9）員工假借公事外出 之名辦理私事的； （ 10）在公司酗酒滋事造成惡劣影響的； （ 11）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序的； （ 12）填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)數(shù)據(jù)或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表的； （ 13） 未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司而造成損失達(dá) 2020元 的（情節(jié)嚴(yán)重者依法追究其法律責(zé)任）； （ 14）在 30天內(nèi)利用公司電話打私人電話 5次的； （ 15）在廠內(nèi)或工作期間，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與他人之間發(fā)生斗毆的； （ 16）盜竊公司、他人財(cái)物二次的或盜竊公司財(cái)務(wù)或他人財(cái)物價(jià)值在（ 100元以上額； （ 17）利用公司名義，在外招搖撞騙或造成公司形象、聲譽(yù)受損的； （ 18）向客戶或供貨商索取財(cái)物或接受其它形式的報(bào)酬、好處的（包含回扣、饋贈(zèng)等），不論金額大小； （ 19）在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售毒品或國(guó)家違禁物品的（由醫(yī)院開(kāi)處方同意使用的藥物除外）； （ 20）因員工工作疏忽導(dǎo) 致公司財(cái)產(chǎn)損失在 2020元以上的； （ 21）損壞公司產(chǎn)品、生產(chǎn)工具、公司設(shè)施，經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 2020元以上的； （ 22） 向他人散步個(gè)人或他人的工資收入；向他人透露個(gè)人或打聽(tīng)他人工資收入，引起3人或以上的討論的； （ 23） 偽造、私蓋或盜用公司印章以及證照的； （ 24）侮辱、攻擊客戶或其它員工的； （ 25）違抗管理人員的合理指揮并采取辱罵、攻擊等行為的； （ 26）泄露公司技術(shù)、資料等商業(yè)秘密的； （ 27）濫用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或?qū)?yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇掩飾的； （ 28）攜帶武器滋事者； （ 29） 所管現(xiàn)金發(fā)生短 缺（金額 2020元以上）； （ 30）在職期間與其它公司有勞動(dòng)關(guān)系者或利用公司資源，為其它公司服務(wù)的； （ 31）同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； （ 32） 未經(jīng)公司許可，擅自在外兼職或在職期間本人、其親屬經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之工作的； （ 33）領(lǐng)取公司財(cái)務(wù)逾期未歸還被嚴(yán)重書(shū)面警告后十日內(nèi)仍不歸還的； （ 34）偽造出差事由、偽造請(qǐng)假證明，事后才被發(fā)現(xiàn)的； （ 35）侵占或騙取公司財(cái)產(chǎn)超過(guò)人民幣 2020元的； （ 36）向公司提供虛假的證明、文件、材料，或采取其它欺騙性行為欺騙公司的； （ 37）未經(jīng)公司同意，擅自與公司發(fā)生 交易行為或由與其有利害關(guān)系的人員（包括但不限于本人、其親屬或關(guān)聯(lián)單位）與公司發(fā)生交易行為的； （ 38）違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，損公肥私，謀取非法利益（金額達(dá)到人民幣 2020元以上的）； （ 39）故意損壞消防設(shè)施的； （ 40）組織、煽動(dòng)、參與怠工或罷工； （ 41） 要挾別人，嚴(yán)重影響工作秩序； （ 42）工作中明知要做勞動(dòng)防護(hù)而沒(méi)有做到且經(jīng)常發(fā)生應(yīng)該穿戴防護(hù)用品而沒(méi)有穿戴 的； （ 43）在公司內(nèi)賭博的（不論賭資大?。?； （ 44）對(duì)其他員工有任何性騷擾之行為的； （ 45）在社會(huì)上違反、觸犯有關(guān)法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任或 被公安部門追究責(zé)任的，包括但不限于賭博、賣淫嫖娼、斗毆、非法集合、偷竊、詐騙等； （ 46）被公司發(fā)現(xiàn)與他人有不正當(dāng)男女關(guān)系且影響工作的； （ 47）上級(jí)向下級(jí)索拿錢財(cái)，或利用職權(quán)要求下級(jí)主動(dòng)送禮送錢的； （ 48）下級(jí)對(duì)上級(jí)主動(dòng)送禮送錢的； （ 49）應(yīng)持證上崗而未持上崗證的； （ 50）在公司范圍內(nèi)隨地大小便的； （ 51）在宿舍和球場(chǎng)之外的區(qū)域內(nèi)吸煙的或亂扔煙頭的； （ 52）涂改公司技術(shù)類數(shù)據(jù)（包括但不限于流程表、圖紙、包裝方案等）； （ 53）管理人員濫用職權(quán)，徇私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的； （ 54）偽造事實(shí)，把小事擴(kuò)大， 煽動(dòng)他人對(duì)公司不滿情緒導(dǎo)致怠工或罷工的； （ 55）非經(jīng)許可攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入廠區(qū)的； （ 56）冒名頂替上司行為，弄虛作假，幫助他人隱瞞事實(shí)，欺騙公司的； （ 57）擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密數(shù)據(jù)及他人檔案或信函者或擅自開(kāi)其他人計(jì)算機(jī)翻閱、復(fù)制數(shù)據(jù)的； （ 58）司機(jī)違章駕駛導(dǎo)致發(fā)生交通事故造成人員傷亡的； （ 59）司機(jī)利用公司車輛辦私事的； （ 60）會(huì)計(jì)、船務(wù)、出口等部門審核 L/C 或承兌匯票失誤；或檢驗(yàn)部門人員檢驗(yàn)數(shù)據(jù) /報(bào)告有誤的； （ 61）廠醫(yī)未能及時(shí)適當(dāng)處理傷病員工或亂寫假證明及專業(yè)失當(dāng)?shù)刃袨椋? （ 62）廚房用料過(guò)期，質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，不講衛(wèi)生，造成員工食物中毒的； （ 63） 未有按照安全生產(chǎn)規(guī)則進(jìn)行工作，造成公司嚴(yán)重?fù)p失或人員傷亡的； （ 64）私自更改 /不依照合同內(nèi)容去采購(gòu)、付款或收貨的； （ 65）泄露申 訴 人資料或申 訴 內(nèi)容，對(duì)申 訴 人或申 訴 程序造成不良影響的； （ 66）領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，自己所管轄范圍凌亂無(wú)序的；或一年內(nèi)被頭數(shù)累計(jì)超過(guò) 5次的； （ 67）入侵他人計(jì)算機(jī)者； （ 68）攜帶管制刀具、武器或其它危險(xiǎn)品進(jìn)入公司，造成事故或造成他人、公司經(jīng)濟(jì)損 失 500元以上的； （ 69）有嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)定，達(dá)到解 除勞動(dòng)合同程序行為的； （注：以上行為如給公司造成了損失的，由責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。） （三）處罰流程： 各部門需對(duì)員工進(jìn)行處罰時(shí)，須先填寫《員工違紀(jì)處分審批表》，并經(jīng)主管 /經(jīng)理或行政經(jīng)理或董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門主管 /經(jīng)理發(fā)現(xiàn)或知悉屬下員工有違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)立即通知當(dāng)事人來(lái)處理，要求當(dāng)事人書(shū)面報(bào)告行為的經(jīng)過(guò)。 主管 /經(jīng)理必須最遲在發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為發(fā)生后 2個(gè)工作日內(nèi)填寫《員工違紀(jì)處分審批表》，由主管 /經(jīng)理簽名確認(rèn)后遞交人事科。 人事科收到違紀(jì)行為處分建議和相關(guān)證據(jù)后，根據(jù)口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重書(shū) 面警告、立即解除勞動(dòng)合同等相應(yīng)條款和違紀(jì)證據(jù) ，經(jīng)評(píng)估后 5個(gè)工作日內(nèi)做出相應(yīng)的處理決定并報(bào)行政經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，在通報(bào)部門主管 /經(jīng)理。 主管與違紀(jì)員工就處分的結(jié)果進(jìn)行溝通和教育后，違紀(jì)員工須在《員工違紀(jì)處分審批表》上簽字以示知悉所給予的處分，相關(guān)處分立即生效。員工拒絕簽字并不影響任何違紀(jì)處罰的生效。 《員工違紀(jì)處分審批表》原件交人事科進(jìn)行存檔，復(fù)印件交給違紀(jì)員工所屬部門。 主管以上級(jí)別人員違紀(jì)的，由其直接上司或董事局執(zhí)行本條規(guī)定之職責(zé)。 第十章 辦公室禮儀及工作紀(jì)律 一、員工應(yīng)自 覺(jué)遵守以下辦公室禮儀及工作紀(jì)律： （一）儀表整潔、端莊。男士不留長(zhǎng)發(fā)、不蓄須，女士不濃妝艷抹。不著夸張、怪異服飾。 （二）自覺(jué)遵守有關(guān)的語(yǔ)言規(guī)范。對(duì)上級(jí)應(yīng)使用尊稱，不直呼其名。 （三）在工作場(chǎng)合遇同事或客戶應(yīng)以禮待人。 （四）在電話鈴響 2～ 3 聲時(shí)應(yīng)及時(shí)接聽(tīng)，或幫不在其位的同事接聽(tīng)，重要內(nèi)容應(yīng)記錄并轉(zhuǎn)告。 （五 ） 開(kāi)會(huì)或其它重要場(chǎng)合應(yīng)將手機(jī)設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)或關(guān)機(jī)。 （六）進(jìn)入上司或他人房間前應(yīng)先輕敲房門，征得同意后方可入內(nèi)。 （七） 未經(jīng)許可不得隨意翻閱他人辦公桌上文件、數(shù)據(jù)或動(dòng)用他人計(jì)算機(jī)。 （八）辦公桌面物品擺 放應(yīng)整齊有序，下班前必須將所有文稿防止妥當(dāng)防止遺失、泄密。 （九）上班不遲到早退、不曠工、不擅離職守、不因私會(huì)客，有事外出需向直接主管請(qǐng)假。 （十）上班時(shí)間不喧嘩、吵鬧，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。 （十一）嚴(yán)禁使用公司電話打聲訊臺(tái)電話或私人電話。 （十二）不準(zhǔn)攜帶火種、易燃易爆、有毒物品進(jìn)入廠區(qū)。 （十三）入生產(chǎn)車間非工作原因不得拍照，不準(zhǔn)佩戴飾物或攜帶與工作無(wú)關(guān)物品。 （十四）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，自覺(jué)維護(hù)和保持辦公室環(huán)境衛(wèi)生。 （十五）嚴(yán)守公司機(jī)密，廉潔奉公，維護(hù)公司聲譽(yù)。 第十一章 日常行政管理制度 一 、廠證管理制度 （一）員工進(jìn)出廠門、出入工作場(chǎng)所、考勤、用餐、廠區(qū)就醫(yī)、娛樂(lè)室活動(dòng)等情況下，均需使用本人廠證。 （二）員工廠證一律要正面掛在胸前或左胸前，不得掛在腰間或規(guī)定之外的其它地方。 （三）廠證若有遺失，應(yīng)及時(shí)到人事科補(bǔ)辦，補(bǔ)辦廠證需交工本費(fèi) 20元，損壞以舊換新需交工本費(fèi) 5元，員工正常異動(dòng)（調(diào)動(dòng) /升職 /降職 /調(diào)職），免費(fèi)更換廠證。 （四）任何員工不得利用廠證在外做有損公司聲譽(yù)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重給予處分，情節(jié)或后果嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同并移交司法機(jī)關(guān)處理。 （五）員工廠證不得轉(zhuǎn)借他人使用，違者按公 司規(guī)定處理。 （六）員工離職時(shí)應(yīng)將廠證交回人事科注銷，違者扣工本費(fèi) 20元。 二、廠服與勞保用品管理制度 （一）新進(jìn)員工根據(jù)崗位工作的需要，于報(bào)到三臺(tái)年內(nèi)在宿舍辦公室免費(fèi)領(lǐng)取廠服和勞保鞋。 （二）員工在上班時(shí)間一律須著廠服，特殊工種人員還須按規(guī)定佩戴勞保用品或用具。 （三）廠服標(biāo)準(zhǔn)：冬裝上衣，夏裝 T恤，褲子。 （四）廠服和勞保鞋更換時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：冬裝上衣 2年更換一次； T恤、褲子 1年更換一次；勞保鞋使用必須達(dá) 8個(gè)月。更換由主管 /經(jīng)理審核，后勤部主管批準(zhǔn)。 （五）如因工作原因造成廠服、勞保鞋未到期損壞的，更換須 寫申請(qǐng)，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理審核，后勤部主管或指定人員批準(zhǔn)。 （六）在職員工廠服或其它勞保用品如有遺失，則到會(huì)計(jì)部交費(fèi)后憑收據(jù)到宿舍辦公室領(lǐng)取新用品。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為采購(gòu)師的成本價(jià)格。 （七）員工離職時(shí)須按離職流程交回廠服和 其它勞保用品，否則按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在薪資結(jié)算中予以扣除。 三、宿舍管理制度 （一）公司按員工職務(wù)級(jí)別及實(shí)際供求有序的統(tǒng)一分配房間并配備鑰匙。 （二）應(yīng)愛(ài)護(hù)公共設(shè)施及公司所配備的物品，如有損壞，須 照價(jià) 賠償。 （三）要節(jié)約水電，人走關(guān)燈、關(guān)水龍頭，不得浪費(fèi)。 （四）不得在宿舍墻壁上隨意涂畫、張貼，不得 私自接電源。 （五）未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶廠外人員或異性入住宿舍，更不得私自搬遷。 （六）不得制造噪音妨礙他人休息或占用公共通道或隨意丟棄垃圾。 （七）不得在宿舍進(jìn)行賭博、斗毆、酗酒或破壞公物。 （八）員工離職時(shí)，需將房門 鑰匙交換宿舍辦公室。 （九）家屬宿舍注意事項(xiàng)：帶小孩的家屬徐看管好小孩，注意安全，不得進(jìn)入廠區(qū)，不得到樓頂、水邊、大門口等危險(xiǎn)地段逗留，否則造成的后果由家長(zhǎng)自行承擔(dān)。 （十）必須遵守本公司《宿舍管理制度》之其它規(guī)定。 四、用餐管理制度 （一）飯?zhí)冒磿r(shí)為員工供應(yīng)早、中、晚餐；多品種、多價(jià)位標(biāo)準(zhǔn) 員工選擇消費(fèi)，餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按市場(chǎng)物價(jià)確定，費(fèi)用自理。員工加班或上夜班，夜宵由公司免費(fèi)供應(yīng)。 （二）員工在就餐時(shí)需用廠證刷卡消費(fèi)。 （三）用餐人員需按通道指示排隊(duì)打菜，不得插隊(duì)擁擠、大聲喧嘩、吵鬧。 （四）按食量打飯，杜絕浪費(fèi)糧食等現(xiàn)象。 （五）在飯?zhí)脙?nèi)嚴(yán)禁吐痰，嚴(yán)禁隨意倒水及亂扔垃圾。 （六）使用完畢請(qǐng)將剩飯菜倒入指定的容器內(nèi)，碗筷餐盤繁殖在指定的位置，忌亂扔亂丟。 五、門禁管理制度 （一）員工進(jìn)出公司須按要求佩戴廠證。 （二）非正常業(yè)務(wù)探訪、被公司開(kāi)除、辭退、無(wú)法出示身份證明者禁止入廠。 （三）員工帶物品 出入公司需接受保安人員的檢查，帶行李出廠，則需出示經(jīng)批準(zhǔn)的出廠放行條。 （四）員工申請(qǐng)親友入住，入住人員須憑有效證件在門警室 登記并經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后，由值班保安發(fā)放臨時(shí)出入證，方可進(jìn)廠（僅限有住宿條件的員工）。 （五）車輛進(jìn)出及其它情況出入公司則按公司管理規(guī)定執(zhí)行。 六、健康與安全管理規(guī)定 （一）環(huán)境衛(wèi)生 員工有維持場(chǎng)內(nèi)（包括廠區(qū)及生活區(qū)）環(huán)境整潔、衛(wèi)生之責(zé)任與義務(wù)。 廠內(nèi)禁止亂丟垃圾、隨地吐痰、踐踏草坪與破壞公物。 員工應(yīng)遵守廠內(nèi)垃圾分類與環(huán)境衛(wèi)生之規(guī)定。 （二）環(huán)境安全及健康 為避免發(fā) 生工作意外，職工必須遵守所有的工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)安全和工作衛(wèi)生的規(guī)定。 員工應(yīng)接受公司安排之教育訓(xùn)練，不得回避。 員工非因工作需要并未得到授權(quán)，不得進(jìn)入標(biāo)示有【禁止進(jìn)入】危險(xiǎn)場(chǎng)所。 員工執(zhí)行有危害性作業(yè)時(shí)，須依規(guī)定使用安全防護(hù)用具，否則按《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》處理。 公司定期對(duì)所有員工進(jìn)行體檢。 （三）消防安全 嚴(yán)禁員工攜帶火種、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)。 員工皆應(yīng)知道消防器材的放置位置、使用方法及工作場(chǎng)所之逃生線路。 員工作業(yè)須嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程。 第十二章 其它管理制度 員工 申 訴 制度 （一）目的 為使員工能遵循正常途徑表達(dá)情緒與解答生活、工作疑慮、改善工作氛圍，維護(hù)公司 與員工權(quán)益。 （二）申訴內(nèi)容 員工在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，可對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行申訴： 時(shí)間處理不公，濫用職權(quán)； 損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊； 偷盜公司財(cái)務(wù)及包庇偷盜行為； 泄露公司機(jī)密的行為； 其它嚴(yán)重違紀(jì)違章之行為。 （三）申訴程序 申訴侵害公司利益的人或事，可直接向行政經(jīng)理申 訴 ； 申訴侵犯員工合法權(quán)益的人或事，可直接向公司人事科申訴； 一般情況，可向有處理權(quán)的部門或領(lǐng)導(dǎo)申訴； 申訴在 2周內(nèi)沒(méi)得到回復(fù) 的可向上一級(jí)部門或領(lǐng)導(dǎo)申訴。 （四）申訴方式： 信箱由指定人員每周至少開(kāi)啟一次； 電話或電子郵件申訴； 親自 申訴或