【摘要】人力資源開發(fā)與管理一、單項(xiàng)選擇題1.20世紀(jì)二三十年代,美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了()假說。A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人c.管理人D.復(fù)雜人【答案】A【解析】美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧是“社會(huì)人”假說的代表人物。20世紀(jì)二三十年代,梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑
2024-12-24 10:30
【摘要】薪酬管理一、單項(xiàng)選擇題1.()泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。(2021年5月三級(jí)真題)A.薪酬B.給付C.收入D.分配【答案】A【解析】薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬,包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式:精神的與物質(zhì)的;有形的與無形的;貨幣的與非貨幣的;內(nèi)在的與外在的
2024-12-23 13:31
【摘要】績效管理一、單項(xiàng)選擇題()。(2021年5月三級(jí)真題)A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B.績效管理制度的設(shè)計(jì)C.績效管理方法的設(shè)計(jì)D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)【答案】B【解析】績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)與績效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分。績效管理制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略
2024-12-23 13:32
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系管理一、單項(xiàng)選擇題1.()是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。(2021年5月三級(jí)真題)A.法律關(guān)系B.權(quán)利義務(wù)C.勞動(dòng)關(guān)系D.法律規(guī)范【答案】C【解析】勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,文現(xiàn)勞動(dòng)過程中所
2025-05-21 23:53
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)管理一、單項(xiàng)選擇題1.()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.政治法律環(huán)境D.社會(huì)文化環(huán)境【答案】c【解析】政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會(huì)制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭(zhēng)與和平等方面的因素。2.資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類,
2025-05-21 23:37
【摘要】三,教學(xué)大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項(xiàng)基本功能(即獲取功能,整合功能,獎(jiǎng)酬功能,調(diào)控功能,及開發(fā)與培訓(xùn)功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎(chǔ)工作——職務(wù)分析和人力資源管理計(jì)劃。最后圍繞人力資源管理五項(xiàng)基本功能中的獲取,獎(jiǎng)酬,開發(fā)與培訓(xùn)等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘
2025-02-16 05:44
【摘要】2021/11/101HR企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)第一講企業(yè)人力資源規(guī)劃天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021/11/102HR企業(yè)人力資源規(guī)劃人力政策內(nèi)部招聘篩選程
2025-01-12 00:43
【摘要】管理心理與組織行為一、單項(xiàng)選擇題1.()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(2021年5月二級(jí)真題)A.工作成就B.工作績效c.工作態(tài)度D.工作滿意度【答案】D【解析】工作滿意度是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一個(gè)人對(duì)工作的滿意度水平高,就可
【摘要】高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)資料據(jù)了解,高級(jí)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))考試分為理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核以及綜合評(píng)審三部分,三門成績均達(dá)到60分及以上者為合格;且單科合格成績保留一年,在成績保留期內(nèi),考生可參加一次補(bǔ)考。高級(jí)人力資源管理師考試范圍考試大綱導(dǎo)論人力資源管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理
2024-12-25 15:10
【摘要】第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計(jì)的原則和方法(一)組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計(jì)2)部門化和部門設(shè)計(jì)3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計(jì)4)決策系統(tǒng)的設(shè)計(jì)5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計(jì)6)組織行為規(guī)范的設(shè)計(jì)7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃(二)組織設(shè)計(jì)時(shí),需考慮和分析的權(quán)變因素影響和制約組織
2025-05-17 23:03
【摘要】15/162002年考人力資源助理管理師的復(fù)習(xí)資料第一章?人力資源規(guī)劃☆組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個(gè)階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過對(duì)企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個(gè)步驟:1、初步情況分析。2、非正式調(diào)研。3、確定調(diào)研的目標(biāo)。
2025-05-17 23:02
【摘要】1高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)導(dǎo)論第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理戰(zhàn)略:將軍運(yùn)用其擁有的力量,指揮軍隊(duì)對(duì)抗敵人。企業(yè)整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略戰(zhàn)略性人力資源管理:1)將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分;2)戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致的目的;3)戰(zhàn)略性人力資源管理通過變革來提高
2024-12-24 18:07
【摘要】人力資源管理師培訓(xùn)資料第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計(jì)的原則和方法(一)組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計(jì)2)部門化和部門設(shè)計(jì)3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計(jì)4)決策系統(tǒng)的設(shè)計(jì)5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計(jì)6)組織行為規(guī)范的設(shè)計(jì)7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃(二)組織設(shè)計(jì)時(shí),需考慮和分析的權(quán)變因素影響和制約組
2025-04-25 01:45
【摘要】1(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運(yùn)行的全部問題。如組織運(yùn)行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等,都屬于其研究對(duì)象。組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是不同的,從邏輯上說,組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論。近代組織理論則是以行為科學(xué)為理論依據(jù),甚至作為行為科學(xué)的一部分而存在,它著重強(qiáng)調(diào)人的
2025-01-28 15:36
【摘要】第一部分職業(yè)道德(1~50題,共50題)一、職業(yè)道德知識(shí)部分(1~8題)答題指導(dǎo):?該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中每題有一個(gè)或多個(gè)正確答案。?請(qǐng)按照題意選擇確定正確答案,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。
2024-09-01 09:01