【摘要】績效管理一、單項選擇題()。(2021年5月三級真題)A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計B.績效管理制度的設(shè)計C.績效管理方法的設(shè)計D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計【答案】B【解析】績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與績效管理程序的設(shè)計兩個部分??冃Ч芾碇贫仍O(shè)計應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略
2024-12-23 13:32
2024-12-23 06:56
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論復(fù)習(xí)大綱(根據(jù)王博士2021-6-5日復(fù)習(xí)課整理)?題型分析及答題技巧:根據(jù)近幾年出題經(jīng)驗推斷。卷面:字跡工整,卷面整潔,行距適當(dāng)大一點,搏印象分。一、單選:20小題,每題1分答題技巧:認(rèn)真看題,幾個選項中選出最優(yōu)答案,參考輔導(dǎo)練習(xí)冊及歷年試
2024-12-23 21:29
【摘要】勞動關(guān)系管理一、單項選擇題1.()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。(2021年5月三級真題)A.法律關(guān)系B.權(quán)利義務(wù)C.勞動關(guān)系D.法律規(guī)范【答案】C【解析】勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力,文現(xiàn)勞動過程中所
2025-05-21 23:53
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)人力資源管理概論復(fù)習(xí)資料現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論復(fù)習(xí)大綱根據(jù)王博士72021-6-5日復(fù)習(xí)課整理題型分析及答題技巧根據(jù)近幾年出題經(jīng)驗推斷卷面字跡工整卷面整潔行距適當(dāng)大一點搏印象分單選20小題每題1分答題
2025-05-22 04:38
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)師:王克林Email:Tell:13773126100第三章現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)師:王克林Email:Tell:13773126100本章主要內(nèi)容經(jīng)營戰(zhàn)略計劃與決策市場營銷1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略??(1)定義:企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,
2025-01-17 10:35
【摘要】第一篇:人力資源管理考試復(fù)習(xí)資料 人力資源管理的基本職能:人力資源管理就是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),通過崗位分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓(xùn)和開發(fā)等一系列手段來提高勞...
2024-10-14 02:09
【摘要】管理心理與組織行為一、單項選擇題1.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(2021年5月二級真題)A.工作成就B.工作績效c.工作態(tài)度D.工作滿意度【答案】D【解析】工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一個人對工作的滿意度水平高,就可
2024-12-23 13:31
【摘要】1助理人力資源師考試復(fù)習(xí)提綱第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集與處理一企業(yè)組織信息的采集(一)組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個階段:調(diào)查的的準(zhǔn)備階段,這一階段可分為三個步驟:1.初步情況分析.2.非正式調(diào)研.做到有的放矢.3確定調(diào)研的目標(biāo).第二階段:正式
2025-06-07 20:36
【摘要】人力資源管理考試復(fù)習(xí)資料一、判斷正誤。(X)1、人力資源不是再生性資源。(X)2、人力資源具有在利用中再生、在利用中增值的特點。(√)3、人力資源關(guān)心的是“人的問題”,其核心是認(rèn)識人性、尊重人性,強調(diào)“以人為本”的理念。(√)4、人力資源是第一可寶貴的,因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。(√)5、人力資本關(guān)注的是收益問題,人力資源
2025-05-17 23:04
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集企業(yè)組織信息的采集 企業(yè)組織信息的采集,主要包括以下內(nèi)容:(1)組織信息調(diào)查研究的階段與步驟;(2)進行組織信息調(diào)研的具體要求;(3)組織信息調(diào)查研究的幾種類型;(4)信息采集的方法。組織信息調(diào)查研究的階段與步驟 1.初步情況分析第一個階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段 2.非正式調(diào)研 1.決定
2025-05-17 23:02
【摘要】20xx年11月卷冊一:職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(第1~16題)(一)單項選擇題(第1~8題)1、關(guān)于道德的說法中。正確的是().(A)道德是處理人與人、人與社會、人與自然關(guān)系的特殊行為規(guī)范(B)道德是一種理想化的、難以落到實處的行為規(guī)范
2024-09-01 09:33
【摘要】三,教學(xué)大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項基本功能(即獲取功能,整合功能,獎酬功能,調(diào)控功能,及開發(fā)與培訓(xùn)功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎(chǔ)工作——職務(wù)分析和人力資源管理計劃。最后圍繞人力資源管理五項基本功能中的獲取,獎酬,開發(fā)與培訓(xùn)等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘
2025-02-16 05:44
【摘要】2011年人力資源管理師(二級)考試復(fù)習(xí)第一章(1)第一章人力資源規(guī)劃 ☆組織信息的采集與處理 企業(yè)組織信息的采集 一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟 第一個階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍?! ”倦A段可分為三個步驟: 1、初步情況分析。轉(zhuǎn)自環(huán)球網(wǎng) 2、非正式調(diào)研?! ?
2025-05-01 12:51
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)管理復(fù)習(xí)資料(2011-2012學(xué)年第一學(xué)期)一、單項選擇題1、管理的二重性是指:(C)A、藝術(shù)性與科學(xué)性B、基礎(chǔ)性與邊緣性C、自然屬性與社會屬性D、普遍性與重要性2、下列關(guān)于組織與外部環(huán)境關(guān)系的說法中錯誤的是:(D)A、社會環(huán)境對組織有決定性作用B、社會環(huán)境對組織具有影響作用C、組織對外部環(huán)境的適應(yīng)可采取積極、主動的策略D、組織應(yīng)改變環(huán)境以適應(yīng)
2025-05-08 07:20