某傳媒公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-06-07 11:11本頁面
【正文】 核結(jié)果為“ B”時，基準(zhǔn)工資自動晉升一級，同時可以列入晉升兩級候選名單，經(jīng)過 薪酬調(diào)整工作會議 審議之后獲得晉級資格后基準(zhǔn)工資級別按兩級晉升；當(dāng)年綜合考核結(jié)果為“ C”時，可以列入晉級候選名單，經(jīng)過 薪酬調(diào)整工作會議 審議之后獲得晉級資格后崗位工資級別晉升 1 級。 整體調(diào)整是指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及 公司整體效益情況 而進(jìn)行的調(diào)整，包括公司總體薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 部門內(nèi)暫時無人被任命為總經(jīng)理或主任的，實際行使總經(jīng)理或主任職責(zé)的員工可按部門副總經(jīng)理或副主任級別確定薪酬。 普通員工： 大專以下，套級范圍 45～ 43 級；大專學(xué)歷、初級職稱，套級范圍 43～ 40 級；本科學(xué)歷、中級職稱，套級范圍 40～ 37 級；雙學(xué)士學(xué)歷、研究生學(xué)歷，套級范圍 37～ 34級；碩士學(xué)歷、高級職稱、注冊師資格，套級范圍 34～ 31級；博士學(xué)歷、正教授級職稱，套級范圍 31～ 28 級；具體套用級別由直接上級根據(jù)個人能力、貢獻(xiàn)等因素提出建議，由公司總裁辦公會決定。 高層管理人員：直接套用所在序列的最低級別。 崗位系數(shù)＝基準(zhǔn)工資 /1000，詳見《 x 傳媒職位薪酬序列表》；員工績效考核系數(shù)詳見《 x 傳媒員工考核管理制度》；部門管理目標(biāo)考核系數(shù)詳見《 x 傳媒經(jīng)營管理目標(biāo)考核管理制度》。 部門分配系數(shù)＝【 ∑（ 部門職員個人崗位系數(shù)）部門年度管理目標(biāo)考核系數(shù)】/{∑【∑（ 部門職員個人崗位系數(shù)）部門年度管理目標(biāo)考核系數(shù)】＋ ∑（ 高管人員個人崗位系數(shù)高管人員個人績效考核系數(shù)） }。 公司高層管理人員的年度個人獎金 =公司年度效益獎金總額高管人員個人分配系數(shù)； 其中： 高層管理人員個人分配系數(shù)＝ （ 高管人員個人崗位系數(shù)高管人員個人績效考核系數(shù)） /{∑【∑（ 部門職員個人崗位系數(shù)）部門年度管理目標(biāo)考核系數(shù)】＋ ∑（ 高管人員個人崗位系數(shù)高管人員個人績效考核系數(shù)） }。 其他地區(qū)，無地區(qū)補(bǔ)貼。地區(qū)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 一類城市， 1000 元 /月；一類城市包括：北京、上海、深圳、廣州。資歷工資的具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 大專學(xué)歷、初級職稱， 300 元 /月； 本科學(xué)歷、中級職稱， 400 元 /月； 雙學(xué)士學(xué)歷、研究生學(xué)歷， 600 元 /月； 碩士學(xué)歷、高級職稱、注冊師資格， 700 元 /月； 博士學(xué)歷、正教授級職稱， 1000 元 /月。資格以國家承認(rèn)的注冊師類資格為準(zhǔn)，如注冊會計師等；職稱以國家承認(rèn)的職稱為準(zhǔn)；學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)。從員工正式進(jìn)入x 傳媒股份有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得年功工資 50元 /月；年功工資實行累進(jìn)計算，司齡滿 10年后不再增加年功工資。 績效工資與員工績效考核結(jié)果掛鉤，計算方法如下： 績效工資 =基準(zhǔn)績效工資 ╳ 員工績效考核系數(shù)； 員工績效考核系數(shù)詳見《 x傳媒員 工考核管理制度》。 在不同的員工分類下，基準(zhǔn)工資中基本工資與基準(zhǔn)績效工資的比例不同： 原則上，高層管理人員類的基本工資與基準(zhǔn)績效工資的比例為 3:7，中層管理人員類的基本工資與基準(zhǔn)績效工資 的比例為 5:5；部門員工類的基本工資與基準(zhǔn)績效工資的比例為 7:3?；鶞?zhǔn)績效工資與基本工資合起來稱為基準(zhǔn)工資。 薪酬結(jié)構(gòu)
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