某上市公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-08-13 11:14本頁面
【正文】 /降職調(diào)查 → 部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署 → 人力資源部簽署 → 主管人力資源領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) → 人力資源部執(zhí)行。 工資職等調(diào)整（晉升/降職）： 根據(jù)員工勝任能力、績效表現(xiàn)、成長潛力等因素，安排員工晉升或降職，該員工職等及相應(yīng)的職等工資隨之調(diào)整。 調(diào)整時(shí)間： 公司不執(zhí)行工資普調(diào)政策，本公司工作不滿一年或調(diào)薪不滿一年不進(jìn)行級別調(diào)整；，有工資級別調(diào)整的機(jī)會。 工資級別調(diào)整 根據(jù)員工在本崗位上的績效表現(xiàn)（年度績效考核結(jié)果）、年資（經(jīng)驗(yàn)積累）、勝任力狀況、全面而獨(dú)立履行崗位職責(zé)水平狀況等因素，可調(diào)升或調(diào)降工資級別。 應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期工資 應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期定為六個月，工資標(biāo)準(zhǔn)為：碩士以上： 元 本科： 元 大專： 元 對于部分稀缺專業(yè)或特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，工資可適當(dāng)放寬，； 應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)正后按確定崗位確定薪酬。 新員工定薪，其所在部門負(fù)責(zé)人有申請和建議權(quán)，由人力資源部審核并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。8. 職能等級工資標(biāo)準(zhǔn)職能等級工資表（為本制度附件，人力資源部、部門副總經(jīng)理以上人員可查閱）9．員工定薪 新員工定薪 按照“職能等級表”確定員工所屬職等，從而確定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資額； 根據(jù)崗位重要程度、工作難度和任職條件高低等，確定初、中、高等級及具體工資級別。）7. 職能等級分類 一級分類（定職等）以職務(wù)高低劃分，對員工在公司運(yùn)作中所扮演角色的重要性，所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行定位。6. 薪酬模式與結(jié)構(gòu) 薪酬模式公司實(shí)行“職能等級工資制”； 薪酬
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