【正文】 ：以下情形視為自動離職，公司不予結(jié)算當月工資、福利，如給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)進行追償： （1）凡無故連續(xù)曠工兩天以上者，從第三天起，以自動離職論； （2）假期已滿未續(xù)假，公司通知或聯(lián)系不上，且5天內(nèi)（或約定時間內(nèi)）未回到公司者； （3）辭職未經(jīng)批準或未辦妥離職手續(xù)，在遞交辭職申請后30天內(nèi)，擅自離崗者。 離職類型離職包括五類：合同期滿、員工辭職、自動離職、解雇、開除。 培訓期間進行考勤，未經(jīng)總監(jiān)批準不參加培訓的，按曠工論處。業(yè)余進修和深造在公司工作滿3年，表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的員工，有參加公費業(yè)余進修、學歷教育等機會，但培訓前需簽訂培訓協(xié)議。培訓的內(nèi)容包括：公司簡介和發(fā)展史、企業(yè)文化、《員工手冊》和其它規(guī)章制度、崗位職責和工作流程、專業(yè)知識和產(chǎn)品知識、職業(yè)禮儀、職業(yè)生涯規(guī)劃以及生產(chǎn)基地生產(chǎn)培訓（銷售、技術(shù)人員參加）。 培訓組織和管理培訓工作由辦公室負責統(tǒng)籌、組織和管理，并建立培訓檔案，各部門自行組織的培訓要將培訓記錄交給辦公室存檔。第五章 員工培訓 為了提高員工業(yè)務(wù)知識和技能，適應(yīng)公司的快速發(fā)展，公司將有計劃地組織員工參加培訓，員工應(yīng)自覺接受，并遵守培訓紀律。詳見《培訓管理規(guī)定》。社會保險：按照國家及廣州市有關(guān)規(guī)定購買；公司提供住宿、伙食，在公司食宿的員工每月象征性交100元生活費（住宿費50元、伙食費50元）；高溫補貼：每年6至8月份，發(fā)放高溫補貼，標準為每人50100元/月； 年度體檢：公司每年組織一次公費體檢，體檢有不合格者需遵醫(yī)囑復(fù)檢和治療；公費旅游：入職一年以上的員工每年可享受公費旅游一次。 工資屬于公司及員工個人的秘密，員工之間不得談?wù)撟约夯蛩说墓べY。第四章 薪酬與福利一、員工薪酬公司根據(jù)崗位的性質(zhì)和級別制定相應(yīng)的薪酬制度，提供有競爭力的薪酬待遇，同時根據(jù)公司業(yè)績、員工工齡、級別、能力和經(jīng)驗的增長而合理增加，獎金和提成與績效掛鉤，以體現(xiàn)體現(xiàn)公平、激勵先進、鞭策后進的原則。四、會議紀律所有報表、報告、總結(jié)、實證資料必須在當月26日之前發(fā)到區(qū)域及部門經(jīng)理/主管郵箱，差旅費報銷單于月度會議前一天交到部門經(jīng)理/主管處，過期不交者，警告一次，下次不予報銷；開會前3分鐘須到會議室，做好會議準備，把手機調(diào)成靜音或震動。其他臨時或特殊會議：至少提前一天通知。一、會議類型部門周例會（1）時間：周一上午8:30（2）周例會由各部門自行組織，由部門經(jīng)理/主管主持，對過去一周工作的總結(jié)和新的一周工作安排。 情節(jié)嚴重，已觸犯國家法律法規(guī)的，移交公安機關(guān)處理。 三、《保密制度》作為勞動合同的附屬條款，員工簽收本手冊即默認為認可，且必須嚴格遵守。 作為公司的一員，你應(yīng)當做到嚴格遵守公司保密制度、檔案制度、印章管理制度、員工保密協(xié)議，嚴守公司商業(yè)秘密；未經(jīng)公司書面許可，不以任何方式和途徑向任何單位和個人泄露所掌握的公司商業(yè)秘密、內(nèi)部資料、公司臨時決策及規(guī)定、公司的制度及政策等具有實際或潛在經(jīng)濟價值的各種信息和資料；不得將工作中或研發(fā)中獲取的商業(yè)秘密據(jù)為己有，有關(guān)資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存；未經(jīng)批準，不得復(fù)制和摘抄公司文件和資料，更不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利；不得向不承擔保密義務(wù)的任何第三人披露或協(xié)助其使用公司商業(yè)秘密；不得以出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處理公司商業(yè)秘密； 如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被披露或者自己過失泄露，應(yīng)當采取有效措施防止泄密范圍進一步擴大，并及時向公司領(lǐng)導報告； 公司的人事檔案和薪金情況保密，同時我們也應(yīng)對自己和他人的薪金情況保密，不得談?wù)撟约汉屯碌男匠辏?我們無論以任何方式離開公司，應(yīng)把所有涉及商業(yè)秘密的資料移交公司，同事承擔在離職后不向外泄露公司商業(yè)秘密的責任和義務(wù)。所以，保守公司商業(yè)秘密，既體現(xiàn)了員工的職業(yè)道德，也關(guān)系著公司的根本利益，是每位員工應(yīng)盡的責任和義務(wù)。另外，公司在對外合作過程中，會從科研機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商或合作伙伴處獲得一些商業(yè)信息，這些信息雖然不屬于公司所有，但公司負有法定的保密義務(wù)。十五、假期說明及審批權(quán)限年假、喪假、婚假、工傷假均為有薪假期；產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護理假期間發(fā)放基本工資；婚假、事假、病假、年假、喪假、不包括公休日和法定節(jié)假日，工傷假、產(chǎn)假、護理假均包括公休日和法定節(jié)假日；員工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家相關(guān)法律法規(guī)，不適用婚假、產(chǎn)假規(guī)定，按廣州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 婚假、產(chǎn)假、護理假、病假如不能提前出具相關(guān)證明的，可先按事假給予假期天數(shù)，補交相關(guān)證明后，則按有薪假期處理；月度會議期間，禁止請假，特殊、緊急情況需要請假的，必須依次經(jīng)部門經(jīng)理/主管、總經(jīng)理批準；請假5天以下必須提前1個工作日申請，5天（含）以上的必須提前1周申請，假期的審批權(quán)限如下：假期天數(shù)審批人備案部門1天（含）以內(nèi)部門經(jīng)理/主管辦公室（經(jīng)審批后交辦公室備案）1天以上，3天（含）以內(nèi)部門經(jīng)理/主管、總監(jiān)3天以上部門經(jīng)理/主管、總監(jiān)、總經(jīng)理第3節(jié) 部門經(jīng)理/主管請假1天以上需經(jīng)部門總監(jiān)批準，總監(jiān)、副總經(jīng)理請假1天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準，并將假條交至辦公室備案。十四、加班公司根據(jù)工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理/主管批準，有權(quán)安排員工加班，員工無正當理由不得拒絕。旁系親屬（員工及其配偶的外祖父母、外孫子女）身故給帶薪假1天。十三、喪假 員工及其配偶的直系親屬身故時，給予3天的帶薪假。十二、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護理假（1）對符合計劃生育規(guī)定懷孕、生育的女員工可享受90天產(chǎn)假，符合晚育規(guī)定的增加15天，難產(chǎn)的增加30天，辦理獨生子女證的增加35天，多胞胎生育的每多生育一胎增加15天。以下情形，不享受當年或次年的帶薪年假：（1）累計工作1年不滿5年的員工，病假累計1個月以上的； （2）累計工作5年不滿10年的員工，病假累計2個月以上的；（3）累計工作10年以上的員工，病假累計3個月以上的；（4）全年事假10天(含）以上者，取消年假。法定休假日、休息日不計入年休假假期。十、年假在公司工作滿一周年以上的員工可享受帶薪年假。九、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，但調(diào)休的時間需正常發(fā)貨、送貨。半天以內(nèi)的病假不扣工資。 病假 因病需要停止工作進行治療時，憑醫(yī)院病休證明、病歷或藥費單據(jù)，可以請病假。 因私請假要扣減工資，事假的扣減工資＝日工資（銷售人員當月日收入）事假時間。六、事假 員工因私事不能來上班必須提前1個工作日以書面形式請假，如情況緊急來不及提前請假，必須在2個小時以內(nèi)通過電話或短信向部門經(jīng)理/主管請假，上班后1個工作日內(nèi)補交請假條；假滿后如事情未辦完確需續(xù)假，必須辦理續(xù)假手續(xù)。五、曠工以下情況，屬于曠工：（1）遲到早退2個鐘以上，以曠工半天論處；（2）員工未請假或假滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不上班者，均以曠工論處； （3）一個月內(nèi)遲到、早退累積三次者，作曠工半天論處；開會期間雙倍處罰。四、遲到、早退以下情形為遲到、早退：（1）上班時間之后打卡算遲到、下班時間之前打卡的算早退；（2）上、下班未打卡且未到到前臺文員處補登者；（3）出差人員未按時提交出差計劃、行程表；未按時進行工作匯報或提交工作報表、總結(jié)、實證資料者。不按時到達，視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的處罰。后勤系統(tǒng)人員、實習人員必須打卡，外勤人員（銷售、技術(shù)人員及其他經(jīng)常出差人員）在月度會議期間、未出差時間必須打卡。 上班時間、考勤方式 公司的上班時間為上午8:3011:45，下午2:005:30。請你熟悉考勤制度有助于保證自身權(quán)利，避免因?qū)χ贫炔涣私饨o帶來不必要的麻煩。良好的行為習慣和職業(yè)素養(yǎng)，需要一點一滴的培養(yǎng)，從小事做起，規(guī)范和約束自我行為，因為習慣也能影響人的一生。七 員工行為獎懲日常行為規(guī)范的考評將在每月績效考核中體現(xiàn)，并作為年終獎金、工資漲幅、優(yōu)秀員工和優(yōu)秀新人評選的參考指標。六、工作紀律所有員工應(yīng)遵紀守法，誠實地履行自己的職責，講信譽；員工要忠于職守，遵循公司管理流程，服從上級的工作安排。（2） 所有電腦均要安裝殺毒、安全軟件，防止中毒和泄露公司秘密；外來存儲設(shè)備，必須先殺毒后使用；（3） 員工應(yīng)愛護并規(guī)范使用各種設(shè)備，降低消耗、費用，個人負責的電腦等設(shè)備要學會維護和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時報修； （4）辦公室電腦為辦公之用，每臺電腦均應(yīng)設(shè)密碼，上班時間嚴禁玩游戲、看電影、瀏覽無關(guān)工作的網(wǎng)頁或從事無關(guān)工作的事宜； （5）不得利用網(wǎng)絡(luò)危害公司安全（如下載、復(fù)制、傳播、編制病毒，編制、運行黑客程序等），不得利用網(wǎng)絡(luò)泄露公司秘密、散步不利于公司的信息或傳