【正文】 (),與主管經(jīng)理 就工作和業(yè)務(wù)情況進行討論。 最佳人選 主要管理人員的工作情況及晉升可能性 組織問題每年初，董事長辦公室向各部門經(jīng)理和工作人員下發(fā)年度人力資源項目評審規(guī)劃。年度人力資源項目評審年度人力資源項目評審是每個業(yè)務(wù)及支持部門每年必須進行的。 董事長、首席執(zhí)行官及人力資源部門對人員和組織發(fā)展情況進行評審。 確定預算程序三 守法評審 提出下一年度預算 制定下一年度戰(zhàn)略方向程序二 預算評審 上年工作簡要評審，但著重于未來三年的展望具體要求，請員工與所在部門經(jīng)理查詢，并參閱“公司培訓課程目錄”。這些課程主要在美國、中國及亞洲其他國家舉辦。 領(lǐng)導與管理技能，包括財務(wù)，人事，項目管理，銷售，采購等課程本公司培訓項目 本公司管理培訓學院(亦稱為“公司 ”)和公司中國公司分別或共同舉辦與下述領(lǐng)域相關(guān)的培訓: 費用報銷通常在年終，或者學期末，只要學習分成若干階段而且每階段末都有考試或其他表示階段圓滿結(jié)束的文件。 員工不得參加在工作時間舉辦的脫產(chǎn)學習。 可報銷的費用包括學費和其他一些費用，如注冊費、考試費、實驗費等，但不包括書本費、材料費、破損費、更換費、郵費、學生組織的會費等。 公司認為學習對員工在公司的工作有直接益處，批準其參加，則員工在順利結(jié)業(yè)后，可報銷“學費”和其他相關(guān)費用，最高為 ％。 員工在申請輔助教育資助之前，必須向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后報人力資源部審查、備案。 員工申請參加的學習必須與工作相關(guān)，并在得到認可的教育機構(gòu)里進行，以確實達到提高工作效能的目的。 幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競爭能力，為股東及客戶造福。 鼓勵員工通過教育和培訓提高自己的工作能力和自信心，不斷開發(fā)與發(fā)揮潛能。員工應(yīng)對自己的培訓與發(fā)展負最終的責任，樹立終身學習的目標。尤其是那些高技術(shù)和專業(yè)知識性強的職位，智力投資巨大。員工在制定發(fā)展規(guī)劃時，應(yīng)征得經(jīng)理的意見，并將自己培訓重點與經(jīng)理商討。員工和經(jīng)理可以通過每年的“年度人力資源項目評審”確定員工的培訓方向。此文本可從人力資源部索取。 存儲計劃的內(nèi)容 本公司《員工手冊》所作的說明，僅為本方案的概述。 累計病假超過日歷天或不帶薪請假長達日歷天以上者，凍結(jié)公司相應(yīng)出資份額，直到恢復正常工作（此條與“勞動關(guān)系終止”沒關(guān)系）； 因公司原因造成的勞動關(guān)系終止； 退休或永久性完全殘廢；關(guān)于在保留期內(nèi)存入的公司相應(yīng)出資份額，將按不同情況照下述辦理: 賬戶清算 假使您解除與公司的勞動關(guān)系，您的存儲計劃賬戶將被結(jié)清。 存儲計劃賬戶 您的出資部分，將被存入以您的名義在中國工商銀行開立的活期儲 存賬戶，您在兩年保留期內(nèi)出資所產(chǎn)生的利息，將于每年月與本金同時存入您的儲蓄賬戶。提取存款的利息將按銀行規(guī)定辦理。 參照中央銀行公布的活期利率 存儲計劃出資份額的支取您隨時可以支取自己在存儲計劃中的出資部分。 舉例 員工總現(xiàn)金報酬 人民幣 元 員工基本工資 人民幣 元 員工出資比率() 人民幣 元日期 員工出份額 公司相應(yīng)出資額(稅后)年月－月 元 元 年月 存款發(fā)放 元＋利息 元＋利息總計 元＋利息此外，公司每年將個人和公司存儲總額所得的利息全額計入您的名下。您可以每年變更一次自己的出資比率，但必須在每年一月十五日以前報人力資源部當月執(zhí)行。儲蓄福利計劃資格參加存儲計劃的人員必須與（中國）有限公司直接簽訂勞動合同，經(jīng)本部門業(yè)務(wù)主管批準。 員工的配偶經(jīng)公司同意，并符合保險人的核保規(guī)定者，亦可做為連帶保險人，由公司統(tǒng)一為其投保(投保及賠償標準詳見員工保險福利手冊)。除非員工在上任第一天將其指定受益人書面通知人力資源部。遇有員工死亡或傷殘,人保公司將對該員工的法定繼承人或其指定受益人，按下列金額支付補償費(如有變化，以員工保險福利手冊為準): 非工作期間 死亡（疾病或事故) 人民幣 事故傷殘 人民幣以下 工作期間* 死亡（疾病或事故） 人民幣 事故傷殘 人民幣以下* 工作期間包括因公出差，以及上、下班途中。事故死亡及傷殘保險事故死亡及傷殘險()由中國人民保險公司(人保公司“”)承保。醫(yī)療期 醫(yī)療 員工因患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和經(jīng)濟補助按國家和當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。有關(guān)建立和實施這一制度的配套國家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。 生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。 工傷 養(yǎng)老社會保險制度 1995年1月1日生效的勞動法,呼吁建立全國性社會保險制度。所有存入基金的款項是免稅的。 公司遵守政府規(guī)定，依據(jù)地方要求，以員工名義每月足額地將公積金存入城市住房公積金機構(gòu)。該公積金由政府指定銀行或房改機構(gòu)管理。（） 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假； () 由經(jīng)理批準；() 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認函后，方可休假。請假程序(1) 一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預計分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部。 男職工的看護假按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。多胞胎的，每位每次均有分鐘。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（)天。請假程序() 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假；() 由經(jīng)理批準；() 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認函后，方可休假。探親假資格 如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休假日團聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天)，經(jīng)提交適當證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工 每滿四個工作年度探望父母一次 日歷天 每滿一個工作年度探望配偶一次 日歷天單身員工 每一滿個工作年度探望父母一次 日歷天員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。() 由經(jīng)理批準；() 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認函后，方可休假。請假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。 歲或以上的正式全日制女性員工和在歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時可享受十()日歷天(或按地方要求)全額帶薪晚婚假。(3) 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。請假程序(1) 員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知直接主管經(jīng)理,說明情況及估計缺勤時間。特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗證病情或傷情。 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認函后，方可休假。 經(jīng)理批復。 休假前由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。不經(jīng)批準休假者視曠工處理。工作期間如果員工因公司原因提前解除勞動合同，對該日歷年度應(yīng)休而未休假日，按下述計算方式以日基本工資為標準給予補償：終止勞動關(guān)系月份 服務(wù)年限少于年 年 年 年 年或以上一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 工作未滿一年自行辭職或違紀被解約的員工無權(quán)享受有關(guān)未用年假待遇無論是補休，還是補償。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。每位員工及其經(jīng)理有責任作出休假計劃。因試用期未滿而無法享受其當年的年休假可以遲延到第二年度。年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預先批準，可以在第一個日歷年度按下述比例享受年假:受雇月份 年假天數(shù)一月十五日前 天一月十五日后 天二月十五日前 天二月十五日后 天三月十五日前 天三月十五日后 天四月十五日前 天四月十五日后 天五月十五日前 天五月十五日后 天六月十五日前 天六月十五日后 天七月十五日前 天七月十五日后 天八月十五日前 天八月十五日后 天九月十五日前 天九月十五日后 天十月十五日前 天十月十五日后 天十一月十五日前 天十一月十五日后 天十二月十五日前 天十二月十五日后 天 其他員工，按日歷年度享受年休假。年假休假天數(shù)員工每年可以享受的休假天數(shù)