【文章內(nèi)容簡介】 ，?？顚Ｓ?。有關建立和實施這一制度的配套國家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。各地分公司的人事工作人員，將向您提供當?shù)匾?guī)定的細節(jié)和解釋有關情況。醫(yī)療期 醫(yī)療 員工因患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和經(jīng)濟補助按國家和當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 如員工確有生活困難，部門經(jīng)理可以酌情考慮以予一定的生活補助。事故死亡及傷殘保險事故死亡及傷殘險()由中國人民保險公司(人保公司“”)承保。所有正式全日制員工，在開始為公司工作的第一天起，即被投保此險種。遇有員工死亡或傷殘,人保公司將對該員工的法定繼承人或其指定受益人，按下列金額支付補償費(如有變化，以員工保險福利手冊為準): 非工作期間 死亡（疾病或事故) 人民幣 事故傷殘 人民幣以下 工作期間* 死亡（疾病或事故） 人民幣 事故傷殘 人民幣以下* 工作期間包括因公出差，以及上、下班途中。法定繼承人被視為員工的受益人。除非員工在上任第一天將其指定受益人書面通知人力資源部。根據(jù)《中華人民共和國繼承法》,法定繼承人按下列順序排列:第一順序: 配偶、子女、父母第二順序: 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母醫(yī)療保險制度資格 公司的醫(yī)療保險制度通過人保公司()實施，包括所有正式全日制員工(被保險人”)及其撫養(yǎng)的歲以下子女（“連帶被保險人”). 醫(yī)療保險制度為員工提供包括住院，門診和工傷治療，具體規(guī)定請見手冊。 員工的配偶經(jīng)公司同意，并符合保險人的核保規(guī)定者，亦可做為連帶保險人，由公司統(tǒng)一為其投保(投保及賠償標準詳見員工保險福利手冊)。配偶投保費用由員工自行支付，公司代扣代繳。儲蓄福利計劃資格參加存儲計劃的人員必須與（中國）有限公司直接簽訂勞動合同，經(jīng)本部門業(yè)務主管批準。員工出資份額您可以將每月基本工資的、％或％作為出資額(稅后)，上限為人民幣元。您可以每年變更一次自己的出資比率，但必須在每年一月十五日以前報人力資源部當月執(zhí)行。 公司出資份額 公司出資額將等同于您的出資額并每月同時劃入您的名下。此外，公司每年將個人和公司存儲總額所得的利息全額計入您的名下。 公司出資部分在滿兩年保留期后，扣減應納個人所得稅，余額將于隔年月份劃入您的工資賬戶。 舉例 員工總現(xiàn)金報酬 人民幣 元 員工基本工資 人民幣 元 員工出資比率() 人民幣 元日期 員工出份額 公司相應出資額(稅后)年月－月 元 元 年月 存款發(fā)放 元＋利息 元＋利息總計 元＋利息 稅率為個人當月所得稅稅率 參照中央銀行公布的活期利率 存儲計劃出資份額的支取您隨時可以支取自己在存儲計劃中的出資部分。但您必須提取存儲賬戶中的全部余額，而且將不再得到公司將來支付的相應數(shù)額。提取存款的利息將按銀行規(guī)定辦理。 此后，您若想重新加入存儲計劃，可在一月十五日前向人事部提出書面申請。 存儲計劃賬戶 您的出資部分，將被存入以您的名義在中國工商銀行開立的活期儲 存賬戶，您在兩年保留期內(nèi)出資所產(chǎn)生的利息，將于每年月與本金同時存入您的儲蓄賬戶。公司每年月將向您提供存儲計劃的對賬單。 賬戶清算 假使您解除與公司的勞動關系，您的存儲計劃賬戶將被結(jié)清。您的出資份額將存入由您或您的收益人指定的賬號。關于在保留期內(nèi)存入的公司相應出資份額，將按不同情況照下述辦理: 勞動關系終止時，立即存入員工或受益人的銀行賬戶 退休或永久性完全殘廢； 死亡； 因公司原因造成的勞動關系終止； 因工作原因轉(zhuǎn)入公司其他無存儲計劃的業(yè)務部門； 累計病假超過日歷天或不帶薪請假長達日歷天以上者，凍結(jié)公司相應出資份額，直到恢復正常工作（此條與“勞動關系終止”沒關系）； 個人辭職或由于個人原因被解雇，不享受公司出資份額。 存儲計劃的內(nèi)容 本公司《員工手冊》所作的說明，僅為本方案的概述。具體細則以存儲計劃的正式文本為準。此文本可從人力資源部索取。五、員工培訓與發(fā)展培訓指導思想本公司宗旨之一是為全體員工提供培訓與發(fā)展的機會，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務潛能。員工和經(jīng)理可以通過每年的“年度人力資源項目評審”確定員工的培訓方向。根據(jù)需要及工作相關性，制定員工的培訓，推薦他們參加適當?shù)呐嘤栒n程。員工在制定發(fā)展規(guī)劃時，應征得經(jīng)理的意見，并將自己培訓重點與經(jīng)理商討。培訓是員工發(fā)展的重要組成部分。尤其是那些高技術和專業(yè)知識性強的職位，智力投資巨大。為此，有些培訓，公司可以要求員工在培訓之前，與公司簽訂培訓保證書，具體可由業(yè)務部門領導視情況而定。員工應對自己的培訓與發(fā)展負最終的責任，樹立終身學習的目標。申請輔助教育資助 目的: 鼓勵員工通過教育和培訓提高自己的工作能力和自信心，不斷開發(fā)與發(fā)揮潛能。 幫助員工提高與工作相關的各種技能，提高公司的效率與競爭能力，為股東及客戶造福。 政策： 員工申請參加的學習必須與工作相關，并在得到認可的教育機構(gòu)里進行，以確實達到提高工作效能的目的。 員工在申請輔助教育資助之前，必須向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后報人力資源部審查、備案。 公司認為學習對員工在公司的工作有直接益處，批準其參加，則員工在順利結(jié)業(yè)后，可報銷“學費”和其他相關費用，最高為 ％。 可報銷的費用包括學費和其他一些費用，如注冊費、考試費、實驗費等，但不包括書本費、材料費、破損費、更換費、郵費、學生組織的會費等。 員工不得參加在工作時間舉辦的脫產(chǎn)學習。 費用報銷通常在年終，或者學期末，只要學習分成若干階段而且每階段末都有考試或其他表示階段圓滿結(jié)束的文件。報銷必須提交結(jié)業(yè)證書、文憑或表示順利結(jié)業(yè)的證明書。 有些課程費用昂貴，員工必須在報銷前與公司簽訂培訓協(xié)議。本公司培訓項目 本公司管理培訓學院(亦稱為“公司 ”)和公司中國公司分別或共同舉辦與下述領域相關的培訓: 領導藝術和才能的培養(yǎng)與拓展 領導與管理技能，包括財務，人事，項目管理，銷售，采購等課程 個人潛能開發(fā)與培養(yǎng) 有關培訓課程的細節(jié)，可在每年公布于公司中國公司內(nèi)部網(wǎng)上的“年度培訓課程目錄”中查詢。這些課程主要在美國、中國及亞洲其他國家舉辦。申請程序公司內(nèi)訓課程，由員工本人申請，或由部門經(jīng)理提名，人事部門批準，公司中國公司培訓部門審核并發(fā)放錄取通知書。具體要求，請員工與所在部門經(jīng)理查詢，并參閱“公司培訓課程目錄”。公司年度規(guī)劃程序 在整個本公司范圍內(nèi)，年度業(yè)務規(guī)劃采用下述程序： 程序一 經(jīng)營戰(zhàn)略評審 上年工作簡要評審，但著重于未來三年的展望 著眼關鍵的業(yè)務、競爭活力、新產(chǎn)品開發(fā)和重要投資 制定下一年度戰(zhàn)略方向程序二 預算評審 評審每年評估年終財務狀況 提出下一年度預算 確定最終經(jīng)營目標 確定預算程序三 守法評審 審查遵守誠信政策情況程序四 人員及組織情況評審 董事長、首席執(zhí)行官及人力資源部門對人員和組織發(fā)展情況進行評審。年度人力資源項目評審年度人力資源項目評審是每個業(yè)務及支持部門每年必須進行的。各層機構(gòu)都有自己的年度人力資源項目評審，下一層機構(gòu)亦有相同的設置。每年初，董事長辦公室向各部門經(jīng)理和工作人員下發(fā)年度人力資源項目評審規(guī)劃。評審包括： 組織問題 全球化經(jīng)營活力 主要管理人員的工作情況及晉升可能性 調(diào)整的可能性 最佳人選 培訓及效果年度人力資源項目評審機制 管理人員更新自己下屬人員個人評定(),與主管經(jīng)理 就工作和業(yè)務情況進行討論。 董事長下發(fā)當年“年度人力資源項目評審議程表”，指出該年度需特別注意的問題； 經(jīng)理擬定組織問題和計劃，給每個員工一個表面晉升可能性的編碼，對本部門每個職位建立一個候選順續(xù)名冊. 相關情況通過逐級評審向上歸納，并與“年度人力資源項目評審議程表”相結(jié)合建立公司領導選拔的依據(jù)； 部門評審由董事長、首席執(zhí)行官和公司人事部共同進行；每個業(yè)務的推進計劃和實施方案。在職經(jīng)理個人評定() 每個管理人員應填寫在職下屬個人評定表，并由其上一級經(jīng)理審查。在職經(jīng)理個人評定是年度人力資源評估工作的重要組成部分。在職經(jīng)理個人評定表是在進行組織及人員評審過程中，討論個人情況時使用的一種文件。 表是公司內(nèi)部履歷，表明員工已有的背景和經(jīng)驗。表顯示員工的個人職業(yè)興趣、業(yè)績、能力和根據(jù)本公司管理價值需要進一步發(fā)展的方