【正文】 提前解除勞動合同的員工，在完成公司的“離職核驗單”以后，會從公司一次性收到經(jīng)濟補償金。當年度累計病假超過日歷天或不帶薪休假長達日歷天以上者，不享受該獎金。如在某個月份中間開始工作：12月15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎金。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。不定時工作人員，鑒于其工作職責的性質，公司不支付除工資以外的加班報酬。有時為滿足業(yè)務和工作職責需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過小時）。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準即缺勤，則視為曠工。不定時員工編制已經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準。定時工作時間正常辦公時間為:星期一至星期五 午餐時間 根據(jù)工作性質的業(yè)務需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。 促進兩部門間的順利調動；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人；新單位錄用之后，當事人一般在日內(nèi)到達新崗位。原部門經(jīng)理的職責 審查申請，決定員工是否有資格申請相關職位；通知大多數(shù)有關職位空缺的信息都將公開告知員工。支持和尊重員工個人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責任。勞動關系終止在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關系。因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。勞動合同期限在六個月以上一年或以下的，試用期為三十日,勞動合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。所有正式員工必須與(中國)有限公司簽訂勞動合同。對內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。經(jīng)理有責任支持本部門員工在事業(yè)方面的計劃和發(fā)展。公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。某大型工業(yè)電氣集團員工手冊公司概述(略)一、聘用就業(yè)機會均等公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓、酬報、提升和調動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標。為了促進每一個員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他她的潛力真正發(fā)揮出來，凡在公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿個月的員工，都有資格通過“內(nèi)部工作職位轉崗申請程序”申請新的工作機會。具體細節(jié)請參見附件“內(nèi)部工作職位轉崗申請程序”。條件和要求所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動關系證明書及其它相關證明，如工資、學歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。本手冊將對合同中勞動條件和規(guī)定予以詳細說明(業(yè)余工包括但不限于退休職工，下崗工人，小時工，暑期工可以簽訂專項協(xié)議書)。兩年以上的，按當?shù)貏趧右?guī)定執(zhí)行。為此，每位員工都有責任: 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，及時填寫“個人情況更新表”,通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。 除業(yè)務所需，不得私下打聽他人的個人情況。試用期圓滿結束后，雙方可以根據(jù)勞動法的規(guī)定提前天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動關系。因此，一旦部門內(nèi)工作安排就緒，管理者有義務促成員工的順利調動。程序申請的員工應該通知自己的上司并得到批準，填寫內(nèi)部工作職位申請表，連同履歷一并交予人力資源部。 安排面試、進行挑選、測試及核實情況。 如申請未獲準，將結果通知員工。 支持員工個人事業(yè)發(fā)展，在整個過程中與人力資源部進行協(xié)調。 原部門經(jīng)理還應該與用人部門經(jīng)理商討申請者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力。用人部門經(jīng)理的職責 用人部門經(jīng)理應該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調動日期，再提出條件。遇有這種需要，應先與員工商量，并由業(yè)務經(jīng)理在勞動協(xié)議中注明。不定時工作制員工上班時間為上午：。不事先通知且事后無正當理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構成重大行為過失。若不能安排員工補休的則按加班時間支付加班報酬。加班出租車費報銷: 員工在星期一至星期五加班超過晚上，或周末和節(jié)假日超過三小時的情況下，可以報銷住地和辦公地之間的實際出租車費。工資和福利津貼公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分(參照勞動合同):(1) 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。對給不遵守勞動紀律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理有權不發(fā)此獎金。 某月號或以前開始工作者，算一個整月。 發(fā)放人力資源部將就通知發(fā)放該獎金，以確保其正確及時。該經(jīng)濟補償金將由公司匯入員工的工資賬戶。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標準支付。全部現(xiàn)金按月存入員工的個人銀行賬戶。結束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預先批準，可以在第一個日歷年度按下述比例享受年假:受雇月份 年假天數(shù)一月十五日前 天一月十五日后 天二月十五日前 天二月十五日后 天三月十五日前 天三月十五日后 天四月十五日前 天四月十五日后 天五月十五日前 天五月十五日后 天六月十五日前 天六月十五日后 天七月十五日前 天七月十五日后 天八月十五日前 天八月十五日后 天九月十五日前 天九月十五日后 天十月十五日前 天十月十五日后 天十一月十五日前 天十一月十五日后 天十二月十五日前 天十二月十五日后 天 其他員工，按日歷年度享受年休假。因試用期未滿而無法享受其當年的年休假可以遲延到第二年度。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。不經(jīng)批準休假者視曠工處理。 經(jīng)理批復。特殊情況下,公司有權指派醫(yī)生驗證病情或傷情。(3) 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。請假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。探親假資格 如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休假日團聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天)，經(jīng)提交適當證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工 每滿四個工作年度探望父母一次 日歷天 每滿一個工作年度探望配偶一次 日歷天單身員工 每一滿個工作年度探望父母一次 日歷天員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（)天。具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。多胞胎的，每位每次均有分鐘。請假程序(1) 一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關懷孕及預計分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部。該公積金由政府指定銀行或房改機構管理。所有存入基金的款項是免稅的。 養(yǎng)老 生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。醫(yī)療期 醫(yī)療 員工因患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和經(jīng)濟補助按國家和當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。遇有員工死亡或傷殘,人保公司將對該員工的法定繼承人或其指定受益人，按下列金額支付補償費(如有變化，以員工保險福利手冊為準): 非工作期間 死亡（疾病或事故) 人民幣 事故傷殘 人民幣以下 工作期間* 死亡（疾病或事故） 人民幣 事故傷殘 人民幣以下* 工作期間包括因公出差，以及上、下班途中。 員工的配偶經(jīng)公司同意，并符合保險人的核保規(guī)定者，亦可做為連帶保險人，由公司統(tǒng)一為其投保(投保及賠償標準詳見員工保險福利手冊)。您可以每年變更一次自己的出資比率，但必須在每年一月十五日以前報人力資源部當月執(zhí)行。 舉例 員工總現(xiàn)金報酬 人民幣 元 員工基本工資 人民幣 元 員工出資比率() 人民幣 元日期 員工出份額 公司相應出資額(稅后)年月－月 元 元 年月 存款發(fā)放 元＋利息 元＋利息總計 元＋利息提取存款的利息將按銀行規(guī)定辦理。 賬戶清算 假使您解除與公司的勞動關系，您的存儲計劃賬戶將被結清。 退休或永久性完全殘廢； 累計病假超過日歷天或不帶薪請假長達日歷天以上者，凍結公司相應出資份額，直到恢復正常工作（此條與“勞動關系終止”沒關系）；此文本可從人力資源部索取。員工在制定發(fā)展規(guī)劃時，應征得經(jīng)理的意見，并將自己培訓重點與經(jīng)理商討。員工應對自己的培訓與發(fā)展負最終的責任，樹立終身學習的目標。 幫助員工提高與工作相關的各種技能，提高公司的效率與競爭能力，為股東及客戶造福。 員工在申請輔助教育資助之前，必須向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后報人力資源部審查、備案。 可報銷的費用包括學費和其他一些費用，如注冊費、考試費、實驗費等，但不包括書本費、材料費、破損費、更換費、郵費、學生組織的會費等。 費用報銷通常在年終，或者學期末，只要學習分成若干階段而且每階段末都有考試或其他表示階段圓滿結束的文件