【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)、值班安排、到貨和發(fā)貨事宜等。十、年假在公司工作滿一周年以上的員工可享受帶薪年假。（1）在公司累計工作已滿1年不滿3年的，年假為5天；滿3年不滿5年的，年假為8天；滿5年不滿8年的，年假為12天；8年以上的，年假為15天。法定休假日、休息日不計入年休假假期。（2）年假必須提前一個月以上書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后方能休假，并且須于每年49月期間休完。以下情形，不享受當年或次年的帶薪年假：（1）累計工作1年不滿5年的員工，病假累計1個月以上的； （2）累計工作5年不滿10年的員工，病假累計2個月以上的；（3）累計工作10年以上的員工，病假累計3個月以上的；（4）全年事假10天(含）以上者，取消年假。十一、婚假 員工入職后登記結婚的，持結婚登記手續(xù)， 可申請帶薪婚假：符合法定結婚年齡（男22歲，女20歲）結婚的享有8天婚假；婚假應憑結婚證提前10個工作日持結婚證申請，且在注冊之日起10個月內(nèi)一次性使用完，否則視為自動放棄。十二、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護理假（1）對符合計劃生育規(guī)定懷孕、生育的女員工可享受90天產(chǎn)假，符合晚育規(guī)定的增加15天，難產(chǎn)的增加30天，辦理獨生子女證的增加35天，多胞胎生育的每多生育一胎增加15天。（2）流產(chǎn)假：女員工流產(chǎn)憑醫(yī)院證明，懷孕不滿2個月的15天，懷孕2至4個月流產(chǎn)假30天，懷孕4個月以上流產(chǎn)的42天；（3）配偶生產(chǎn)時，男員工可享受3天陪護假，符合晚婚晚育的，可享受額外增加7天陪護假；（4）產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護理假只能一次性休完，一次未休完不安排補假；（5）哺乳假：嬰兒未滿1周歲的，每天有1小時哺乳假，至嬰兒滿一周歲時止；（6）懷孕女員工產(chǎn)前檢查，符合相關法律法規(guī)的，每次檢查給予半天的假期，不扣工資。十三、喪假 員工及其配偶的直系親屬身故時，給予3天的帶薪假。直系親屬包括：父母、配偶、子女、岳父母、祖父母、兄弟姐妹、孫子女。旁系親屬（員工及其配偶的外祖父母、外孫子女）身故給帶薪假1天。如在外地料理喪事的可酌情給予路程假。十四、加班公司根據(jù)工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理/主管批準，有權安排員工加班，員工無正當理由不得拒絕。未按時完成工作任務或未經(jīng)主管批準自覺加班的不計算加班工資；員工加班，首先以調(diào)休予以補償，一個季度內(nèi)不能安排調(diào)休的，公司將計算加班工資，周六日加班發(fā)適當補貼，法定節(jié)假日加班給予調(diào)休或發(fā)3倍日工資。十五、假期說明及審批權限年假、喪假、婚假、工傷假均為有薪假期；產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護理假期間發(fā)放基本工資；婚假、事假、病假、年假、喪假、不包括公休日和法定節(jié)假日，工傷假、產(chǎn)假、護理假均包括公休日和法定節(jié)假日；員工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家相關法律法規(guī)，不適用婚假、產(chǎn)假規(guī)定，按廣州市相關規(guī)定執(zhí)行； 婚假、產(chǎn)假、護理假、病假如不能提前出具相關證明的，可先按事假給予假期天數(shù)，補交相關證明后，則按有薪假期處理；月度會議期間，禁止請假，特殊、緊急情況需要請假的，必須依次經(jīng)部門經(jīng)理/主管、總經(jīng)理批準；請假5天以下必須提前1個工作日申請，5天（含）以上的必須提前1周申請，假期的審批權限如下：假期天數(shù)審批人備案部門1天（含）以內(nèi)部門經(jīng)理/主管辦公室（經(jīng)審批后交辦公室備案）1天以上，3天（含）以內(nèi)部門經(jīng)理/主管、總監(jiān)3天以上部門經(jīng)理/主管、總監(jiān)、總經(jīng)理第3節(jié) 部門經(jīng)理/主管請假1天以上需經(jīng)部門總監(jiān)批準，總監(jiān)、副總經(jīng)理請假1天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準，并將假條交至辦公室備案。第3節(jié) 保密制度 公司在技術研發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營過程中，會產(chǎn)生許多富有價值的技術信息和經(jīng)營信息，它們凝聚著公司同仁的心血和智慧，屬于公司的財產(chǎn)，體現(xiàn)了公司的競爭力。另外，公司在對外合作過程中，會從科研機構、客戶、供應商或合作伙伴處獲得一些商業(yè)信息，這些信息雖然不屬于公司所有，但公司負有法定的保密義務。如果這些信息不慎泄露，公司將蒙受重大的經(jīng)濟損失，甚至要承擔法律責任。所以，保守公司商業(yè)秘密，既體現(xiàn)了員工的職業(yè)道德，也關系著公司的根本利益，是每位員工應盡的責任和義務。 具體來講，員工應當保密的范圍包括但不限于以下內(nèi)容： 技術信息：包括產(chǎn)品配方、技術方案、制造方法、技術指標、技術文檔，信息系統(tǒng)設計方案、操作流程、造作手冊，計算機軟件、程序、代碼、數(shù)據(jù)庫，圖紙、樣品、樣機、模具，設計商業(yè)秘密的業(yè)務函電等； 經(jīng)營信息：包括客戶資料、營銷計劃、市場拓展籌備計劃、產(chǎn)品策略、定價策略、重大合同內(nèi)容、銷售數(shù)據(jù)，采購資料、進貨渠道，投標中的標底與標書內(nèi)容，財務報表及財會檔案、工資福利方案、人力資源信息、規(guī)章制度等； 其他單位或個人的商業(yè)秘密，但公司依照法律規(guī)定或者合同約定應當承擔保密義務的事項； 公司未予公開的其他商業(yè)信息。 作為公司的一員，你應當做到嚴格遵守公司保密制度、檔案制度、印章管理制度、員工保密協(xié)議，嚴守公司商業(yè)秘密；未經(jīng)公司書面許可，不以任何方式和途徑向任何單位和個人泄露所掌握的公司商業(yè)秘密、內(nèi)部資料、公司臨時決策及規(guī)定、公司的制度及政策等具有實際或潛在經(jīng)濟價值的各種信息和資料；不得將工作中或研發(fā)中獲取的商業(yè)秘密據(jù)為己有，有關資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存；未經(jīng)批準，不得復制和摘抄公司文件和資料，更不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利；不得向不承擔保密義務的任何第三人披露或協(xié)助其使用公司商業(yè)秘密；不得以出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處理公司商業(yè)秘密； 如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被披露或者自己過失泄露，應當采取有效措施防止泄密范圍進一步擴大，并及時向公司領導報告； 公司的人事檔案和薪金情況保密，同時我們也應對自己和他人的薪金情況保密，不得談論自己和同事的薪酬； 我們無論以任何方式離開公司，應把所有涉及商業(yè)秘密的資料移交公司，同事承擔在離職后不向外泄露公司商業(yè)秘密的責任和義務。 入職時公司會與員工簽訂《保密協(xié)議》作為合同的附件，離職時，公司將與員工簽訂《競業(yè)協(xié)議》，員工必須嚴格遵守，否則公司有權追償因泄密造成的損失。 三、《保密制度》作為勞動合同的附屬條款，員工簽收本手冊即默認為認可，且必須嚴格遵守。如果你沒有履行以上義務，則會受到以下處罰： 根據(jù)情節(jié)給予警告至開除處分，處1000元以上1萬元以內(nèi)罰款，并賠償給公司造成的經(jīng)濟損失。 情節(jié)嚴重，已觸犯國家法律法規(guī)的，移交公安機關處理。第三章 會議制度為了提高會議效率和質(zhì)量，杜絕“會而不議，議而不決，決而不行”的弊病，特制訂本會議制度。一、會議類型部門周例會（1）時間：周一上午8:30（2）周例會由各部門自行組織，由部門經(jīng)理/主管主持，對過去一周工作的總結和新的一周工作安排。月度會議：每月28日左右召開，依次進行如下分會議：（1）銷售技術會議：銷售、技術人員對上月工作、下月安排、市場問題等做匯報；（2）區(qū)域經(jīng)理會議：區(qū)域經(jīng)理、省區(qū)技術經(jīng)理對市場的業(yè)務、技術問題做匯報，探討解決的方案；（3）管理工作會議：探討公司跨部門溝通及管理上的問題，形成決策，提高公司的管理水平； （4）區(qū)域會議：區(qū)域經(jīng)理向本區(qū)域的業(yè)務、技術人員傳達公司決策，布置下一階段的工作安排；（5）全員會議：對市場活動做動員，宣布公司政令、決策、制度，以及員工文化活動。其他臨時或特殊會議：至少提前一天通知。三、會議組織 月度會議，由辦公室主任統(tǒng)籌安排和組織，行政人事專員、前臺文員、銷售助理協(xié)助，周例會由各部門自行組織；擬定會議通知時，會議組織者必須提前與公司領導、部門經(jīng)理/主管、主持人溝通，確定會議議程，并至少提前1天準備好所需材料、場所和設備；每個會議都必須安排人員做好會議記錄，會議結束三日內(nèi)，組織者要將會議材料、紀要整理好發(fā)布給公司領導、與會者和相應責任人，并歸檔保存；月度會議期間，辦公室應組織員工培訓及文娛活動。四、會議紀律所有報表、報告、總結、實證資料必須在當月26日之前發(fā)到區(qū)域及部門經(jīng)理/主管郵箱，差旅費報銷單于月度會議前一天交到部門經(jīng)理/主管處，過期不交者，警告一次，下次不予報銷；開會前3分鐘須到會議室，做好會議準備，把手機調(diào)成靜音或震動。會議遲到、早退15分鐘以內(nèi)樂捐20元，15分鐘至2個鐘樂捐40元；會議期間手機鈴響一次樂捐20元，現(xiàn)場交納，主持人收好交給快樂基金管理人；會議期間忘記帶筆和筆記本、打瞌睡、交頭接耳、大聲喧嘩、未經(jīng)主持人許可接聽電話、閱覽與會議無關的報刊書籍者，不專心開會玩電腦、手機、平板電腦者，在會議室吃東西（如早餐、零食、水果等），均須現(xiàn)場做20個俯臥撐；會議結束后，必須清理干凈桌面及地板上的垃圾；會議期間的表現(xiàn)將作為績效考核參考因素之一。第四章 薪酬與福利一、員工薪酬公司根據(jù)崗