【正文】 特此確認。 特此確認。 特此確認。特此確認。 更詳細、更多的制度請閱讀《制度匯編》，不明事項請向辦公室咨詢。遇到險情，請遵循“人身安全第一”的原則，迅速采取自救和搶救行動。遠離懸崖、深溝、危房、塔吊、起重設備、危險品、有毒物品等危險場所和物品；特別是在出差時，不要到江河湖海游泳，不要進入、靠近危險場所或從事危險活動；請不要酒后駕駛和疲勞駕駛。遵守國家和公司各項安全生產規(guī)定。為你提供一個充分保障健康與安全的環(huán)境是公司應盡義務。第二章 員工活動 員工活動是企業(yè)文化的一部分，公司希望借此增進同事之間了解，增強公司凝聚力，擴大大家的交際，我們希望每個人都踴躍參與。文化月刊：在文化月刊里，可以分享你的快樂或者煩惱；員工滿意度調查：公司將不定期組織不記名調查，以了解員工對公司環(huán)境、工作、管理等的意見。一、溝通內容員工意見、合理化建議、員工投訴、勞動糾紛、迷茫困惑等。二、評選基本條件在公司工作滿一年；工作表現好或業(yè)績特別突出；工作積極性、主動性強；有進取心，配合意識強，協(xié)作效果好；全年遲到早退小于5次，無曠工；一年中未受通報批評或嚴重違紀處罰；全年有1項以上(工作方法或流程改進)創(chuàng)新成果優(yōu)先；有2條以上被公司采納的好建議優(yōu)先；培訓考核成績優(yōu)秀者優(yōu)先。需開發(fā)票的客戶在貨物發(fā)出之后一周之內通知上海公司開發(fā)票并負責跟蹤。包括產品銷售明細表、業(yè)務員回款報表（包括客戶發(fā)貨、應收款、回款明細）、月任務完成比例表、重點考核產品銷售明細表（按業(yè)務員和客戶分類）。四、其他財務支持 財務周報表。報銷程序：經辦人 部門經理/主管、總監(jiān)、總經理審批 出納結算辦公用品的購置：由各部門根據需要，編制計劃報辦公室審核匯總，行政經理審批后，由辦公室按計劃統(tǒng)一購買，并建立實物帳，詳細登記辦公用品的進、出情況。二、費用報銷制度費用報銷發(fā)票的內容包括日期、商品名稱、單價、數量、金額并蓋有開具發(fā)票單位的發(fā)票或財務專用章。 所有借款及預付款，必須在前賬結清之后方可再借付。第七章 財務管理制度為加強公司財務管理，合理控制經營支出，統(tǒng)一各項支出的報銷要求，根據公司經營活動的特點，特制定本制度。（1）工作態(tài)度惡劣，故意損壞公司財物、工具、材料者；（2）動員其他員工怠工、鬧事者； （3）偷竊公司或他人財物者；（4）嚴重失職并給公司造成重大影響或損失者，（5）泄露公司機密者；（6）威脅、恐嚇、侮辱、侵犯公司人員及其者家屬者；（7）在公司內外打架斗毆或從事違法活動者。 解雇。第六章 離職程序 公司提倡忠誠、鼓勵員工為公司奉獻青春與才華，如確實與公司或工作崗位不適合，可申請辭職；如員工不符合崗位要求或嚴重違反公司制度，公司也有權解除勞動合同。在職培訓針對各部門和崗位工作的需要，制定對應的培訓方案，有計劃地開展培訓。培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色、具有較大潛力、忠誠奉獻的員工。如公司安排值班不能參加旅游的，將擇期另行安排旅游或按照當次旅游單價給予現金補貼，由于個人原因不參加旅游的不予補償；培訓機會：培訓也是一種福利。公司的工資結算周期為上月26日至當月25日，內勤工資由辦公室于結算，外勤提成由財務部結算，每月5日（節(jié)假日順延）發(fā)放上月工資。三、會議組織 月度會議，由辦公室主任統(tǒng)籌安排和組織，行政人事專員、前臺文員、銷售助理協(xié)助，周例會由各部門自行組織；擬定會議通知時，會議組織者必須提前與公司領導、部門經理/主管、主持人溝通，確定會議議程，并至少提前1天準備好所需材料、場所和設備；每個會議都必須安排人員做好會議記錄，會議結束三日內，組織者要將會議材料、紀要整理好發(fā)布給公司領導、與會者和相應責任人，并歸檔保存；月度會議期間，辦公室應組織員工培訓及文娛活動。第三章 會議制度為了提高會議效率和質量，杜絕“會而不議，議而不決，決而不行”的弊病，特制訂本會議制度。 入職時公司會與員工簽訂《保密協(xié)議》作為合同的附件，離職時，公司將與員工簽訂《競業(yè)協(xié)議》，員工必須嚴格遵守，否則公司有權追償因泄密造成的損失。如果這些信息不慎泄露，公司將蒙受重大的經濟損失，甚至要承擔法律責任。未按時完成工作任務或未經主管批準自覺加班的不計算加班工資；員工加班，首先以調休予以補償，一個季度內不能安排調休的，公司將計算加班工資，周六日加班發(fā)適當補貼，法定節(jié)假日加班給予調休或發(fā)3倍日工資。直系親屬包括：父母、配偶、子女、岳父母、祖父母、兄弟姐妹、孫子女。十一、婚假 員工入職后登記結婚的，持結婚登記手續(xù)， 可申請帶薪婚假：符合法定結婚年齡（男22歲，女20歲）結婚的享有8天婚假；婚假應憑結婚證提前10個工作日持結婚證申請，且在注冊之日起10個月內一次性使用完，否則視為自動放棄。（1）在公司累計工作已滿1年不滿3年的，年假為5天；滿3年不滿5年的，年假為8天；滿5年不滿8年的，年假為12天；8年以上的，年假為15天。八、工傷假 員工因公負傷，享有帶薪工傷假期，按照相關法規(guī)和政策執(zhí)行。因公請假經批準者不影響工資。曠工視情況輕重給予如下處罰：（1）曠工1天按日工資（銷售人員當月日收入）3倍扣薪；（2）一個月內累計曠工3天、一年內連續(xù)曠工2天或累計曠工5天，視為自動離職，公司將解除勞動合同，不屬于違約并不支付任何補償。遲到、早退15分鐘以內的樂捐10元，遲到15分鐘至2個鐘的樂捐20元。司機實行不定時工作制，必須保證手機開機并隨叫隨到。 管理部門考勤管理的歸口部門為辦公室，部門經理/主管對本部門人員的考勤情況負管理責任。員工日常行為規(guī)范由部門經理/主管進行考評，詳見《員工績效考核表》。違反者公司視情節(jié)給予警告至開除不等的處罰，并要求賠償公司損失，觸犯國家法律的送公安機關處理。不得在辦公室內吃早餐及味道較重的食物；（4）注意保持個人辦公桌面整齊、整潔，文件及辦公物品分類擺放整齊，重要物品應妥善存放，如重要資料、貴重物品、現金等，以免遺失和損壞。 接到非本人、本部門業(yè)務范疇的來電，要積極轉接到相關部門和人員，不得強行中止通話或掛斷電話；（4） 周末、節(jié)假日要將客服熱線轉接到指定技術專員，并于周一上班時取消轉接；（5） 撥出電話之前要打草稿，列出通話事項，以做到邏輯清晰、簡潔通話；（6） 不得公話私用，若發(fā)現電話記錄顯示有私人通話，查實后按話費清單2倍費用罰款。 言行舉止 與他人交流時，要注重禮貌用語，聲調自然、清晰，音量適中，不帶有厭惡或不耐煩的語氣，文明使用肢體語言； 不得使用蔑視或侮辱性語言，以及以任何借口頂撞、諷刺、挖苦他人，任何員工不得在背后非議他人或傳播流言蜚語； 聆聽同事或客戶講話時，應停止手頭工作，目視對方，專心傾聽，以示尊重； 不在公共場合與同事、客戶爭辯，避免爭吵，以良好溝通、友好方式解決問題； 坐姿端正，不應搖晃、蹺二郎腿或將腳搭在座椅、扶手和桌上，不應盤腿； 接待客人，要熱情大方、穩(wěn)重禮貌、服務周到；與客人同行應禮讓。本規(guī)范是對員工工作紀律的基本要求，希望全體員工熟知并嚴格遵守，公司在人性化管理氛圍中，體現制度的嚴肅性。試用期內表現突出并提前通過考核的員工，經總經理批準可以提前轉正；試用期考核不合格或者被認定在工作態(tài)度、業(yè)務水平、健康狀況及其它相關方面不符合工作要求的，公司有權延長試用期（但最長不超過六個月）或者解除勞動合同。技術和銷售崗位在試用期內需參加1個月的生產車間實習，待遇為與生產崗位同工同酬外加500元生活補貼，往返車費報銷標準為火車硬座。任何員工在職期間，近親屬有上述情形的，應當在得知此消息后一周內告知部門經理/主管或辦公室。辦好入職手續(xù)后，人事專員將為你準備好辦公座位、辦公用品及設備等，并安排好崗前培訓事宜。那么，讓我們一起了解入職手續(xù)的辦理程序，幫助你快速融入***。（六）辦公室 編制和完善公司行政管理制度，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行；負責起草文書、上傳下達、檔案管理、來訪接待、物資管理、后勤管理等行政工作，協(xié)調部門間關系；負責公司車輛管理及行政用車調度；完善公司人力資源管理制度，組織開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、員工關系、企業(yè)文化等人力資源工作；代表公司進行對外交往活動，協(xié)調與街道辦、工商、人社局等部門的工作聯系。（二）銷售部 協(xié)助銷售總監(jiān)的銷售計劃，執(zhí)行營銷活動計劃，完成銷售及回款任務；開拓銷售渠道和大型養(yǎng)殖集團，完善銷售網絡；維護客情關系，處理客戶意見、抱怨和投訴，樹立和維護公司品牌形象；調查了解市場行情，向公司反饋市場信息；按計劃培訓和學習。