【正文】 其余無(wú)異議。如提前離職，則按以下方式賠償單位所支付的培訓(xùn)費(fèi)用： 賠償金額=（培訓(xùn)費(fèi)用/合同年限）X未履行年限培訓(xùn)的審批1 職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)歷、學(xué)位教育由集團(tuán)行政與人力資源部統(tǒng)一審核，CEO審批。 集團(tuán)對(duì)各級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)人員每三年進(jìn)行一次崗位知識(shí)更新培訓(xùn)。 企業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)總部管理人員的培訓(xùn)、集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人的集中培訓(xùn)，同時(shí)委托股份公司人力資源部門(mén)進(jìn)行集團(tuán)后備中層人員的培訓(xùn)、新聘管理人員的培訓(xùn)。第九章 員工培訓(xùn)培訓(xùn)與發(fā)展理念 集團(tuán)致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，致力于企業(yè)學(xué)習(xí)力的提升，致力于培訓(xùn)一流的員工，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，員工在職期間，可以陸續(xù)得到集團(tuán)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。3. 考核形式：以年度目標(biāo)責(zé)任制考核協(xié)議書(shū)的形式確定對(duì)高層人員的考核，中層人員的考核以年度目標(biāo)責(zé)任制協(xié)議書(shū)或月度工作考核表的形式為主，普通員工的考核以月度工作考核表的形式為主。3）工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)員工個(gè)人帳戶內(nèi)；4）員工因特殊情況可申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取本月已工作時(shí)間的工資。1 按規(guī)定提出辭職申請(qǐng)，并辦理完離職手續(xù)的員工，在其離職時(shí)根據(jù)需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請(qǐng)或未辦理離職手續(xù)而離職的人員不予計(jì)發(fā)工資。 員工因遲到、早退、事假時(shí)，按缺勤扣除工資。原則上博士生每月1000元，碩士生每月800元，本科和?？粕吭?00元，中技生每月350元。 薪點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)與個(gè)人工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。2） 非本市戶籍的員工：一次性發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，其中連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1年以上的按其失業(yè)前平均繳費(fèi)工資的12%計(jì)發(fā)；以后每多繳納1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)加發(fā)其月平均繳費(fèi)工資的1%。3 享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件：1） 在法定年齡內(nèi)（男59周歲、女工人49周歲、女國(guó)家干部54周歲及以下）非自愿性失業(yè)。5) 。員工從參保日起計(jì)算連續(xù)滿90天后方可方可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。統(tǒng)籌基金支付比例為在職員工住院90%，特定門(mén)診70%。在職員工的起付標(biāo)準(zhǔn)為650元，退休人員的為400元。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理登記手續(xù)。如果本人要求以私人名義續(xù)保的，憑本人農(nóng)行或信用存折到社保局北滘辦事處辦理相關(guān)手續(xù)及簽約，統(tǒng)一由地方稅務(wù)局扣繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)年限未能符合以上條件的，退休時(shí)一次性領(lǐng)取個(gè)人帳戶養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄額；2 員工退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的額度計(jì)算：由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為所在市上年度職工月平均工資的百分之二十，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人帳戶儲(chǔ)蓄額（含利息）除以120。2 屬長(zhǎng)期總部外派員工，除按規(guī)定在順德購(gòu)買(mǎi)以上保險(xiǎn)外，公司另為員工購(gòu)買(mǎi)20萬(wàn)元的人身意外保險(xiǎn)。1 員工因在職期間遇重大意外受傷和嚴(yán)重疾病，視情況補(bǔ)助最高可達(dá)10000元。員工補(bǔ)助1 新招聘大專以上學(xué)歷且原籍不在北滘的員工，可入住員工宿舍，并從進(jìn)公司當(dāng)月起一年內(nèi)，享有每月房租補(bǔ)助100元。 員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月補(bǔ)助獨(dú)生子女費(fèi)15元。懷孕不滿四個(gè)月，給假15至30天；懷孕4個(gè)月以上的，給假42天。事假須經(jīng)部門(mén)主管審批，一般每次不超過(guò)3天，一年累計(jì)不超過(guò)12天； 婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。1） 為促進(jìn)人才更新流動(dòng)，提高整體競(jìng)爭(zhēng)力，在正常經(jīng)營(yíng)情況下，進(jìn)行裁減人員的；2） 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3） 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4） 經(jīng)營(yíng)單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難無(wú)法安排工作的；5） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；1 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。4）《退休人員聘用協(xié)議》——適用于已退休人員，協(xié)議期一年。 員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。1 公司提倡實(shí)事求是的投訴原則；提倡員工通過(guò)內(nèi)部途徑解決投訴問(wèn)題；提倡員工署名投訴，但對(duì)匿名投訴也同樣對(duì)待；提倡員工直接向集團(tuán)投訴。 處罰。具體內(nèi)容參見(jiàn)《員工集體戶口管理辦法》辭職 員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工辭職審批表》、《員工離職手續(xù)辦理通知單》和《離任工作交接表》完畢，按管理程序進(jìn)行審批。 在美的工作期滿一年，屬大專學(xué)歷（取得助理級(jí)職稱），或本科學(xué)歷以上的員工，可申請(qǐng)調(diào)入人事關(guān)系與戶口，經(jīng)所屬單位人力資源部審批后辦理。第三章 職業(yè)發(fā)展 員工根據(jù)個(gè)人工作興趣、工作能力提升、發(fā)展空間等原因可申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部進(jìn)行工作變動(dòng)；公司可根據(jù)員工的能力、職業(yè)發(fā)展、工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)。 17. 員工上、下班無(wú)故不刷卡，視為曠工?？记诠芾?4. 員工應(yīng)于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。10. 員工應(yīng)妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應(yīng)掛在座椅后背。6. 未經(jīng)同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。辦公禮儀2. 員工應(yīng)注意個(gè)人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；上班時(shí)間男士要求穿西裝（或襯衣）、打領(lǐng)帶；女士要求穿職業(yè)套裝；上班時(shí)間須佩戴員工卡。周一至周五每天上午10∶00—10∶15，下午3∶00—3∶15為工間休息時(shí)間。入職引導(dǎo)人9． 試用期間，用人部門(mén)將為新員工指定其入職引導(dǎo)人。試用與轉(zhuǎn)正6．試用期原則上為三個(gè)月，試用延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。錄用與報(bào)到應(yīng)聘人員由人力資源部門(mén)和用人部門(mén)安排進(jìn)行面試、筆試、專業(yè)技能測(cè)試、在美的職工醫(yī)院進(jìn)行檢查，合格者經(jīng)審批程序?qū)徟螅扇肆Y源部門(mén)發(fā)給《試用通知書(shū)》和《入廠手續(xù)指引》，同時(shí)準(zhǔn)備報(bào)到材料。橢圓也同時(shí)傳達(dá)出日夜、天地之間的能量與平衡，尖角與平滑圓弧的融合喻意著“美的”對(duì)尖端科技和生命關(guān)懷的追求。海外市場(chǎng)戰(zhàn)略：以“思路全球化，行動(dòng)本地化”思想為指導(dǎo)，逐步實(shí)