【正文】 ，可以變更或者解除勞動合同。 員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月補助獨生子女費15元。繳費年限未能符合以上條件的，退休時一次性領取個人帳戶養(yǎng)老金儲蓄額；2 員工退休按月領取養(yǎng)老金的額度計算：由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，退休時的基礎養(yǎng)老金月標準為所在市上年度職工月平均工資的百分之二十，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為個人帳戶儲蓄額（含利息）除以120。統(tǒng)籌基金支付比例為在職員工住院90%，特定門診70%。2） 非本市戶籍的員工：一次性發(fā)放生活補助費，其中連續(xù)繳納失業(yè)保險費1年以上的按其失業(yè)前平均繳費工資的12%計發(fā)；以后每多繳納1個月失業(yè)保險費加發(fā)其月平均繳費工資的1%。1 按規(guī)定提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)的員工，在其離職時根據(jù)需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請或未辦理離職手續(xù)而離職的人員不予計發(fā)工資。 企業(yè)集團負責總部管理人員的培訓、集團職業(yè)經(jīng)理人的集中培訓，同時委托股份公司人力資源部門進行集團后備中層人員的培訓、新聘管理人員的培訓。其余無異議。第九章 員工培訓培訓與發(fā)展理念 集團致力于創(chuàng)建學習型組織，致力于企業(yè)學習力的提升，致力于培訓一流的員工，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，員工在職期間，可以陸續(xù)得到集團提供的培訓和發(fā)展機會。 員工因遲到、早退、事假時，按缺勤扣除工資。3 享受失業(yè)保險待遇的條件：1） 在法定年齡內(nèi)（男59周歲、女工人49周歲、女國家干部54周歲及以下）非自愿性失業(yè)。在職員工的起付標準為650元，退休人員的為400元。2 屬長期總部外派員工，除按規(guī)定在順德購買以上保險外，公司另為員工購買20萬元的人身意外保險。懷孕不滿四個月，給假15至30天；懷孕4個月以上的，給假42天。4）《退休人員聘用協(xié)議》——適用于已退休人員，協(xié)議期一年。具體內(nèi)容參見《員工集體戶口管理辦法》辭職 員工辭職，應提前一個月提出申請，并填寫《員工辭職審批表》、《員工離職手續(xù)辦理通知單》和《離任工作交接表》完畢，按管理程序進行審批。考勤管理14. 員工應于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。周一至周五每天上午10∶00—10∶15，下午3∶00—3∶15為工間休息時間。橢圓也同時傳達出日夜、天地之間的能量與平衡，尖角與平滑圓弧的融合喻意著“美的”對尖端科技和生命關懷的追求。■1992年，成功進行股份制改造?！?993年，“粵美的”在深圳證券交易所上市。文化理念■ 品牌策略定位MIDEA——“創(chuàng)新領導者”特點：個性鮮明，體現(xiàn)企業(yè)形象的國際化和時代感■ 企業(yè)精神——開放、和諧、務實、創(chuàng)新企業(yè)理念——為人類創(chuàng)造美好生活■ CEO語錄（本部分內(nèi)容由設計公司安排適當位置）△寧愿放棄一百萬利潤的生意，也不放過一個有用的人才△企業(yè)機制的弱化、退化，比一億元的投資失誤更致命△穩(wěn)健經(jīng)營、控制風險、有效增長，向利潤第一轉型△為社會創(chuàng)造價值，為股東創(chuàng)造利潤，為員工創(chuàng)造機會第三部分：員工管理第一章 入職指引個人資料1．新錄用員工須向所在單位人力資源部門提供身份證、工作證明、學歷證書、職稱證書、戶口證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、免冠近照，并在《錄用登記表》親筆填報準確的個人資料。各經(jīng)營單位因生產(chǎn)需要實行不定時或綜合計時工時制的除外。刷卡時間紀錄作為考核員工勞動紀律的依據(jù)。退休 員工符合下列條件之一者，應該退休：（一）男年滿60周歲，女滿50周歲（其中屬國家干部的女員工55歲）；（二）經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工；（三）由于公司轉制或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難無法繼續(xù)安排工作的員工，對男年滿55周歲、女年滿45周歲，在美的連續(xù)工齡十年以上屬順德市戶口的員工可申請在公司進行內(nèi)部退休。 公司高層管理人員或在公司連續(xù)工作滿十年以上的員工，在續(xù)簽勞動合同時，可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。6） 落實節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，上環(huán)的給假3天；取環(huán)給假1天；女扎給假25天；男扎給假4天。2 社會保險繳費標準：公司按照規(guī)定繳費基數(shù)的一定比例計繳，并根據(jù)政府每年調(diào)整要求相應調(diào)整；員工計繳部分在每月工資內(nèi)扣繳。起付標準以下的醫(yī)療費用，由被保險人自己負擔。2） 員工購買失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上，與公司已解除勞動關系30日內(nèi)，到社保局北滘辦事處辦理。 病假人員須憑醫(yī)院證明核發(fā)病假工資。 集團提倡員工終身學習，每位員工都應為自己的發(fā)展不斷學習，使自己成為所在崗位的專才、或具有綜合素質的復合型人才。培訓體系 集團的培訓體系由集團、股份和威尚以及技術投資公司、股份和威尚屬下的經(jīng)營單位等三級人力資源部門組成。 非因勞動者原因造成單位停工、待工期間，若勞動者提供了正常勞動，則按每月不低于450元的標準支付工資，若勞動者沒有提供正常勞動，則按每月不低于300元的標準計發(fā)生活費。失業(yè)保險金按本市當年最低工資保障線的80%計發(fā)。 3) 統(tǒng)籌基金支付比例：起付標準以上的住院基本醫(yī)療費用和特定門診病種費用限額內(nèi)的基本醫(yī)療費用。1） 1998年6月30日前參保，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十年；2） 1998年7月1日后參保，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十五年。賀 儀 員工辦理結婚登記手續(xù)后，可申請參加公司組織的集體婚禮，公司為參加集體婚禮的員工贈送新婚賀儀、酒席和禮品。 合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。 獎勵采取精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，分為：通報表揚、獎金、加薪、晉升等。16. 員工在17∶30前下班刷卡視為早退。第二章 工作紀律1. 員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。3．公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同?！?000年，銷售收入超過100億元，是順德市首個超百億元的企業(yè)。