【正文】 第六章 員工福利一、薪資1）、公司以合理具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資制度激勵(lì)每一位員工，薪資實(shí)行保密制度。任何對(duì)布告欄的干擾或破壞行為，將視為重大過(guò)失。告示的張貼由行政部人事管理。九、員工宣傳欄有關(guān)工作方面的通知和指示，管理層將通過(guò)員工布告欄發(fā)布。（2）如有員工申請(qǐng)調(diào)房或調(diào)床必須提前向宿舍管理員申請(qǐng)并登記，宿舍管理員可根據(jù)住房的實(shí)際情況進(jìn)行合理安排。 調(diào)床：（1）因員工流動(dòng)的原因，為滿(mǎn)足盡量按同一部門(mén)員工同一宿舍的需要，酒店每半年或根據(jù)需要對(duì)宿舍住房進(jìn)行調(diào)整，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)配合宿舍主管工作。入住、調(diào)床、退宿程序 入?。?jiǎn)T工憑《員工入住通知單》由宿舍管理員安排宿舍。2 每間宿舍產(chǎn)生舍長(zhǎng)一名，由宿舍員工推薦擔(dān)任。2 離職員工一天之內(nèi)必須搬離宿舍，否則宿舍管理員有權(quán)清理該員工的物品。1 請(qǐng)勿將大量現(xiàn)金和貴重物品放在宿舍中，如因本人疏忽所造成的財(cái)物損失，酒店概不負(fù)責(zé)。1 每月由部門(mén)安排衛(wèi)生檢查人員，定期對(duì)宿舍進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比。1 宿舍內(nèi)的所有物品應(yīng)擺放有序，不可胡亂堆放。禁止隨地吐痰，亂丟煙頭、雜物等，垃圾直接放進(jìn)垃圾桶內(nèi)。1 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)任何寵物。禁止在宿舍內(nèi)使用電熨斗、電熱炊具等家電用品。離開(kāi)宿舍時(shí)關(guān)閉所有的電器開(kāi)關(guān)。禁止異性串房和進(jìn)入宿舍探訪(fǎng)。 所有酒店設(shè)施未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意變動(dòng)和更換，如有損壞酒店物品者需要賠償，情形惡劣者予以書(shū)面警告。 有休班人員休息時(shí)要停止一切娛樂(lè)活動(dòng)，禁止發(fā)出不必要的聲音影響他人休息。 自覺(jué)保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩（一切音響設(shè)備的音量大小以不影響他人休息為原則）。如有需要調(diào)換在床位，可向宿舍主管申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可調(diào)換。所有住宿舍員工必須服從和協(xié)助宿舍管理員的管理。入住宿舍后必須遵守宿舍規(guī)則，違者輕者罰款及處分，較重者取消住宿資格，嚴(yán)重者即時(shí)解雇。1嚴(yán)格禁止在飯?zhí)脙?nèi)大聲喧嘩。未經(jīng)許可不可隨意搬動(dòng)餐廳內(nèi)的設(shè)施。請(qǐng)員工用餐完畢時(shí)清理食物的殘?jiān)?，以保持餐廳的衛(wèi)生。員工需排隊(duì)按順序取用食品，不準(zhǔn)插隊(duì)。當(dāng)班員工用餐時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理安排，每個(gè)員工用餐時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。七、員工餐廳員工餐廳每天為員工供應(yīng)工作期間膳食。員工進(jìn)出酒店，必須遵守出入酒店之管理規(guī)定。除非有經(jīng)理級(jí)以上管理人員陪同，否則員工不得使用客用通道。請(qǐng)通過(guò)行政人事部辦理。不得代人或托人打卡，違者將受處分。如因本人疏忽所造成的財(cái)務(wù)損失，酒店概不負(fù)責(zé)。柜內(nèi)不得藏有任何酒店客用物品。員工不得私自加鎖或換鎖，出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)通知行政人事部。衣柜內(nèi)不得放置食物及飲品。三、員工更衣室員工必須保持員工更衣室和衣柜的清潔及整齊。如遺失或損壞制服，員工需負(fù)責(zé)賠償。員工不得穿著制服外出。若遺失員工證或銘牌應(yīng)立即到行政人事部進(jìn)行補(bǔ)辦。被解雇和開(kāi)除的員工，將永遠(yuǎn)不能被酒店重新錄用。1 離職員工做滿(mǎn)最后工作日后，超過(guò)三天未到行政人事部辦理離職手續(xù)者，按自動(dòng)放棄工資處理，并按自動(dòng)離職處理。 離職結(jié)算日期為下月發(fā)工資日期，特殊情況除外。給酒店造成經(jīng)濟(jì)損失的離職員工，需扣相應(yīng)金額作為補(bǔ)償。 憑《離職手續(xù)清單》到財(cái)務(wù)部由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核有無(wú)掛帳，由會(huì)計(jì)簽名確認(rèn)。部門(mén)出具當(dāng)月離職《考勤表》（該表需將離職員工當(dāng)月出勤情況及累計(jì)積假情況詳細(xì)說(shuō)明，由部門(mén)經(jīng)理簽名）。離職員工最后工作日結(jié)束后，到所屬部門(mén)填寫(xiě)《離職手續(xù)清單》。如果員工的辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守則視為曠工，三天之后以自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。已轉(zhuǎn)正員工若要求辭職，須提前半個(gè)月向酒店呈交書(shū)面辭職報(bào)告，或以半個(gè)月的工資代替書(shū)面辭呈。十一、解雇根據(jù)酒店紀(jì)律處分規(guī)定，對(duì)解雇員工不做任何補(bǔ)償。 員工簽有過(guò)失警告單未取消者，不得調(diào)職。 調(diào)職員工必須通過(guò)用人部門(mén)的試用期，到新部門(mén)開(kāi)始試用起，該員工原勞動(dòng)合同自行解除，按新的工作崗位簽寫(xiě)的勞動(dòng)合同（包括三個(gè)月試用期）。 酒店空缺的職位將在員工宣傳欄上公布，并鼓勵(lì)符合標(biāo)準(zhǔn)的員工積極報(bào)名應(yīng)征。試用到期時(shí)，經(jīng)部門(mén)同意，行政部審核，報(bào)總經(jīng)理審批同意后正式任命。晉升員工先由部門(mén)經(jīng)理向行政部推薦升職人選，由部門(mén)填寫(xiě)《人事考核/變動(dòng)表》交行政人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。如酒店內(nèi)部無(wú)法升調(diào)的，才從外部招聘。工作業(yè)績(jī)、工作效率和能力是提升的依據(jù)。員工通過(guò)試用期后成為酒店正式員工，享受正式員工的福利待遇。未參加入職培訓(xùn)的員工不予轉(zhuǎn)正，直至參加培訓(xùn)并考核合格后方可轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正時(shí)工資有所調(diào)整的須報(bào)酒店總經(jīng)理審批。第四章 轉(zhuǎn)正晉升 八、轉(zhuǎn)正行政人事部在每個(gè)月的月中，通知各部門(mén)下月需轉(zhuǎn)正的員工名單，使部門(mén)有足夠的時(shí)間決定員工的轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或試用不合格解雇。十四、康樂(lè)活動(dòng)酒經(jīng)常舉辦各種有益身心健康的康樂(lè)或體育活動(dòng)，如各種棋類(lèi)比賽，運(yùn)動(dòng)會(huì)，員工生日晚會(huì)等。使員工在工作中取得經(jīng)驗(yàn)外，還能由培訓(xùn)課程中得到專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為員工提供個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)。未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理許可，員工在崗時(shí)間，嚴(yán)禁攜帶和使用手機(jī)。若非工作需要，員工不得在其他部門(mén)逗留。未事先獲得管理層的批準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)以下級(jí)別員工不得在酒店內(nèi)任何消費(fèi)場(chǎng)所消費(fèi)。十、客用設(shè)施除因工作需要，經(jīng)理級(jí)以下員工都不得使用為客人提供的設(shè)施，包括客用沙發(fā)、客用衛(wèi)生間、客用電梯和餐廳。員工如因疏忽而導(dǎo)致酒店財(cái)物遭受損失，除給予相應(yīng)處分外，并需員工做相應(yīng)賠償。九、酒店財(cái)物如員工犯有盜竊財(cái)物行為，無(wú)論所偷取之物品是屬于酒店、客人或其他員工，均會(huì)立即被革除職務(wù)及送交公安機(jī)關(guān)處理。并在失物招領(lǐng)登記薄上作詳細(xì)記錄。所有反映給行政人事部的問(wèn)題將被保密并認(rèn)真對(duì)侍。七、如果您有疑問(wèn)任何時(shí)候您有與工作有關(guān)的煩惱，您應(yīng)首先與您的直接上級(jí)或部門(mén)經(jīng)理討論解決，您也可以把它反映到行政人事部。一起提高，共同進(jìn)步，提升個(gè)人價(jià)值，是我們酒店企業(yè)文化的最基本價(jià)值觀(guān)。在幫助別人的時(shí)候，也在提高著自己