【正文】 00 B．6 000 C．4 000 D．2 000專業(yè)知識(shí)測(cè)試6～15題6．下面（ B ）不屬于內(nèi)部招聘的方法A．員工推薦 B．人才招聘會(huì) C．發(fā)布職位公告 D．人力資源技能清單7．招聘的基本程序是（ C ）①招聘準(zhǔn)備 ② 招聘評(píng)估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④② 8．人員招聘的直接目的是（D）A．為企業(yè)做宣傳 B．招聘最優(yōu)秀的人才 C．為企業(yè)做人才儲(chǔ)備 D．招聘到企業(yè)所需要的人才9．工作分析的方法不包括下列哪一種（D）A．工作日志法 B．問(wèn)卷調(diào)查法 C．觀察法 D．職業(yè)傾向測(cè)試10．人才招聘會(huì)較適合于招聘（D）類型的人才A．高層管理者 B．專業(yè)人才 C．熱門(mén)人才 D．中下級(jí)人才11．在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時(shí)間達(dá)到篩選人員的目的，一般采用（A）的方法A．筆試 B．面試 C．評(píng)價(jià)中心 D．心理測(cè)驗(yàn)12．影響招聘效果的外部因素之一是 （ C ）A．企業(yè)的知名度 B．企業(yè)文化 C．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況 D．企業(yè)的發(fā)展階段13．用人部門(mén)向人力資源部門(mén)提交人員申請(qǐng)需求表時(shí)，人力資源部門(mén)應(yīng)該從以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理（ C ）A. 人力資源成本預(yù)算的角度B．所需人員學(xué)歷的高低C．部門(mén)工作任務(wù)的分配、人員配置的情況D．申請(qǐng)對(duì)象的薪酬水平14．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ A ）A．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月的工資B．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月５０％的工資C．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月２５％的工資D．不需支付補(bǔ)償金15. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過(guò)（ C ）日A．15 B．30 C．60 D．6個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題主要用于考察專業(yè)知識(shí)的掌握程度1．根據(jù)人員來(lái)源渠道不同，招聘分為（A C）幾種A．內(nèi)部招聘 B．員工推薦 C．外部招聘 D．獵頭公司2．招聘的基本原則是（ A B C D ）A． 能級(jí)對(duì)應(yīng) B．因崗擇人 C．公平公正 D．協(xié)調(diào)互補(bǔ)3．招聘工作的基礎(chǔ)和前提是（ A D ）A．工作分析 B．制訂招聘計(jì)劃 C．制定招聘策略 D．人力資源規(guī)劃4．面試考官的人員一般由（ A B C ）組成A．人力資源部員工 B．用人部門(mén)主管 C．獨(dú)立評(píng)選人 D．高校教師5．編制筆試題目應(yīng)遵循（ A B C D ）原則A．區(qū)分度明顯 B．信度高 C．效度大 D．實(shí)用性強(qiáng)6．按照面試官人數(shù)，面試可以分為（ A B ）幾種A．個(gè)人面試 B．集體面試 C．壓力面試 D．行為描述性面試7．工作分析信息的主要來(lái)源是（ A B C ）A．崗位任職者提供的信息 B．工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場(chǎng)觀察C．任職者直接領(lǐng)導(dǎo)提供的信息 D．工作分析者根據(jù)相關(guān)信息得出的結(jié)論8．與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ B C ）A．為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念 B．員工能較快地適應(yīng)新工作C．提高員工的忠誠(chéng)度 D．招聘成本較高9．人員甄選錄用計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（ A B C D ）A．錄用人數(shù) B．錄用標(biāo)準(zhǔn) C．錄用對(duì)象 D．錄用費(fèi)用預(yù)算10．勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有（ A B C D E ）A．勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容 B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C．勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律 D．勞動(dòng)合同終止的條件三、名詞解釋1．結(jié)構(gòu)化面試2．KPI指標(biāo)3．工作分析測(cè)評(píng)要點(diǎn)：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)四、簡(jiǎn)答題1．招聘的主要渠道及各自的優(yōu)缺點(diǎn)。態(tài) 度1 優(yōu)秀的職業(yè)道德；2 有敬業(yè)精神與責(zé)任感；3 能勝任繁雜工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；其它使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備工作環(huán)境 辦公室 舒適工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間 第5章 ①招聘小組成員表表51 招聘小組成員表招聘工作中職位姓 名所屬部門(mén)職 責(zé)招聘組長(zhǎng)何 敏人力資源部對(duì)招聘活動(dòng)全面規(guī)劃組員張渝萍人力資源部負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中，與各高校、招聘會(huì)議的聯(lián)系、信息的收集、應(yīng)聘資料的整理等相關(guān)事宜楊曉蕓人力資源部孫仁審計(jì)部負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中，對(duì)各部門(mén)所需人才的篩選。2 具備信息管理能力，內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力；任職資格教育背景碩士學(xué)歷，會(huì)計(jì)、金融學(xué)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；健康要求身體健康技能技巧1 熟練使用EXCEL,WORD及其他一般辦公軟件；內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系和財(cái)務(wù)部門(mén)、審計(jì)部門(mén)等相互協(xié)調(diào)。其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室 舒適工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，忙時(shí)加班表36 信貸專員工作說(shuō)明書(shū)崗位名稱信貸專員崗位編號(hào)所在部門(mén) 財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)財(cái)務(wù)主管職 系管理序列所轄人員無(wú)崗位規(guī)范制訂日期2008年01月28日職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述1負(fù)責(zé)撰寫(xiě)公司授信、貸款、融資租賃、票據(jù)承兌及貼現(xiàn)、擔(dān)保、鑒證等業(yè)務(wù)報(bào)告書(shū)；2負(fù)責(zé)根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的授信、貸款、融資租賃、票據(jù)承兌及貼現(xiàn)、擔(dān)保、鑒證等業(yè)務(wù)方案，進(jìn)行業(yè)務(wù)操作；3協(xié)助信貸主管考察和調(diào)查成員單位經(jīng)營(yíng)情況，了解其信貸業(yè)務(wù)需求，以及對(duì)已發(fā)放貸款的客戶進(jìn)行貸款檢查，撰寫(xiě)貸后檢查報(bào)告等；4負(fù)責(zé)根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓和回購(gòu)的業(yè)務(wù)方案，進(jìn)行具體的業(yè)務(wù)操作。6 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)較為敏感，邏輯性強(qiáng)。經(jīng) 驗(yàn)5年以上會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。12 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。10 負(fù)責(zé)做好有關(guān)審計(jì)資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作，按規(guī)定保守秘密和保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。8 監(jiān)督被審計(jì)單位嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)決定。6 定期或不定期地進(jìn)行必要的專項(xiàng)審計(jì)、專案審計(jì)和財(cái)務(wù)收支審計(jì)。4 協(xié)助考核委派至下屬單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。2 貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)法規(guī)，參與研究、制定本公司及子公司有關(guān)的審計(jì)規(guī)章制度。其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室 舒適工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間表35 財(cái)務(wù)主管工作說(shuō)明書(shū)崗位名稱財(cái)務(wù)主管崗位編號(hào)所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)副經(jīng)理/經(jīng)理職 系所轄人員財(cái)務(wù)部其他人員崗位規(guī)范制訂日期20090813崗位職責(zé)：1 協(xié)助經(jīng)理制定財(cái)務(wù)管理辦法，建立財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系；2 監(jiān)督子公司財(cái)務(wù)運(yùn)行；3 負(fù)責(zé)對(duì)子公司的審計(jì)工作；4 負(fù)責(zé)預(yù)算的具體工作。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 和審計(jì)主管及其他同事相互協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)關(guān)系其他部門(mén)，審計(jì)公司任職資格教育背景碩士學(xué)歷，審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)學(xué)、稅收學(xué)及相關(guān)專業(yè)；經(jīng) 驗(yàn)有大型事務(wù)所實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮健康要求身體健康技能技巧英語(yǔ)過(guò)四級(jí)，熟練掌握計(jì)算機(jī)熱情，有耐心，對(duì)工作負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。態(tài) 度1 良好的職業(yè)道德；2 有敬業(yè)精神與責(zé)任感；3 能勝任繁雜工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系和審計(jì)部門(mén)相互協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)關(guān)系審計(jì)機(jī)關(guān)，審計(jì)公司任職資格教育背景大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)，對(duì)財(cái)務(wù)、審計(jì)基礎(chǔ)理論有較深的理解；經(jīng) 驗(yàn)5年以上會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上外審或企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；健康要求身體健康技能技巧1 精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、國(guó)家財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；2 了解審計(jì)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì) ，掌握國(guó)際最新審計(jì)理論和方法；3 諳熟公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)的全套流程對(duì)公司整體業(yè)務(wù)有一定的理解能力、管理能力；4 熟悉財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作以及企業(yè)融資；5 良好的中英文口頭及書(shū)面表達(dá)能力，英語(yǔ)至少過(guò)CET6級(jí)；。 根據(jù)國(guó)家內(nèi)部審計(jì)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)制度、準(zhǔn)則和工作規(guī)范，形成指導(dǎo)審計(jì)實(shí)踐工作的制度體系。根據(jù)直屬公司提出的整改對(duì)策，跟蹤審計(jì)建議的執(zhí)行，實(shí)施后續(xù)審計(jì)工作，監(jiān)督被審計(jì)按照審計(jì)意見(jiàn)和建議進(jìn)行整改的情況。根據(jù)已批準(zhǔn)的審計(jì)計(jì)劃，確定審計(jì)目標(biāo)和審計(jì)范圍，制定審計(jì)方案，組織審計(jì)專員開(kāi)展審計(jì)，出具審計(jì)報(bào)告并提交給集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和被審計(jì)單位管理層.2 發(fā)揮審計(jì)監(jiān)控、咨詢與評(píng)價(jià)作用。態(tài) 度1 良好的職業(yè)道德；2 有敬業(yè)精神與責(zé)任感；3 能勝任繁雜工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；其它使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，忙時(shí)加班表33 審計(jì)主管工作說(shuō)明書(shū)崗位名稱審計(jì)主管崗位編號(hào)所在部門(mén)審計(jì)部崗位定員直接上級(jí)副經(jīng)理/經(jīng)理職 系所轄人員審計(jì)部其他人員崗位規(guī)范制訂日期20090813崗位職責(zé)： 制定并實(shí)施審計(jì)計(jì)劃，完成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)審計(jì)及專項(xiàng)審計(jì)。接受領(lǐng)導(dǎo)委派對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中的涉稅問(wèn)題進(jìn)行對(duì)比研究，提交可行性研究報(bào)告7審核各項(xiàng)臨時(shí)外報(bào)數(shù)據(jù)5態(tài) 度1 良好的職業(yè)道德；2 有敬業(yè)精神與責(zé)任感；3 能勝任繁雜工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；其它使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備工作環(huán)境校園內(nèi)外工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間表32 稅務(wù)主管工作說(shuō)明書(shū)崗