【正文】 招聘工作中職位姓 名所屬部門職 責(zé)招聘組長何 敏人力資源部對(duì)招聘活動(dòng)全面規(guī)劃組員張渝萍人力資源部負(fù)責(zé)招聘過程中，與各高校、招聘會(huì)議的聯(lián)系、信息的收集、應(yīng)聘資料的整理等相關(guān)事宜楊曉蕓人力資源部孫仁審計(jì)部負(fù)責(zé)招聘過程中，對(duì)各部門所需人才的篩選。其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室 舒適工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，忙時(shí)加班表36 信貸專員工作說明書崗位名稱信貸專員崗位編號(hào)所在部門 財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)財(cái)務(wù)主管職 系管理序列所轄人員無崗位規(guī)范制訂日期2008年01月28日職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述1負(fù)責(zé)撰寫公司授信、貸款、融資租賃、票據(jù)承兌及貼現(xiàn)、擔(dān)保、鑒證等業(yè)務(wù)報(bào)告書；2負(fù)責(zé)根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的授信、貸款、融資租賃、票據(jù)承兌及貼現(xiàn)、擔(dān)保、鑒證等業(yè)務(wù)方案，進(jìn)行業(yè)務(wù)操作；3協(xié)助信貸主管考察和調(diào)查成員單位經(jīng)營情況，了解其信貸業(yè)務(wù)需求，以及對(duì)已發(fā)放貸款的客戶進(jìn)行貸款檢查，撰寫貸后檢查報(bào)告等；4負(fù)責(zé)根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓和回購的業(yè)務(wù)方案，進(jìn)行具體的業(yè)務(wù)操作。10 負(fù)責(zé)做好有關(guān)審計(jì)資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作，按規(guī)定保守秘密和保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。2 貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)法規(guī)，參與研究、制定本公司及子公司有關(guān)的審計(jì)規(guī)章制度。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系和審計(jì)部門相互協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)關(guān)系審計(jì)機(jī)關(guān)，審計(jì)公司任職資格教育背景大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)，對(duì)財(cái)務(wù)、審計(jì)基礎(chǔ)理論有較深的理解；經(jīng) 驗(yàn)5年以上會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上外審或企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；健康要求身體健康技能技巧1 精通國家財(cái)稅法律規(guī)范、國家財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；2 了解審計(jì)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì) ，掌握國際最新審計(jì)理論和方法；3 諳熟公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)的全套流程對(duì)公司整體業(yè)務(wù)有一定的理解能力、管理能力；4 熟悉財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作以及企業(yè)融資；5 良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力，英語至少過CET6級(jí)；。根據(jù)直屬公司提出的整改對(duì)策，跟蹤審計(jì)建議的執(zhí)行，實(shí)施后續(xù)審計(jì)工作，監(jiān)督被審計(jì)按照審計(jì)意見和建議進(jìn)行整改的情況。審核各項(xiàng)臨時(shí)外報(bào)數(shù)據(jù)5（2）效度評(píng)估對(duì)①預(yù)測(cè)效度：預(yù)測(cè)將來行為的有效性?？偝杀荆孩僦苯映杀荆赫衅纲M(fèi)用、選拔費(fèi)用、錄用員工的家庭安置費(fèi)和工作安置其他費(fèi)用。由上級(jí)主管推薦的員工經(jīng)本人同意向人力資源部門進(jìn)行信息的登記。我們通過員工檔案，從中可以了解到員工平時(shí)的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績效等詳細(xì)信息。這類職位的人員要有專業(yè)的職業(yè)技能，從人數(shù)要求上也不適合從內(nèi)部招聘，并且沒有嚴(yán)格的經(jīng)驗(yàn)要求，可以在校園進(jìn)行招聘，剛畢業(yè)的學(xué)生有很好的可塑性，發(fā)展?jié)摿Υ螅梢詾楣九囵B(yǎng)專業(yè)技術(shù)起點(diǎn)高、整體素質(zhì)高的人才。c. 選擇招聘時(shí)間：2010年2月1日至3月25日③專員類 ：審計(jì)專員、信貸專員； ：主要采用校園招聘 ：2010年2月1日至3月25日4 招聘渠道及方法（外部招聘）方法：網(wǎng)絡(luò)招聘和中高級(jí)人才洽談會(huì)。在企業(yè)的成熟期，晉升困難，各層面人員的流動(dòng)率低，在人員規(guī)模上相對(duì)穩(wěn)定。（2）晉升原則★ 德才兼?zhèn)洌杭婢吣芰奥殬I(yè)道德，尤其是在財(cái)務(wù)審計(jì)方面，遵守國家相關(guān)法律規(guī)定，維護(hù)企業(yè)公共形象。對(duì)所有報(bào)考者，應(yīng)當(dāng)一視同仁，不要人為地制造各種不平等的限制，對(duì)合格人員應(yīng)該采用競(jìng)爭錄用，擇優(yōu)錄用?！? 海信科龍2007年也沒有完成“引進(jìn)1至2名冰箱設(shè)計(jì)專家、2名制冷技術(shù)專家和質(zhì)量管理專家”的計(jì)劃，公司研發(fā)、質(zhì)量、工藝等各專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干都十分緊缺。并且不少企業(yè)都大打高薪牌以吸引人才，比如TCL在吸引人才方面是和薪金掛鉤的。2 招聘需求分析①經(jīng)濟(jì)環(huán)境：1）經(jīng)濟(jì)周期：經(jīng)過金融危機(jī)的洗禮，我國經(jīng)濟(jì)總體已經(jīng)觸底反彈，走出低谷，正處于復(fù)蘇階段，%，且呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，市場(chǎng)前景樂觀。②產(chǎn)品/服務(wù)市場(chǎng)：1）市場(chǎng)需求——隨著農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工及國家對(duì)西部地區(qū)的扶持，農(nóng)村和西部地區(qū)的購買力不斷增強(qiáng)，需求旺盛，潛在市場(chǎng)需求廣闊；隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，綠色消費(fèi)、低碳經(jīng)濟(jì)等環(huán)保理念深入人心，市場(chǎng)前景廣闊?！　】傊瞬艈栴}已經(jīng)成為我們公司發(fā)展的關(guān)鍵問題。但對(duì)非常之才、特殊之才則應(yīng)破格提拔，使稀有的杰出人才不致流失。 吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實(shí)力和形象和領(lǐng)先于行業(yè)平均水平的薪酬。由于網(wǎng)絡(luò)招聘選擇余地大，涉及的范圍廣，方便快捷，不受時(shí)間和地點(diǎn)的限制，所以選擇在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行宣傳選擇。內(nèi)部招聘上我們通過員工檔案，從中可以了解到員工平時(shí)的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績效等詳細(xì)信息。（外部招聘）方法：校園招聘。筆試時(shí)間：20100304上午9:0011:00負(fù)責(zé)人: 招聘小組公布時(shí)間:20100307負(fù)責(zé)部門：人力資源部（相關(guān)量表和通知見8附件 第5章 ③面試通知、面試試題和面試考評(píng)表）面試負(fù)責(zé)人員的確定和各部門溝通協(xié)調(diào)，確定具體時(shí)間。（2） 成本效用評(píng)估①總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本②招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用③選拔成本效用=被中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用④人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用（3） 招聘收益成本比招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本（1） 數(shù)量評(píng)估①錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)100%②招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)100%③應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)100%當(dāng)招聘完成比大于等于100%時(shí)，則說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)；應(yīng)聘比則說明招募的效果，該比例越大，則招聘信息發(fā)布的效果越好。8 附件 第3章 招聘基礎(chǔ)附表表31 海信學(xué)院專職教師工作說明書崗位名稱海信學(xué)院專職教師崗位編號(hào)所在部門 海信學(xué)院崗位定員直接上級(jí) 海信學(xué)院主任職 系管理序列所轄人員學(xué)生崗位規(guī)范制訂日期2008年01月28日崗位職責(zé)： 培訓(xùn)海信學(xué)院的職工，使之符合海信集團(tuán)的戰(zhàn)略愿景職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：.主要從事海信學(xué)院培訓(xùn)支持工作；負(fù)責(zé)研究海信學(xué)院培訓(xùn)課程，并進(jìn)行培訓(xùn)；針對(duì)企業(yè)項(xiàng)目，進(jìn)行深入研究，為公司的戰(zhàn)略和發(fā)展提供支持工作任務(wù)1 支持公司的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)學(xué)員2 根據(jù)公司的課程來對(duì)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)，尤其是針對(duì)性的培訓(xùn)3 深入研究公司的戰(zhàn)略愿景，根據(jù)公司的發(fā)展來制定相應(yīng)的課程權(quán)力1 根據(jù)公司的情況來制定培訓(xùn)課程； 2 培訓(xùn)學(xué)員內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系和各個(gè)老師來研究培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)學(xué)生，相互協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)關(guān)系公司任職資格教育背景博士學(xué)歷，公司財(cái)務(wù)與資本運(yùn)營、戰(zhàn)略與組織管理、生產(chǎn)運(yùn)營管理、市場(chǎng)營銷及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷有過兩年以上的相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng) 驗(yàn)從事相關(guān)行業(yè)五年以上健康要求身體健康技能技巧1 專業(yè)知識(shí)較為系統(tǒng)；2 具有一定的教學(xué)、研究潛質(zhì)，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力；3 具有教學(xué)、研究或咨詢工作經(jīng)歷；根據(jù)政策變化，對(duì)集團(tuán)經(jīng)營運(yùn)作提出納稅籌劃方案8 根據(jù)稅法要求，對(duì)所屬公司的核算管理提出籌劃方案9 定期收集、整理稅收政策信息10 對(duì)新政策進(jìn)行集團(tuán)利用分析11 為所屬公司提供政策支持12 協(xié)助所屬公司解決稅務(wù)政策問題，提供稅收政策支持13 組織、安排集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行納稅自查工作14 對(duì)自查結(jié)果形成書面報(bào)告，并提出解決方案15 協(xié)助進(jìn)行相關(guān)帳務(wù)調(diào)整16 對(duì)納稅自查所涉問題進(jìn)行跟蹤檢查權(quán)力：1 根據(jù)公司的狀況來制定稅務(wù)預(yù)算、策劃； 2 對(duì)公司的稅務(wù)制度提出建議內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系和財(cái)務(wù)部門相互協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)機(jī)關(guān)，稅務(wù)公司任職資格教育背景英語通過cet4，計(jì)算機(jī)能力良好本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)經(jīng) 驗(yàn)從事相關(guān)行業(yè)三年以上健康要求身體健康技能技巧1 具有3年及以上涉稅工作經(jīng)驗(yàn)；2 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類專業(yè)畢業(yè)；3 熟悉財(cái)務(wù)管理體制，具備涉稅業(yè)務(wù)處理能力；4 熟悉辦公室軟件操作；5 較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力。其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室 舒適工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，忙時(shí)加班表34 審計(jì)專員工作說明書崗位名稱審計(jì)專員崗位編號(hào)所在部門審計(jì)部崗位定員直接上級(jí)審計(jì)主管職 系所轄人員無崗位規(guī)范制訂日期20090813工作職責(zé)1 實(shí)施財(cái)務(wù)收支審計(jì)、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、年度經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)及各類專項(xiàng)審計(jì)；2 為集團(tuán)經(jīng)營層及時(shí)提供各公司的財(cái)務(wù)收支情況和真實(shí)經(jīng)營情況；3 為集團(tuán)對(duì)各公司及其經(jīng)營者進(jìn)行公正客觀的評(píng)價(jià)提供財(cái)務(wù)依據(jù)；4 配合外部機(jī)構(gòu)的年度報(bào)表審計(jì)，協(xié)助各公司完成年度審計(jì)報(bào)告的出具，維護(hù)集團(tuán)利益。5 控制、考核、糾正下屬單位偏離公司整體財(cái)務(wù)目標(biāo)計(jì)劃的行為。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系和財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門等相互協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)關(guān)系財(cái)務(wù)機(jī)關(guān)任職資格教育背景財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，碩士以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)上崗證。外部協(xié)調(diào)關(guān)系與其他部門及金融機(jī)構(gòu)，如：銀行等。2．簡述招聘的流程。 口請(qǐng)您簡要介紹一下自己的成長歷程。七、上進(jìn)心與自信心 口談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。欲望=幸?；虺晒?，即幸福是個(gè)人偏好的滿足程度，舉例來說，一個(gè)兒女滿堂、子女孝敬的老人他認(rèn)為自己與李嘉誠有同樣的成功感，您怎樣理解。 口描述一個(gè)您在以往工作經(jīng)歷出現(xiàn)的士氣較低沉的團(tuán)隊(duì)氛圍的情景，那時(shí)您的角色是怎樣的，現(xiàn)在回想起來有何感觸？ 口您的部屬在一個(gè)專業(yè)的問題上跟您發(fā)生爭議，您如何對(duì)待這種事件？　　注：本題庫前八個(gè)提問項(xiàng)適合所有應(yīng)聘者，每九項(xiàng)適合中層以上管理人員； 本題庫所涉及的每個(gè)提問項(xiàng)中至少要提一個(gè)問題，并對(duì)已提的問題在“口”中打“√”； 結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間控制在3045分鐘； 結(jié)構(gòu)化面試完畢后，若時(shí)間充足可進(jìn)行非結(jié)構(gòu)化面試(靈活提問)； 面試完畢后，一定要留出515分鐘時(shí)間給面試者提問。3. 不論應(yīng)聘者的出身、背景之高低，面試人員都得設(shè)法去尊重應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的人格、才能和品質(zhì)。（參閱表一、表二）第六條 面試的技巧1. 發(fā)問的技巧。家庭背景資料包括應(yīng)聘者小時(shí)候的家庭教育情形、父母的職業(yè)、兄弟姊妹、兄弟姊妹的興趣愛好、父母對(duì)他的期望以及家庭的重大事件等