【正文】 ，或發(fā)生工傷死亡等其他嚴重工傷的。35. 擅離職守，致公司蒙受重大損失的。27. 在工作時間內(nèi)有賭博行為的。19. 離職手續(xù)未辦完全或移交手續(xù)未交清楚者。11. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。3. 對于公司負責人，各級部門主管或其它員工家屬，施行暴行或有重大污辱之行為者。24. 凡經(jīng)主管同意業(yè)務需求而上網(wǎng)、收發(fā)郵件者，但經(jīng)查核有對外泄露公司業(yè)務機密或重要文件者。16. 造謠生事、散播謠言，影響工作士氣及團隊和諧者。8. 擅離職守，而發(fā)生事故使公司蒙受重大損失者。第59條. 記大過有下列情形之一，經(jīng)查屬實或者具體事證者，給予書面警告并記大過一次。10. 對同仁惡毒攻擊，或誣告?zhèn)巫C而制造事端者。2. 對上級指示限期之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。，情節(jié)輕微。8. 違反規(guī)定上班時看書報、閑聊的。紀律處分分為五種：口頭警告、書面警告、記小過、記大過、辭退。5）預防和制止重大事故或惡性案件的發(fā)生和發(fā)展。4）為公司降低消耗、降低成本、節(jié)約原材料等問題，作出較大貢獻者。嘉獎有下列事跡之一者，記嘉獎一次。5. 中秋節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)發(fā)放過節(jié)費。2. 公司于每月8日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣代繳個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。對于遲到、早退、曠工的處理按照《公司管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5. 工作流程l 各個員工根據(jù)所在部門和崗位的不同，參見《工作流程及相關(guān)控制表單》。l 接電話要注意禮貌，以“您好， 公司”為開頭語。實行年終考核。5) 工作移交及資料移交一式3份，人力資源部、用人部門秘書、接交人各執(zhí)一份。2. 公司解除l 由部門主管填寫《辭退審批單》，經(jīng)人力資源部—總經(jīng)理簽批6. 離職移交辦理離職解聘手續(xù)者，在離開公司前須完成離職移交，否則公司依規(guī)定予以扣發(fā)薪資，直至追究其法律責任1) 工作移交：由離職員工用電腦打印1份工作移交清單，經(jīng)接交人與監(jiān)交人簽字。l 人力資源部負責對新員工進行入職培訓，初步了解公司發(fā)展主要范圍、規(guī)章制度、工作流程、崗位說明書等基本企業(yè)知識。l 簡介： 。2. 試用期l 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期根據(jù)簽約年限的長短可定為一至三個月，最多不超過六個月。l 根據(jù)公司管理制度，員工有違反公司管理規(guī)定、提交不實個人信息給公司的，公司將酌情予以處理，直至與員工解除合同；給公司造成損失的，應當賠償。2) 資料移交：由離職人員打印資料清單，交、接、監(jiān)三方簽字有效。7. 工資結(jié)算有關(guān)離職的薪資結(jié)算依公司薪資管理規(guī)定執(zhí)行。2. 公司行為規(guī)范l 員工工作期間注意儀表儀態(tài)。l 如果有客戶到訪，接待人將客戶引領(lǐng)至會議室并為其提供咖啡、茶水或純凈水。第四章 考勤制度1. 工作時間l 公司員工實行每周五日四十小時工作制。l 連續(xù)請假2天及以上者（含2天）必須提供相應書面證明如區(qū)級以上醫(yī)院的病假單、交通事故單以及其他證明文件，及時補填《假期申請表》，未及時補辦手續(xù)者，按曠工處理。5. 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。3）著有其它功績者。. 記大功有下列事跡之一者，記大功一次。獎勵的審批方式1）獎勵流程由單位主管據(jù)實提出建議，部門主管復核，管理部門審核后呈報總經(jīng)理核準后公告。3. 上班時間將手置于衣、褲口袋中。第57條. 書面警告有下列情形之一，經(jīng)查屬實或者具體事證者，給予書面警告一次。、物品或工具，情況嚴重的；（一個月內(nèi)是指由第1次違紀行為至第2次違紀行為在30天以內(nèi)，包括周末及節(jié)假日）累計收到2次（含2次）口頭警告。5. 未經(jīng)許可擅帶他人入廠參觀或其它意圖者。13. 對公司其它員工進行誹謗或誣陷，制造事端。3. 因故意或重大過失而損壞公司的名譽或者信用的。11. 遺失經(jīng)營之重要文件、機件、對象或工具者。19. 除婚喪喜慶及探病外，低職人員宴請或饋贈送金錢、禮品經(jīng)上級，或上級予以接受。27. 公司員工不得越級報告（經(jīng)多次請示直接上級領(lǐng)導而問題長期未予解決除外）。6. 偷竊、侵占公司或同仁財物者。14. 工作服務態(tài)度惡劣，損害公司或消費者利益，及惡意外露公司業(yè)務或職務之機密。22. 仿冒主管簽章，偽造或盜用公司印信者。30. 利用公司機器設(shè)備從事工作任務以外的活動。38. 偽造姓名、學歷、經(jīng)歷，隱瞞重大或傳染性疾病，或者故意偽造應向公司提供的其它文件，騙取公司信任的。，因其自身原因違章作業(yè)或造成損失人民幣5000元（含）以上事故的。懲罰公告管理部門負責發(fā)布、歸檔，并于次月初報公司財務部門執(zhí)行。2. 對于教唆、脅迫或者積極參與實施上述違紀行為，并不思悔改的，經(jīng)總經(jīng)理批準，應從重處分。2. 如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應