上海--------有限公司員工手冊(存儲版)
【正文】 價值人民幣1000元以上3000元以下）或者遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具，情況嚴(yán)重的；（一個月內(nèi)是指由第1次違紀(jì)行為至第2次違紀(jì)行為在30天以內(nèi)，包括周末及節(jié)假日）累計收到2次（含2次）書面警告。7. 參加非法組織或直銷行業(yè)者。15. 無理取鬧、打架斗毆、酗酒滋事等，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序或犯有其它嚴(yán)重錯誤者。23. 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名義受損者。31. 泄露或者侵犯公司商業(yè)秘密，或者侵犯其它公司商業(yè)秘密，他人知識產(chǎn)權(quán)，后果嚴(yán)重的。39. 違反中國法律，被中國公安機(jī)關(guān)采取拘留等行政強(qiáng)制措施的。除賠償造成損失外，公司還可以隨時解除合同。2. 全部懲罰均應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)填寫《獎勵/懲戒通知》報管理部門備案，該懲罰將作為職務(wù)晉升和工資調(diào)整的依據(jù)之一。3. 公司在查處員工的違紀(jì)行為過程中，認(rèn)為其行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)機(jī)關(guān)，依法追究其刑事責(zé)任。3. 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；4. 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。 簽收人： 日期：_________第九章 附言1. 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。第65條. 處罰的減輕、免除、從重、移送1. 被處罰人能夠主動承認(rèn)錯誤、確有悔改表現(xiàn)并且積極防止危害結(jié)果發(fā)生或者避免危害結(jié)果進(jìn)一步擴(kuò)大、主動消除影響的，可以由其所在部門經(jīng)理提議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以酌情減輕或免除處分。第63條. 懲罰的審批方式1. 懲罰流程由單位主管據(jù)實提出建議，部門主管復(fù)核，管理部門審核后呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告。45. 違背真實的事實根據(jù)或合理法律理由，向公司勒索、索要利益，或?qū)咎崞鹪V訟、仲裁而敗訴的。37. 偽造、變造或損毀涂改公司重要文件者。29. 未經(jīng)許可兼營與公司同類業(yè)務(wù)或擅自在其它企業(yè)兼職者。21. 調(diào)配工作無重大正當(dāng)理由拒絕者。13. 有貪污、盜竊、營私舞弊及任何隱瞞實情，致使公司誤信而使公司利益受損等，違法行為尚不足追究刑事責(zé)任者。5. 非法罷工、怠工或鼓動他人怠工而有具體事實者。26. 電子郵件不論寄發(fā)內(nèi)部人員或外部人員，如有散播無關(guān)公司事務(wù)之郵件內(nèi)容如笑話、好玩之類等等，造成人力、工時損失者。18. 未經(jīng)報備接受本公司有關(guān)客戶或廠商之宴請或饋贈。10. 攜帶違禁物品入廠，不聽勸告者。2. 托人打卡、代人打卡或偽造打卡記錄的。12. 未經(jīng)許可擅自攜帶公司財物離廠的（此財物特指公司無用或報廢之物）。4. 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。，或隨意亂扔煙頭。2. 未經(jīng)許可，擅用公司電話處理私事。7）著有其它重大功績者。6）著有其它較大功績者。2）熱心服務(wù)、有具體實績者。第七章 員工的發(fā)展1. 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。4. 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初春節(jié)后調(diào)整（增加或減少）員工的工資，調(diào)整幅度為5%16%。l 如遇特殊情況來不及事前填寫《假期申請表》，需以電話形式向總經(jīng)理口頭請假，并告知上級主管以方便主管安排工作并在事后做出相應(yīng)說明。l 主管要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通；l 人力資源專員（也稱人事專員）隨時接待員工。前臺人員須確認(rèn)來電、來訪方的身份并通知有關(guān)接待人員。第三章 工作規(guī)范1. 行為準(zhǔn)則l 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；l 愛護(hù)公司財物，不浪費(fèi)，不化公為私；l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；l 不進(jìn)行任何不利于公司形象的宣傳。但最長不得超過2天。監(jiān)交人為部門主管或人力資源部。l 履行勞動合同期限內(nèi)，若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動合同。第二章 聘用規(guī)定1. 基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；l 職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l 工作表現(xiàn)（及業(yè)績）是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2. 公司組織結(jié)構(gòu)：3. 工作地點：所有到任職員工，均根據(jù)工作需要，在昆山或 。3. 聘用的解除和終止l 試用期間，員工可提前三日提出解除勞動合同；公司對不適合工作崗位的員工可隨時提出解除勞動合同，雙方均應(yīng)提交書面通知。接交人須由直接主管指定，否則無效。6) 所有移交工作應(yīng)在人力資源部通知當(dāng)天完成，如有特殊情況，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。根據(jù)公司管理制度的規(guī)定，考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。耐心為客戶提供咨詢服務(wù)，回答供應(yīng)商的問題。6. 溝通與投訴l 員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，可在每月提交《工作月報》時寫入建
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